工会法知识竞赛题库试题及答案2023(单选题第101-200题含答案).pdf

工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第101-200题含答案）101.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬(正确答案)B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇102.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响(正确答案)C.不一定影响D.法律未规定是否影响103.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令(正确答案)C.社会救济D.依法制裁用人单位104.工会的权利不是行政权.不是司法权，而是民主意义上.社会意义上法定的（）和（）。A.决策权，管理权B.管理权，监督权C.参与权，监督权(正确答案)D.监督权，决策权105.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的106.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二(正确答案)C.三D.四107.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会(正确答案)B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会108.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者(正确答案)D.劳动行政部门和劳动者109.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于(正确答案)B.可以低于C.必须高于D.应当高于110.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行(正确答案)C.订立D.检查111.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议(正确答案)112.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性(正确答案)113.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬(正确答案)D.同样114.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报(正确答案)B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼115.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍(正确答案)B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十116.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A．协调劳动关系三方机制(正确答案)B．集体协商机制C．联席会议制度D．职工代表大会制度117.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制(正确答案)C．联席会议制度D．职工代表大会制度118.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生(正确答案)D、收入119.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期120.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同(正确答案)B、解除劳动合同C、解除聘用合同121.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月(正确答案)122.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间(正确答案)123.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A、56B、90C、98(正确答案)D、120124.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、10B、15(正确答案)C、20D、25125.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、25B、30C、40D、42(正确答案)126.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位(正确答案)B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金127.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定