劳动合同争议的预防.doc

劳动合同管理之规范二００八年九月十八日，中华人民共和国国务院颁布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，对劳动合同法实施过程中某些问题作了具体的规定。为此，特提出以下几点建议，供各顾问单位参考：1．研究讨论为避免企业利益和职工利益的冲突，健全和谐的劳动关系，建议进行一次劳动合同争议的预防的法律研讨，由企业的领导和人事经理参加，就企业依法规范动合同管理，预防劳动争议的做法进行检讨和完善。2．规范规章制度就企业是否按民主程序建立支撑劳动合同制度运行的企业规章制度进行检查，以避免规章制度被法庭认定为无效。企业规章制度制定流程：1主管部门草拟――2其他部门修改---3公司领导意见---4法律顾问审查――5公告征求意见---6职工提交意见――7工会平等协商(或与职工代表协商)―8法律顾问修正―9公司领导定稿――10公示和告知――11文件照片存档。上述流程中5,6,7,10,11是劳动合同法规定的必要流程,否则企业制定的规章制度程序不合法,属无效规章制度.同时，根据新颁布的实施条例和2008年度劳动争议的案例，在年底之前对规章制度的相关条款进行修缮。3．规范管理流程对从新职工招聘，社会保险，岗位责任，工资加班，安全生产，。。。到职工离职的所有管理流程进行规范，特别是提前解除劳动合同的流程更需细化，重视证据保全。规范劳动合同根据企业人力资源管理和生产管理的实际需要，形成适合企业自身实际的劳动合同文本，相关的合同附件，以及与劳动合同关联的其他协议。特别是法律法规没有规定的内容，必须通过合同和协议加以约定，即事前制定人力资源管理的规则。对公司劳动合同的条款进行必要的修改，对一些过于原则化的条款，按照公司的实际情况补充有关具体内容，使劳动合同比较全面务实地规定公司与职工双方的权利和义务。并根据不同的岗位设定不同的岗位责任，作为劳动合同的附件。以上意见，敬请考虑。姜晓亮律师2008-9-19