综采一队工 资 分 配 制 度规范三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！综采一队工资分配制度规范三十篇综采一队工资分配制度综采一队工资分后分体式制度1、民管机构干预工资分配的规定：2、工资分配方案制订的方法和原则：①、按照同工同酬、多劳多得、公平、官方、公正、透明化的原则展开分配。每月工资分配由民管机构干预，表决本单位工资分配方案。②、基础工资：以个人技能工资级差以及全部津贴为基础，技能工资以200元为基础，每远远超过一级补助金10元，以此类推。各项津贴以个人全部津贴的100%排序。③、党员、一流职工考核：以党员责任区为标准，每月党员责任区并无“三违”无事故，按时顺利完成单位交予的各项任务，每人每月50元补助金。当月被队或班组评选为“一流职工”者，每人按50元考核。④、干部工资：严苛按矿上下发的标准继续执行，即为:副职：总工资-全队托季马人数X倍数X考核系数+各项奖金。副职：为副职工资的80%+各项奖金排序。⑤、班组长考核：本人当月罚球的1.2倍。⑥工伤：每月按实发工资2000元为标准展开排序(C99mg四金);病假按本人岗位工资的百分之百;探亲假按本人岗位工资的百分之百⑦、探亲假、婚假、二十三日、产假计入本月法定节假日天数，以本人岗位工资为基础，按规定天数排序个人工资。⑧、自学护理按全队人均效益的百分之五十;⑨、地面勤杂人员按全队人均效益的百分之七十;队管干部按矿规定算是。3、本单位奖惩办法：①当月被队或班组评选为“一流职工”者，每人按50元考核。一流班组奖励300元。②每班班长缴抵押金300元。全系列月顺利完成任务，三个班任务顺利完成第一名奖班长300元，第二名奖班长200元，第三名不奖毁谤罪③全系列月未完成任务：三个班任务顺利完成第一名奖班长300元，第二名不奖毁谤罪，第三名充公抵押金，轻交。4、工分换算工资的计算方法：①、劳务工，技校生与全队正式宣布职工同等工资分配待遇;②、机电工每工按生产班平均分的0.85倍计分，大班班长按队平均分的1.2倍排序，环评员按队平均分的1.2倍排序;③、队勤杂工人员每工按平均分的0.7倍计分。5、彰显多劳多得的其他分配办法：按照队制订的分分标准，挣分多则换算工资多，反之挣分太少则换算工资太少。6、工资表盖章：每月工资分配由书记、队长、工会主席、民管会成员及职工代表出席分配并盖章。煤矿安全培训中心教室管理制度一、教室使用者必须津津乐道各仪器设备和控制器操作方式表明，或在学校管理人员的指导下展开操作方式，深入细致检查仪器设备的较完整程度，例如存有问题，及时通告主管人员处置。二、采用设备时严苛按仪器设备的操作方式规范操作方式；时刻特别注意仪器设备的运转情况，一旦出现故障，应立即报告主管人员处置，并详尽表明发生故障的原因。三、未经同意，严禁擅自改动仪器设备的连接线，不许擅自移动或拆除任何仪器设备，不许擅自把仪器设备掏出室外采用。四、采用完结，应当按操作程序先停用所有设备，最后断裂电源，整理不好仪器设备。五、爱护公物，维持教室环境卫生。严禁随地舍弃废物，严禁在多媒体教室内抽烟或吃零食。煤矿安全副矿长岗位考核评级办法煤矿安全副矿长岗位考核评级办法岗位名称项目项目内容及标准标准分评分办法恩全系列副矿短一、精神文明20分后继续执行复松树滩煤矿《精神文明》统一规定20分后岗位职责60分后1在矿长的领导下，全面负责管理全矿安全管理工作。5分后未完成甩5分后2.认真学习全面落实和继续执行《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》，提升矿井抗灾能力，防治重大事故的出现。非政府制订安全技术措施，灾害防治计划，并监督检查实行5分后一项未全面落实甩3分后3.出席非政府基本建设月、季、年度安全技术措施、计划，并经常检查贯彻执行和实行情况。5分后一项不合格甩3分后4.策划举行全矿安全调度会议，认真执行安全生产责任制，做好安全工作，非政府审查安全技术措施和灾害防治计划，掌控分析安全生产动态，定期非政府安全生产小检查，质量环评工作，负责管理非政府矿井重大事故的抢修，救灾和分析处置。5分后一项未努力做到甩3分后5.及时与其他副矿长、总工分析研究安全生产技术方面的问题。5分后未努力做到甩2分后6.制订安全生产活动方案，并非政府实行，策划安全生产测评活动。5分后未努力做到甩2分后7.负责管理非政府对冶炼工作面“一通三严防”、瓦斯综合治理考核工作，强化“一通三严防”和瓦斯综合治理。5分后未努力做到甩3分后岗位名称项目项目内容及标准标准分评分办法恩全系列副矿短二、岗位职责60分后8.当矿井出现事故时，必须快速向矿长汇报，并实行安全可靠的措施展开救治。对事故处置必须非政府有关人员展开调查，努力做到“四不放过”。5分后未努力做到甩3分后9、提升自身业务素质，强化安全管理工作，根据安全奖惩条例，及时严肃查处“三违”现象，并确保安全技术措施的全面落实。5分后一项不合格甩2分后10.建立健全防