薪酬激励机制在人力资源管理中的应用和实践.pdf

华中科技大学硕士学位论文薪酬激励机制在人力资源管理中的应用和实践姓名：张欣申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：喻道远20051027华中科技大学硕士学位论文摘要在房地产经纪公司竞争日益加剧的时代，人力资源是公司的核心竞争力。本文研究了房地产经纪公司的人力资源管理，特别是薪酬机制的制定，对如何稳定及激励营销团队，提出了一种新的薪酬分配方案。在房地产经纪公司服务特点方面，本文深入探讨了房地产经纪公司作为服务型企业的性质、功能和类型，提出了房地产经纪公司的核心竞争力是人力资源管理。在对房地产经纪公司的核心竞争力的探讨中，详细阐述了人力资源管理作为公司核心竞争力的特性并营造构建了公司竞争优势的人力资源管理战略措施。同时，对如何进行营销团队的激励进行了一系列的经济学分析。在案例分析中，本文以戴德梁行房地产经纪公司为研究对象，深入分析了其公司现行的薪酬机制，并与其它公司进行了比较。在如何改善戴德梁行薪酬机制方面，本文提出了一种新的薪酬激励机制并在实际项目中进行了运用，与之前操作的项目结果进行对比后，证明了此新薪酬激励机制的优点和可行性。最后，对全文中的主要工作和研究结果进行了总结，并展望了人力资源管理在未来房地产经纪公司中的运用和发展。关键词：人力资源薪酬机制营销团队房地产经纪I————————————————————————————————————一华中科技大学博士学位论文teamhumanadvanced．TheDebenhamTheLetmg(ShenZhen)LimitedAbstractmanagementandpaper,andcompetitivenesscompanies’CompetitionanalyzingobjectLeung(ShenZhen)Limitedadvancedproject．Andadvantagewithsummarized，andword：humancompetitionamongthem．Thetheestablishmentpaymentsystem，issystemofthethentheorythatwhichelaborated，basingeconomicmarketingalsocomparinginspirationimprovefeasibilitycomparedFinally,themainisconsideredbeinrealagenciesfuriouswayofagency,speciallyanalysed，andnewsalarydistributionpresentedaccordingconsolidatinginspiringteam．AccordingfeaturesserviceestateagencNcharacter,functiontypecorporationsdeeplydiscussedthiscompany’SCOrefeatureHRcompany’sstrategystrengthenedsuperiorityagency’Scompetitiveness．Aserialanalyseshowinspireforward．Inanalysis，DebenhamTieusedresearchhatiffsessay,theresearchedothercompanies．Ahadbeenitpracticedhaveprovedolderworkresearchingresultprospectedapplicationdevelopmentfieldagencyfuture．Keyresource，salarysystem，marketingteam，realagenttoactputcurrentresourcecoreaon011OilcaseasareII剃姗签名≯牡学位论文作者签名：结收独创性声明学位论文版权使用授权书日j{JJ：2005年，口月弓／FI保密口，在年解密厅适用木授权书。本论文属于不保密回得的研究成果。尽我所知，除文中已标明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的研窆成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明旧法律结果由本人承担。权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电予版，允询：论文被查阅和库进行检索．可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。刚胡：2005年fo月3)日木人声明所星交曲学位论文是我个人在导师的指导下进行的研究工作及取本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或{{l{分内容编入有关数据(请在以上方框内打“√”)日期：2005年r。月