事故隐患统计数据呈报制度（2021）规范多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！事故隐患统计数据呈报制度（2021）规范多篇合集事故隐患统计数据呈报制度（2021）一、事故报告的意义是;对事故实行积极主动措施防止事故不断扩大，矿井规范化管理，搞好事故统计数据总结经验，教育职工，从而尽可能防止事故。二、事故出现后必须在最为短时间向上级报告。煤矿必须通过电话同时报告煤矿、调度员、矿长、副矿长和登机科。关键性伤亡事故按照呈报程序必须向上级煤矿主管科室汇报，不得谎报，掩饰事故和蒙骗上级。三、通常重伤事故由煤矿非政府调查，必须当天以书面报告形式呈报煤矿负责人。四、轻伤及以上事故出现后，由煤矿负责管理非政府调查，按规定呈报主管科室。五、轻伤及以上事故出现后，必须维护不好现场，并快速采取措施救治伤势人员，避免事故不断扩大。六、伤亡事故的级别分割依据国家有关规定继续执行。七、事故出现后，按照“四不放过原则”展开处置;情节严重的，依法缴司法机关展开处置。八、在事故环境治理、救援、排险过程中，必须综采队安全隐患排查、定价及奖励规定综采队安全隐患排查、定价及奖励规定为充分发挥员工在安全生产中的促进作用，引导员工积极参与至安全管理中回去，践行“人人都就是安全员，人人都就是安全管理者"的主人翁意识，保证同时实现安全生产，制订以下管理规定：1、队设立隐患排查、环境治理工作领导小组：组短：副组长：成员：2、责任分工：组短：就是本单位安全隐患排查工作第一责任者，对本单位隐患排查工作正数全责。副组长：对本人当值班组的安全隐患排查工作负责管理。成员：对本人所在班组的安全隐患排查工作负责管理。3、隐患排查呈报程序：各类隐患以书面或口头形式呈报。员工辨认出隐患后，及时向跟班干部汇报，老爹班组长会同本人向队长、书记汇报，队长、书记向安监中心书面汇报。4、隐患分级及奖励标准：按隐患的危害和化解的深浅程度分成关键性隐患、轻微隐患、通常隐患三级。关键性隐患：包含《国务院关于防治煤矿生产安全事故特别规定》和《煤矿关键性安全隐患判定办法》中的第66条。轻微隐患：对安全生产危害很大，当值无法处置，须由矿、队制订措施，精心安排计划化解的隐患，包含公司制订的《生产矿井不安全不生产的管理规定》中的第30条。通常隐患：对安全生产形成危害，可以由当值现场处置的隐患。按隐患级别确认奖励标准：辨认出关键性隐患奖励l000—2000分后／条，轻微隐患奖励500-1000分后／条，通常隐患奖励l00—500分后／条。5、隐患处置：(1)员工辨认出隐患必须及时向老爹班组长汇报，严禁私自处置，老爹班组长必须精心安排专人处置，否则罚老爹班组长、班长各200元。(2)员工辨认出的隐患，当值处置没法的，老爹班组长或班长必须及时向队汇报，否则罚老爹班组长、班长各罚500元，导致事故的，将追责老爹班组长或班长的责任，队处置没法的向矿汇报，由矿制订整改措施。(3)对员工排查隐患压制、恐吓的，队一经核实将严肃处理。(4)员工辨认出隐患后必须及时核对记录，队每月展开一次隐患判定和奖励。(5)对于明确提出的隐患，处理完毕后必须在班前会发布，没有能够马上处置的，必须在班前会上制订自查期限。(6)在展开安全隐患评价、奖励的同时，引导员工Lorris安全生产管理不利的合理化建议，被接纳的队将给与一定奖励。石壕煤矿登机科管理副科长安全生产责任制1、深入细致贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、命令、指令及矿上各项规定，负责管理对分管范围内各项制度的检查和全面落实。2、对分管(网格化)的工作认真负责，经常检查分管范围各项工作积极开展情况。3、经常深入细致现场监督检查，对辨认出问题和隐患，严苛按照“五定”原则严格执行全面落实自查，同时实现闭环管理。4、强化对井下安检员的、现场动态管理和考核监督全面落实。5、积极主动帮助矿领导搞好井下值班。6、严格执行党风廉政建设的有关规定，对本人及分管范围内的党风廉政建设负责管理。7、积极主动帮助科长工作，按时顺利完成科长交予的各项临时工作任务。煤矿职工代表大会制度煤矿职工代表大会制度第一章总则第一条为确保我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制订本制度。第二条职工代表大会就是企业推行民主管理基本形式，就是职工行使民主管理权力的机构。煤矿工会委员会就是职工代表大会的工作机构，负责管理职工代表大会的日常工作。第三条职工代表大会拒绝接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第四条职工代表大会应大力支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。第五条职工代表大会推行民主集中制。第二章职权第六条职工代表大会行使以下职权：一、定期汇报总经理或矿长的工作汇报，表决煤矿的经营方针、长远和年度计划、关键性技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管