临汾煤业公司后庄煤矿安全目标管理制度范文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！临汾煤业公司后庄煤矿安全目标管理制度范文多篇合集临汾煤业公司后庄煤矿安全目标管理制度临汾煤业公司后庄煤矿安全目标管理制度第一条为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，严苛全面落实各级安全生产责任制，并使企业的安全生产形势持续、稳步、身心健康发展，推动安全目标的圆满完成，践行较好的企业形象，特制订本制度。安全中长期规划第二条安全中长期规划由安全科会同，有关领导及科室协调，按照集团公司建议制订矿井安全中长期规划。第三条年度安全管理目标为同时实现安全中长期规划，紧紧围绕上级管理部门下发的安全目标，由安全科会同，分管领导、各科室协调，制订矿井年度安全管理目标。第四条阶段性安全目标为保证年度安全管理目标的同时实现，根据相同阶段安全工作的特点和具体情况，由安全科会同、有关分管领导、业务科室科长协调，制订季度或半年度的阶段性安全目标。第五条安全管理目标的内容（一）安全管理总体目标：建设本质安全型矿井。（二）安全管理现阶段工作目标，必须融合煤业公司和矿井实际情况制订，内容必须包含：1、矿井同时实现一井一面生产格局；2、关键性灾害预防措施全面落实妥当；3、矿井矿井作业同时实现综合机械化；4、严格控制入井人数，提升入井人员素质；5、非政府非正规循环作业，不得超能力非政府生产；6、安全质量标准化同时实现动态合格；第六条安全中长期规划管理安全中长期规划一经制订，即为沦为矿安全工作的总目标，必须强化管理，努力实现，严禁随意降低标准。第七条年度安全目标管理矿以年度1号文件对矿井年度安全目标展开明晰，并印发各单位，并逐级签定年度安全目标责任书。矿党政副职与分管领导的签定，此项工作安全科负责管理；分管领导与分管的科室、队组、车间的签定，由分管领导选定的责任科室负责管理；队组、车间副职与班组长的签定，由本单位负责管理非政府；班组长与本班组职工的签定，由班组长负责管理非政府，班组筹办、队组明晰专人负责管理指导。第八条年度安全目标责任书的内容，各系统必须融合矿井总目标逐级分解、适度减少安全工作目标的内容，但分管工作范围内无法缺项，主要内容存有：1、矿井一井一面建设合格指标；2、安全质量标准化和安全示范点矿井建设合格指标；3、矿井“五量”、队伍头面数、入井人数掌控指标；4、矿井冶炼综合机械化合格指标；5、安全培训顺利完成指标、安全费用抽取及采用指标；6、安全管理重点工作、重点工程任务指标；第九条队组和班组、班组和职工签定安全生产责任书，必须把班组管理、职工操作方式做为主要内容，内容必须包含：1、安全誓词的继续执行情况；2、继续执行规程措施、现场规范操作方式情况；3、岗位安全生产责任制的全面落实继续执行情况；4、签定安全责任书必须合乎上一级签定安全管理目标、安全责任目标的建议。第十条安全目标的顺利完成情况与个人的经济利益、职务晋升、评先评模挂勾。第十一条安全目标的检查年度安全目标明晰后，矿要非政府专项检查，检查各单位对安全目标的贯彻落实情况，以及目标的继续执行和顺利完成情况，总结分析顺利完成目标的经验作法，搜寻未完成目标的问题和原因，并实行针对性措施，推动安全目标的顺利完成。第十二条安全目标的考核矿每季度和年度对各单位安全目标顺利完成情况展开分析汇总，并根据年初确认的年度安全目标考核责任制考核办法展开考核奖罚落空。推行安全一票否决制，经年度考核，回去未成目标任务的单位，中止该单位年度内各种评先文明户资格，并按规定驳回各种安全奖。职工劳动防护用品发放管理制度（2021修编）为深入细致贯彻落实劳动保护方针，强化劳动防护用品的派发、采用、管理，维护职工在生产过程中的安全与身心健康，秉持安全生产，避免和增加事故的出现，根据《安全生产法》、《山东省安全生产条例》的规定，并融合矿实际情况，特制订本制度：一、深入细致贯彻落实《山东省劳动防护用品监督管理办法》，防范职业病危害，确保矿安全生产的有序展开。二、劳资社保科应严苛按照《山东省劳动防护用品搭载标准》，定时向职工派发，严禁擅自不断扩大派发范围，任一提升或减少派发标准，严禁用其他物品替代防护用品。三、劳资社保科要根据工种、人数制订采购计划，递交矿领导审核后，遵从安全、新颖、便利的原则，由集团公司订货部门订货，劳资科非政府安监处、工会等单位对添置的劳保用品展开抽检环评合格后方可以入库。四、对于派发标准中未明确规定而生产中又必须搭载或上级、地方有关部门建议布局的防护用品，应当融合工种、岗位、生产场所的特点，从确保劳动者安全生产的角度启程，制订搭载标准。五、矿和集团公司订货部门订货必须严格执行特种劳动防护用品安全生产许可证制度，订货、派发、采用的特种劳动防护用品必须存有产品合格证、安全生产许可证。六、劳动防护用品的派发原则上推行以旧换新，劳资社保科要创建个人领有用备案卡片。职工一人一本，凭本、卡派发