2023机运部职工奖励制度范文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023机运部职工奖励制度范文多篇合辑机运部职工奖励制度机运部职工奖励制度为了贯彻落实局矿三项制度改革的精神，彰显尊重知识，尊重人才的战略思想，进一步全面落实公司“管理发展效益”的方针，融合我科专业性弱、技术工种多，沃埃尔岗位多、建议低，以及须要高素质管理人才专业人才的实际情况，同时也为了进一步调动社会各界员工的劳动积极性创造性，提供更多一个积极向上充分发挥和展现自己聪明才智，同时实现自我价值的空间,以及创建官方竞争遴选丢弃发掘人才的工作环境，并使我们的企业极具活力和竞争力，制订了意在创建员工激励机制的十大奖励项目，具体内容实施细则如下：一、创建考核领导小组：副组长：部长、书记成员：副部长、技术员、机段长、调度员二、奖励设置1、技术能手奖：每季评选一次、名额3~5名，奖金50元/人。奖励范围：机电维修工。评审条件：在本职工作中，业务注重，积极主动肯吃苦，能够单一制化解生产中的技术问题，在考核竞赛中成绩突出者。2、岗位标兵奖：每季评选一次，各额3~5名，奖金40元/人。奖励范围：全科值岗人员。评审条件：在值守过程中，严苛劳动纪律，忠于职守，工作尽心勤勉，并无“三违”有误操作方式，工作优秀者。3、杰出管理奖：每季评选一次，名额5名，奖金50元/人。奖励范围：班组长、调度员及通常管理人员。评审条件：在班组及辖下范围内，大胆管理，认真负责，忠于职守，全副精力敢于管理，管理技术创新，班组安全生产出众的管理者。4、杰出创新奖：每季评选一次，名额3名，奖金60元/人。奖励范围：全科所有职工。评审条件：富有技术创新，锐意进取，在技术创新管理技术创新合理化建议等方面做出注重贡献者。5、安全标兵奖：每季评选一次，名额1~3名，奖金50元/人。奖励范围：全科所有职工。评审条件：揭发关键性隐患，杜绝事故出现，为全科安全生产作出贡献者。6、精神文明奖：每季评选一次，名额1~3名，奖励40元/人。奖励范围：全科所有职工。评审条件：关心集体，敬业爱岗，助人为乐，职工赞扬，存有较好职业道德风尚，为我科赢取荣誉的杰出职工。7、特定贡献奖：每半年评选一次，名额1名奖励100元。奖励范围：全科所有职工。评审条件：在安全生产、技术创新、杜绝事故，经济效益等方面作出注重贡献者。8、蜕变进步奖：每半年评选一次，名额2名，奖励40元/人。奖励范围：全科所有职工。评审条件：勤奋自学技术，努力工作，蜕变进步较慢的职工。9、杰出才华奖：每季评选一次，名额2名，奖励40元/人。奖励范围：全科所有职工。评审条件：在全科积极开展的各项活动中，积极参与，表现出色，才华出众，在某方面存有显著成绩的杰出职工或各级各类竞赛中得奖职工。10、安全生产最糟奖：每半年评选一次，名额1人，奖金1元。奖励范围：全科所有职工评审条件：轻微违章违纪，因本人原因导致工伤或事故责任者。三、评选活动办法：1、职工指出自己在某一方面，存有突出成绩者可以自行申报。申报材料须存有班组长签订意见。2、班组所推荐，机段考核，领导小组集体研究。3、职工评选活动，调度评分，广为征询职工意见。四、评选活动建议：1、凡被所推荐出席某一项奖励的候选人，必须存有事迹材料。2、每季末25日前，由机段长负责管理，将所所推荐的候选人及事迹材料报科。3、凡享用矿技术能手奖励及机段长暂不弁提上述评奖。4、得奖人员严苛评选活动宁缺勿滥。五、奖励1、除按规定奖励之外，还将上时光荣榜。颁发奖牌，授与荣誉称号。2、所有奖励计入科个人奖惩台帐，做为年终评比其他一流的重要依据，与职工绩效考核挂勾。3、奖励资金从超额工资中列支。机电科供电组业务范围机电科供电组业务范围1、宣传安全用电，计划用电，节约用电的关键意义。提升山脚一棵地区供用电的科学管理水平。2、协调有关部门对山脚一棵地区安全用电推行监督、检查并对违章用电者展开说服教育。对劝阻违宪导致损失者，有权视情节酌定呈报上级给与罚款，暂停用电，存有毁坏犯罪行为或导致轻微损伯者报上级部门追责法律责任。3、对偷走用电、乱搭线的用户必须严苛检查，一经辨认出除充公电器外，还要展开罚款教育。4、负责管理本矿职工家属照明用电的加装、计量、校验，下发用电指标，收费及正常保护和安全检查。5、负责管理矿区附近事业单位，农村用户等转回供用电的管理，履行职责用电审核相关手续，签订用电协议书，装表计量及收费。防治水办公室主任岗位责任制预防水办公室主任岗位责任制1、认真执行国家有关技术政策，严苛按照《煤矿预防水规定》和《煤矿安全规程》等有关规程、规定，帮助科长存有计划地积极开展矿井预防水工作。2、出席基本建设矿井中长期预防水规划和年、季、月度工作计划，并深入细致非政府实行。3、帮助科长非政府检查矿井预防水工作情况，掌控每个头面日常发生的水文地质现象,及时加以分析，明确提出处置措施，化解技术业务问题。4、帮助科长非