MBTI人格理论.pdf
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MBTI人格理论MBTI的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下:•我们与世界相互作用方式外向------内向•我们获取信息的主要方式感觉------直觉•我们的决策方式思考------情感•我们的做事方式判断------知觉在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适,就好似每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子,习惯用右手的人是右撇子。同样,在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好,
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MBTI人格理论——国际最为流行的职业人格评估工具MBTI的来源这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。MBTI人格理论的
《MBTI人格理论》PPT课件.ppt
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沟通中“情绪转移”问题的MBTI人格理论分析.docx
沟通中“情绪转移”问题的MBTI人格理论分析标题:MBTI人格理论对“情绪转移”问题的分析引言:情绪转移问题是人际沟通中普遍存在的一种现象,它的发生往往对沟通的有效性和关系的稳定性产生重要影响。MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator)人格理论提供了一种有效的方式来理解人们在情绪转移中的行为和反应。本文将通过分析MBTI人格理论在情绪转移问题上的应用,探讨不同人格类型在情绪转移中的行为差异,并提出一些建议来改善情绪转移问题。一、MBTI人格理论概述:MBTI人格理论是由Myers和Br
性格类型中的MBTI人格理论和九型人格.doc
性格类型(MBTI)在性格类型中,MBTI人格理论和九型人格在职业生涯规划实践中比较常用,在现代企业人事筛选和人才配置方面发挥着重要作用。这里,我们对MBTI人格类型和九型人格做简单介绍。1.MBTI人格类型MBTI有四个子量表,分别是性格从四个维度考察个人的偏好:能量倾向:Extraversionvs.Introversion外向/内向接受信息:Sensingvs.iNtuition感觉/直觉处理信息:Thinkingvs.Feeling思考/情感行动方式:Judgingvs.Perceiving判断/