安泰煤业储量管理制度范文（10篇）.docx

专业文档，欢迎下载！安泰煤业储量管理制度范文（10篇）安泰煤业储量管理制度安泰煤业储量管理制度储量管理工作就是保证矿井安全生产的基础性工作，也就是矿井展开中、长期规划的科学依据之一，为保证本矿井储量管理工作质量，特制订本制度。1、积极主动搜集矿区地质资料，在矿井地质报告的基础上，根据井下揭发巷道及时展开存有代表性的煤层厚度测点挑选工作，展开煤薄测量。每矿井工作面至少挑选一处存有代表性的测点，并标绘于储量排序图。2、精确充分反映井下各地质构造的实际边线，科学计算由此产生的储增加情况。3、每年入一次储量排序及底板等高线图的修正工作，确保储量排序采用数据的合理、准确性。4、创建健全储量管理台帐，精确排序矿井正常储量损失量，因地质变化（例如煤层变厚、变薄、断层等）而产生的储量多寡变化，严格控制排在正常储量的损失。5、排在正常储量报损必须经矿技术矿长核准。6、在储量管理工作的同时创建矿井“三量”管理，保证“三量”均衡冶炼正常贯通。7、每年年初展开矿井冶炼贯通计划，确保“三量”均衡关系。8、严苛选定各类煤柱，精确排序煤柱甩占到储量数量。四川华蓥山广能（集团）有限责任公司安全奖惩条例四川华蓥山广能(集团)有限责任公司安全奖惩条例第一章总则第一条为依法依照规管理安全生产，全面落实安全生产责任制，加强内部管理，规范管理犯罪行为，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于防治煤矿生产安全事故的特别规定》和《企业职工奖惩条例》，融合公司安全生产管理工作实际，制订本条例。第二条制订公司安全奖惩条例的目的就是：用行政手段和经济手段鞭策职工遵章守纪、尽职尽责，努力提高安全生产管理水平，维护职工人身安全，维护国家、集体和职工的财产，保护企业生产经营秩序的平衡。第三条本条例的奖励种类存有：奖金、评选先进;行政处罚的种类存有：索赔经济损失、罚款、警告、处分、记大过、降级、免职、中止劳动合同。奖励或行政处罚视情节可以继续执行一种，也可以同时继续执行两种。第四条管理者和职工无论何种原因导致事故，构成犯罪的必须依法追究法律责任，无此本条例行政处罚之列于。第五条公司和直属各单位都必须创建安全生产奖励制度，从本公司工资总额中按一定比例抽取。本条例所列的罚款总收入，全部步入安全生产奖励。安全生产奖励必须用作安全生产，严禁挪作它用。第六条本条例的奖惩继续执行推行分级管理的原则。公司负责管理考核所属各单位，并对全公司的一级非伤亡事故、轻伤及以上的事故，以及指出应由公司处置的事故推行执行权，其余均由直属各单位继续执行。第七条现场“三违”的行政处罚继续执行。由公司和直属各单位推行谁破获、谁查案、谁行政处罚、谁继续执行的原则。第八条本条例牵涉的行政、经济奖惩分别由公司和各单位的安全监察部门及有关部门按规定程序负责管理办理。第二章奖励第九条各单位全年未出现因工丧生或未突破公司当年下发的丧生掌控指标，由公司按当年安全目标责任书的规定给与奖励。第十条安全生产周期奖：煤炭生产矿井单位，当年煤炭生产井下并无死亡事故，除继续执行当年安全目标责任书的奖励外，安全周期达至1000天及以上：奖励该单位人均1000元，奖励该单位班子成员10000～20000元。安全周期达至2000天及以上：奖励该单位人均1500元，奖励该单位班子成员20000～30000元。安全周期达至3000天及以上：奖励该单位人均2000元，该单位班子成员奖励30000～40000元(以上奖励均不重复计奖)。第十一条矿井、盾构、机电、运输、通风、地测预防水、安全管理、职业卫生、应急救援、地面设施、调度系列按安全质量标准化的标准检查测评等级，本年度又未出现死亡事故，按当年公司关于安全质量标准化文件规定给与奖励。第十二条管理者和职工个人在提升安全生产条件、消解关键性事故隐患、增加人员伤亡、增大灾害程度等方面，作出显著成绩的，给与1000～5000元的经济奖励和评选为本单位安全生产先进个人的精神奖励。成绩特别注重的，给与5000～10000元的经济奖励和被评选为广能公司安全生产先进个人的精神奖励。第十三条积极主动举发揭露、反对和阻止违章统一指挥、违章作业、违背劳动纪律者，绑道工安全流程操作方式规范岗位安质考核细则绑道工安全流程操作方式规范岗位安质考核细则（1）不按时出席班前会，不按规定出席各类培训、自学甩2分后；（2）特定工种未上岗上岗甩2分后，现场发生违章作业甩5分后；（3）现场作业过程中发生受到重伤甩5分后，伤势住院甩6分后，发生一级轻伤甩10分后；（4）WZ523时未认真落实检查准备工作工作，未及时处理现场安全隐，操作方式中损毁安全设施甩5分后；（5）对道床经常清扫，保证并无杂物、无浮煤（矸）、并无积水，未努力做到甩5分后；严苛工程质量，做好运输线路、道岔的施工和修理质量，未努力做到甩10分后。马口煤矿安全检查检查工岗位责任