第七章 劳动合同争议的预防与处理.ppt

第七章劳动合同争议的预防与处理一、劳动争议与劳动争议法规劳动
争议劳动
争议2、劳动争议法规
劳动争议法规是指在处理劳动双方劳动争议的过程中应适用的相关法律法规。
目前在我国，除了《劳动法》、《劳动合同法》外，主要法规还包括《最高人民法院关于适用劳动法若干问题的解释》以及2007年12月29日颁布并于2008年5月1日开始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。后者的颁行是为了配合《劳动合同法》的实施，更好的解决劳动合同关系中的劳动争议问题。
二、劳动争议的时效制度与证据制度一定事实状态的存续达到法定期限，从而产生权利取得或者权利消灭的后果，这种法律制度被称为时效制度。其中产生权利取得的后果者，属于取得时效；而产生权利消灭的后果者，属于诉讼时效。
比如：甲欠乙10万元，约定归还日期为2008年1月1日，到期乙向甲索要欠款，甲请求宽限几日，至2008年5月1日乙方又来索要，甲方仍然说手中没钱，此后乙方索要欠款的要求总是被甲方以各种借口来回绝，直至2010年1月1日，该笔欠款超过诉讼时效，甲方将可以不再还款给乙方？
（错误）为什么要规定时效制度？（2）劳动争议仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（3）劳动争议仲裁时效的中断和中止
仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议诉讼时效中断的理由（3）劳动争议仲裁时效的中断和中止
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议诉讼时效中止的事由甲在某建筑公司工作，工作时被机器碾去双腿，经鉴定属于8级伤残。建筑公司的上级管理机关要求公司支付费用，甲再次找到公司。问题：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。假设不签书面劳动合同——支付从满1个月后的第二日到某甲被解除劳动合同之前的双倍工资
用人单位未购买劳动保险——补交劳动期间的劳动保险费用
拖欠工资——补发拖欠工资，按照拖欠工资总额的50%到100%支付额外赔偿
支付工伤赔偿——因上下班途中遭遇车祸属于工伤，因此需按某甲的伤残等级支付工伤赔偿
违法解除劳动合同的责任——1500*2=3000元

如何证明双方之间存在劳动关系？——工作证、考勤记录、用人单位的职工名册、其他工人的证人证言、工资支付证明等；
如何证明是否拖欠工资？——作为工资卡的银行卡支付记录、其他工人的证人证言、用人单位表示暂不予支付工资的录音资料等；
如何证明工伤赔偿？——交警部门的事故认定、医院住院期间的费用清单、医疗机构或工伤鉴定机构出具的工伤（职业病）伤残等级鉴定等。

三、劳动争议处理的具体程序三、劳动争议处理的具体程序三、劳动争议处理的具体程序三、劳动争议处理的具体程序3、劳动争议仲裁
（1）劳动争议仲裁委员会
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。仲裁员须满足下列条件之一：
第一，曾担任审判员的；
第二，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
第三，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；
第四，律师执业满3年的。
海口市劳动争议仲裁委员会
地址：海口市西沙路6号
电话：66775828
海南省劳动争议仲裁委员会
地址：海口市美兰区和平南路20号
电话：65303506谢先文2008年开始在海口市某家具厂打工，因工作中将拇指锯断和工厂老板发生纠纷，谢先文不满老板给出的5000元赔偿，向海口市琼山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，却被仲裁委以无仲裁人员资质为由予以驳回。（2）管辖原则
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（3）争议的受理
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：第一，劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；第二，仲裁请求和所根据的事实、理由；第三，证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通