用友U8人力资源管理软件介绍.doc

用友U8人力资源管理软件介绍人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域，提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。人事管理【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理主要功能特点完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息，实现了岗位的标准化管理。支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、专业等属性，并配置继任卡。可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。实现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况。支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。支持分子机构人员档案管理支持人员入职的报到管理，增加手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规则，支持按业务授权。提供固定、变动、综合人事分析报表。【人事管理】与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。薪资管理【薪资管理】进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用。同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。准确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势【薪资管理】适用于各类企业、行政事业单位【薪资管理】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理主要功能特点：支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。支持工资多次发放，适应企业周薪发放等情况，累加计算应纳个人所得税。支持工资数据上报与收集；提供处理个人所得税、银行代发功能。支持个人所得税自动计算申报功能。支持银行代发工资。支持年终奖金单独计税提供多工资类别工资表提供薪资数据导入Excel格式数据的功能。月末自动完成工资分摊、计提、转账业务。实现薪资调整的灵活支持。提供工资分钱清单功能。薪资档案的全面管理。明细的工资统计、分析报表业务处理。【薪资管理】数据接口关系：薪资管理的工资计算结果，可以直接传递到总账生成凭证。工资的分摊可以直接进入成本管理系统；薪资管理支持与保险福利管理的集成应用。计件工资【计件工资】进行计件工件标准单价建立、计件工资核算、计件工资发放、计件工资统计、分析和个人节假日加班工资核算等，与薪资管理联合使用，可以明确哪些人员需要核算计件工资、是否按生产订单核算等，同时对于计件的项目、单价和调整过程进行及时准确的反映，准确掌握工资的变动情况。【计件工资】适用于各类企业【计件工资】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、生产主管，车间管理员主要功能特点：支持灵活设置计件标准单价（即根据产品+工序+其它计价要素的任意组合设置单价类要素）支持客户自定义计件要素，如加工的废品数量、次品数量或分等级产品数量等支持用户自定义项目，如产品、合格产量、工资单价、废品件量、次品数量、扣除工资单价等支持节假日加班,工资为2倍3倍的核算需求提供批增，快速定位功能。可以同时设置多个单价如工价、废扣工价等提供多种计件数据录入方式支持从生产制造系统导入工时记录单数据支持导入Excel格式的数据对计件数据提供审核功能，已审核的数据不允许修改解决工资延迟发放，账务处理比实际业务延迟的问题，放开只能在当前会计月份（与工资类别相关）录入计件数据的限制，允许录入本年度尚未结帐月份（与工资类别相关）以及下年前两个月的数据【计件工资】数据接口关系：生产制造工时记录单数据可以直接导入计件工资系统；计件工资可以从从薪资管理获取工资类别的参数：是否核算计件工资，是否按生产订单核算、从薪资管理获取哪些人员需要核算