华泰煤矿材料员管理制度例文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！华泰煤矿材料员管理制度例文多篇合辑华泰煤矿材料员管理制度华泰煤矿材料员管理制度一、科队长就是本单位材料管理的第一责任人，各单位材料员对本单位需以材料的计划编制、申报、质量环评、申领、建帐、看管、派发、现场追踪及废旧F83E43Se等管理具体内容负责管理。二、材料员提拔的基本条件就是：属于我矿合同制职工，具备高中及以上文化程度，品行端正，责任心弱，在本单位工作2年以上，熟识本单位生产作业工艺，且与本单位主要负责人并无亲缘关系。不合乎以上条件，严禁提拔。否则，对单位负责人罚款200元，并立即解职。三、各单位材料员的提拔必须经系统领导核准，至调度室审查备案，否则，不予承认。四、材料员应熟练掌握并严格执行矿有关物资材料管理的政策、制度。对有关政策、制度不熟识，每次罚款50元。五、材料员必须熟识本单位安全生产动态，对材料的市场需求和资金投入努力做到心中有数。每月下井8次以上（并无井下作业的除外），每少之下一次罚款50元；不熟识本单位安全生产情况，无法表明材料用途，每次罚款50元。六、各单位材料员对本单位材料费消耗指标的顺利完成情况负责管理，各单位应当制订内部管理办法，将材料管理及材料费指标顺利完成情况与材料员工资挂勾。单位材料费单月超出预算30%以上，或已连续三个月超出预算10%以上，该单位材料员自动黄继妍，且在2年内严禁再次专门从事材料员工作。七、材料员存有盗窃、作假、倒买倒卖材料犯罪行为，一经揭发，除按有关规定处置外，必须立即解职。否则，该单位主要负责人就地免职。八、材料员应积极主动出席矿非政府的有关材料管理的各种会议及活动，耽误、旷工、违背会议纪律每次罚款50元，不出席每次罚款100元。九、材料员应按时顺利完成调度室及材料主管部门布置的有关材料管理的工作任务，及时呈报各种报表、单据。否则，每次罚款50元。十、违背其它有关物资、材料管理制度按适当规定继续执行。变电所设备瑕疵管理、运转分析制度变电所设备瑕疵管理、运转分析制度一、辨认出瑕疵设备必须按有关规定及时核对记录，对不能立即处置可能会导致事故的瑕疵，应立即报告调度室和工区，并建议立即处置，对存有发展趋势而无法稳步运转的设备瑕疵，应当命令调度或工区严格执行有关部门处置。对运转影响并不大的瑕疵，应当由值班员报平地电工，平地电工汇总后呈报调度室，调度室根据分工精心安排处置。二、设备瑕疵消解后，由环评人员及时将消解时间、消解情况及时计入记录本，并特别注意观测处置效果，在一个月内重点检查鉴别一次。三、对各种设备发生的瑕疵应当及时非政府展开分析、制订对策，明确提出处置方案，调度室负责管理严格执行处置。四、运转分析工作主要就是对变电所的设备工作状态，展开分析，探索规律，找到薄弱环节，存有针对性地制订出来避免事故措施，运转分析为综合分析、专题分析两重：（一）、综合分析应当每月一次，根据平时巡回检查、倒闸操作方式、运转管理、检修试验、设备异常、设备瑕疵、事故想象、反事故军事演习等情况展开综合分析。（二）、专题分析为不定期展开，针对一些单项问题，例如设备主硅、两票合格率、断路恰当动作率为、关键性瑕疵等，展开专门分析。五、运转分析应当由机电矿长非政府，运转分析本着“三不放过”原则，查明原因、摈弃责任、制订对策及落实到人。六、安全活动主要自学规章制度、检查鉴别设备、检查安全及反华事故措施全面落实情况，自学事故通报，总结当月安全、经济运行的经验或教训。度安全生产履行职责评估制度宜春市煤矿管理层年度安全生产履行职责评估制度为大力推进煤矿企业管理人员职业化的工作进程，推动煤矿企业严格执行煤矿安全生产的有关规定和制度，不断提升煤矿安全生产管理水平，加强安全责任，确保安全生产，特制订煤矿管理层安全生产履行职责评估制度。1、每年第一季度由县（区）煤矿安全监督管理部门对辖区内的煤矿企业管理人员在安全生产方面的履行职责情况展开评估，县（区）评估结果在每年2月底报市安监局核查抽查后，汇总呈报市安委会。2、评估对象为煤矿矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长和技术负责人。3、评估内容主要为煤矿企业贯彻执行安全生产法律、法规、制度和指令情况，安全管理工作情况及生产安全事故情况等。具体内容评估内容见到《宜春市煤矿管理层年度安全生产履行职责评估细则》。4、评估办法使用百分考核的形式，对高于60分的煤矿，其经营管理层列入“不称职管理层”，由煤监部门责令该煤矿解职有关负责人，不继续执行解职指令的煤矿将对该煤矿实行停工整顿。达至95分后以上的煤矿，市安委会不予公告表扬。5、出现3人及3人以上安全生产事故的煤矿，矿长列入“淘汰制”黑名单，再次改组煤矿管理层。6、本制度自2009年元月1日起至继续执行。矿山事故急救表扬及奖励制度矿山事故急救表扬及奖励制度1、模范严格遵守国家有关政策法令，认真贯彻继续执行《急救规程》、