2023年综采一队工 资 分 配 制 度例文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023年综采一队工资分配制度例文多篇合集综采一队工资分配制度综采一队工资分后分体式制度1、民管机构干预工资分配的规定：2、工资分配方案制订的方法和原则：①、按照同工同酬、多劳多得、公平、官方、公正、透明化的原则展开分配。每月工资分配由民管机构干预，表决本单位工资分配方案。②、基础工资：以个人技能工资级差以及全部津贴为基础，技能工资以200元为基础，每远远超过一级补助金10元，以此类推。各项津贴以个人全部津贴的100%排序。③、党员、一流职工考核：以党员责任区为标准，每月党员责任区并无“三违”无事故，按时顺利完成单位交予的各项任务，每人每月50元补助金。当月被队或班组评选为“一流职工”者，每人按50元考核。④、干部工资：严苛按矿上下发的标准继续执行，即为:副职：总工资-全队托季马人数X倍数X考核系数+各项奖金。副职：为副职工资的80%+各项奖金排序。⑤、班组长考核：本人当月罚球的1.2倍。⑥工伤：每月按实发工资2000元为标准展开排序(C99mg四金);病假按本人岗位工资的百分之百;探亲假按本人岗位工资的百分之百⑦、探亲假、婚假、二十三日、产假计入本月法定节假日天数，以本人岗位工资为基础，按规定天数排序个人工资。⑧、自学护理按全队人均效益的百分之五十;⑨、地面勤杂人员按全队人均效益的百分之七十;队管干部按矿规定算是。3、本单位奖惩办法：①当月被队或班组评选为“一流职工”者，每人按50元考核。一流班组奖励300元。②每班班长缴抵押金300元。全系列月顺利完成任务，三个班任务顺利完成第一名奖班长300元，第二名奖班长200元，第三名不奖毁谤罪③全系列月未完成任务：三个班任务顺利完成第一名奖班长300元，第二名不奖毁谤罪，第三名充公抵押金，轻交。4、工分换算工资的计算方法：①、劳务工，技校生与全队正式宣布职工同等工资分配待遇;②、机电工每工按生产班平均分的0.85倍计分，大班班长按队平均分的1.2倍排序，环评员按队平均分的1.2倍排序;③、队勤杂工人员每工按平均分的0.7倍计分。5、彰显多劳多得的其他分配办法：按照队制订的分分标准，挣分多则换算工资多，反之挣分太少则换算工资太少。6、工资表盖章：每月工资分配由书记、队长、工会主席、民管会成员及职工代表出席分配并盖章。度“一通三防”工作管理办法湘永矿业有限公司2009年度“一通三严防”工作管理办法为进一步明晰“一通三严防”职责，缔造较好的工作环境，加强通风业务保安，特制订《湘永矿业有限公司2009年度“一通三严防”工作管理办法。第一章“一通三严防”工作目标一、歼灭“一通三严防”事故，同时实现通风业务保安年；二、强化安全监控系统的管理，减少煤炭安全生产科技含量；三、全系列公司通风质量上台阶：荆南煤矿通风质量达省一级，铜角湾、安陵、荆草坪煤矿通风质量达省二级。第二章“一通三严防”管理办法一、明晰职责，完善“一通三严防”机构，调集人员，健全规章制度1.煤矿矿长为其所在矿“一通三严防”工作第一责任者，矿总工程师正数轻易领导和技术责任，其它副矿长对分管范围内的“一通三严防”工作负责管理，真正努力做到“一通三严防”齐抓共管，责任分摊。2.各矿必须设置通风队，搭载专职的通风队长、通风技术员、瓦斯监控技术员，通风队队干活定员2人以上。3.各矿“一通三严防”员工必须按如下建议调集，以保证“一炮三检”和“三人连锁”放炮、瓦斯监控制度的全面落实。（1）铜角湾煤矿：瓦斯检查员12人，井下每小班不少于3人；通风工、设立施工、测尘防尘工、防雷工某煤矿防治水岗位责任制汇编某煤矿预防水岗位责任制(一)董事长预防水岗位责任制1、认真贯彻继续执行党的安全生产方针、政策，全面落实上级颁授的预防水方面的法律法规，对全矿安全思想教育正数总责。2、把预防水工作列为党组织和董事会关键议事日程，策划举行董事会，研究同意预防水工作管理人员考核选任，党员干部和群众职工水害培训等事项。3、负责管理狠抓职工的安全思想，负责管理安全法规、遵章守纪方面教育的宣传，不断减少职工的安全生产意识，稳固践行安全第一的劳动理念。4、经常性出席预防水专项会议，及时化解会议明确提出的有关预防水物资、资金发生的问题。5、及时掌控预防水技术人员和预防水治理施工人员思想动态，化解其生活和工作中发生的难题。(二)法人代表(总经理)安全生产岗位责任制1、矿长就是就是本矿预防水工作的第一责任人，对矿预防水负全面责任。2、按照《煤矿安全规程》、《煤矿预防水规定》及上级有关文件精神，创建专门预防水机构，并搭载专业技术人员。3、经常汇报矿总工程师和业务主管部门对预防水工作规划、计划和有关工作情况汇报，并确保人力、物力和有关资金的全面落实。4、按《煤矿安全规程》规定，负责管理制订每年的预防水灾害防治和处置计划。5、负责管理非政府实行每年雨季的矿井水灾军事演习