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用友U8人力资源管理软件介绍人力资源部分:主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率,增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域，提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力;为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。人事管理【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。通过预置的人事信息管理规范,可以建立起具有国家标准的人事管理规范.【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及企业的高级管理经理主要功能特点完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。支持岗位管理,提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息,实现了岗位的标准化管理.支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、专业等属性,并配置继任卡。可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。实现人员档案的完整管理,可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况.支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。支持分子机构人员档案管理支持人员入职的报到管理，增加手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则,并可以自定义所需要的新业务规则，支持按业务授权。提供固定、变动、综合人事分析报表.【人事管理】与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。薪资管理【薪资管理】进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用。同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映.准确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势【薪资管理】适用于各类企业、行政事业单位【薪资管理】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及企业的高级管理经理主要功能特点:支持多套工资核算，自定义工资套核算币种.支持工资多次发放，适应企业周薪发放等情况，累加计算应纳个人所得税.支持工资数据上报与收集；提供处理个人所得税、银行代发功能.支持个人所得税自动计算申报功能。支持银行代发工资.支持年终奖金单独计税提供多工资类别工资表提供薪资数据导入Excel格式数据的功能。月末自动完成工资分摊、计提、转账业务.实现薪资调整的灵活支持。提供工资分钱清单功能。薪资档案的全面管理。明细的工资统计、分析报表业务处理。【薪资管理】数据接口关系：薪资管理的工资计算结果，可以直接传递到总账生成凭证.工资的分摊可以直接进入成本管理系统；薪资管理支持与保险福利管理的集成应用。计件工资【计件工资】进行计件工件标准单价建立、计件工资核算、计件工资发放、计件工资统计、分析和个人节假日加班工资核算等，与薪资管理联合使用,可以明确哪些人员需要核算计件工资、是否按生产订单核算等，同时对于计件的项目、单价和调整过程进行及时准确的反映,准确掌握工资的变动情况。【计件工资】适用于各类企业【计件工资】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、生产主管,车间管理员主要功能特点：支持灵活设置计件标准单价(即根据产品+工序+其它计价要素的任意组合设置单价类要素)支持客户自定义计件要素，如加工的废品数量、次品数量或分等级产品数量等支持用户自定义项目,如产品、合格产量、工资单价、废品件量、次品数量、扣除工资单价等支持节假日加班，工资为2倍3倍的核算需求提供批增,快速定位功能.可以同时设置多个单价如工价、废扣工价等提供多种计件数据录入方式支持从生产制造系统导入工时记录单数据支持导入Excel格式的数据对计件数据提供审核功能，已审核的数据不允许修改解决工资延迟发放，账务处理比实际业务延迟的问题，放开只能在当前会计月份（与工资类别相关)录入计件数据的限制，允许录入本年度尚未结帐月份（与工资类别相关）以及下年前两个月的数据【计件工资】数据接口关系：生产制造工时记录单数据可以直接导入计件工资系统；计件工资可以从从薪资管理获取工资类别的参数:是