【人力资源培训开发论文范例】.docx

【人力资源培训开发论文范例】人力资源的培训开发是人力资源开发的一个重要内容,是任何企业经营管理不可缺少的重要组成部分,尤其对于企业的发展具有特殊的意义。下文是小编为大家搜集整理的关于人力资源培训开发论文范例的内容，欢迎大家阅读参考!人力资源培训开发论文范例篇1浅谈我国农村人力资源培训开发问题摘要：对农村人力资源培训现状的调查结果显示，在我国农村人力资源培训工作取得显著成效的同时，还存在着一些突出问题：农村人力资源培训开发的法制化建设尚处于起步阶段，培训的供给和农村人力资源需求之间存在一定程度的错位，个人培训需求滞后于区域产业发展对劳动力素质的要求，缺乏独立性、专业性、权威性培训管理机构，政府对农村人力资源培训经费投入规模和投入方式有待进一步完善等等。为此，应建立健全农村人力资源培训的法律法规，加强宣传、激发参与培训意愿，创新农村人力资源培训的工作机制，动态调整培训的内容，完善多元化的农村人力资源培训投入机制建设，建立市场导向的农村人力资源职业教育体系。关键词：科教兴国;农村人力资源;培训与开发;江苏省;调查;对策建议一、分析背景及调研样本特征胡锦涛同志在党的十七大报告中提出“优先发展教育，建设人力资源强国”，这是党中央坚持科学发展观、实施科教兴国战略的一项重大决策。党中央、国务院认识到加强农村人力资源培训、提高农村人力资源人力资本的重要性，并着手布局全国范围的农村人力资源培训工作。2003年9月19日农业部、劳动部、教育部等六部委联合制定了《2003-2010年全国农民工培训规划》，2004年4月由建设部、农业部、教育部等六部委共同组织实施的“农村劳动力转移培训阳光工程”正式启动。2005年《国务院关于大力发展职业教育的决定》把发展职业教育、加快人力资源开发作为科教兴国和推进我国新型工业化建设道路、解决“三农”问题的重大举措，并把农村人力资源的开发作为重中之重。“十五”期间，江苏省就实施了“5112”教育富民工程，即通过职业教育与成人文化技术培训，转移500万农村人力资源，培养100万农村致富骨干，重点推广1000个农村科技致富示范项目，培训200万下岗(失业)转岗职工。[1]2004年2月，江苏省有关部门制定了《2004-2010年江苏省农村劳动力培训规划》。[2]2006年4月江苏省农林厅发布了《关于全面开展农业实用技术培训和农民创业培训工作的通知》，同月，江苏省农村劳务输出工作协调小组制定了《江苏省农村劳动力转移培训券管理使用办法(试行)》，随后江苏省教育厅制定了《江苏省教育系统农村劳动力转移培训基地认定办法》以确保江苏省农村人力资源培训规划的健康、良性发展。在此大背景下，在2011年2月至7月期间，本课题组对江苏省农村人力资源的培训现状进行了调研。课题组采用发放调查问卷、个别访谈、召开小型座谈会、研讨会等形式，对课题涉及到的实证性问题进行了实地调查，选择的调查地点涵盖苏南、苏中和苏北三类地区，共发放调查问卷1650份，回收问卷1512份，其中有效问卷1442份。调查问卷共设计89个问题，内容涉及江苏省农村人力资源的基本信息、培训现状、培训需求、培训效果评估等方面。调查数据的录入、统计和制图利用统计类专业软件SPSS16.0完成。根据调查获得的样本值，二、调查内容及数据1.培训地点。问卷显示，有52.8%的被调查者参加过培训活动，其比例高于全国水平(48.9%)3.9个百分点。[3]受训人员的37.9%和31.6%是在大城市和县城接受培训，在乡镇和本村接受培训的比例较少，分别为20.5%和10%。乡镇和本村的培训主要是农业技术方面的现场指导培训，在大城市和县城的培训大多数是非农方面的培训，具体情况见表2。2.培训内容。调查结果显示，在种植业所列内容中，粮食、苗木花卉的培训内容最高，水果、特种经济作物的培训则最少，具体情况见表3。养殖业接受的培训内容包括猪、牛、羊、鸡、鸭、水产养殖、特种养殖及其他等内容。调查显示，水产、猪及特征养殖的培训较多，羊、牛养殖的培训则最少，具体情况见表4。非农培训内容包括农产品加工贮藏、餐饮、建筑装修、机械家电维修、美容美发、保姆、服装裁剪、驾驶、经营管理和市场营销及其他等内容。调查显示，机械家电维修的培训比例最高，达到了20.4%;经营管理和市场营销的培训其次，为16.7%;保姆、农产品加工贮藏的最少。具体如表5所示。其他类别的培训内容包括农村政策、市场信息、健康保值知识、方针政策、电脑知识及其他等内容。调查显示，电脑知识的培训较多，达到15.3%;市场信息培训为15.0%;方针政策的培训较少，为8.1%，见表6。3.培训组织者。培训组织者主要有政府部门、用人单位、私人培训机构等，其中用人单位发挥了重要作用。具体如表7所示。4.培训费用。调查显示，农村人力资源培训的平均花费为1010.22元。