榆家梁煤矿火工品管理制度规范大合集.docx

专业文档，欢迎下载！榆家梁煤矿火工品管理制度规范大合集榆家梁煤矿火工品管理制度榆家梁煤矿火工品管理制度第一章总则第一条为了严格管理煤矿火工品，防治核爆事故的出现，确保煤炭生产和人民生命财产的安全，根据《中华人共和国煤炭法》、《中华人民共和国民用核爆物品管理条例》等法律、法规和规章的规定，融合本矿实际，制订本办法。第二条本办法所表示火工品，就是指用作煤矿生产的一切炸药、雷管等爆炸品。第三条凡在本矿区域内专门从事储存、运输、采用火工品活动的单位，均须严格遵守本办法。第四条驻矿安监处、保卫科对本矿区域内火工品实行监督管理工作。第二章安全管理第五条火工品信息报告和传达制度（三项管理制度）一、事故汇报程序图二、矿调度必须创建与上级部门应急处理中心有效率的联系地下通道,确保在突发事件处理过程中，上载、下发的信息通畅和精确。三、出现突发事件，矿调度收到基层队组的汇报后，应当问清事件的基本情况(时间、地点、事故队组、事故类别、事故原因、危害波及范围和程度)，深入细致搞好电话记录，立即启动矿应急救援预案。四、收到汇报后，指挥部成员快速至矿调度室子集，非政府、部署、指导、协同突发事件的处置工作。五、各专业小组成员在接受任务后，按各自职责和预案的建议迅速开展工作，并将各自信息及时意见反馈给专业小组副组长;副组长综合所有信息后再向处置情况报告指挥部。六、医疗救援组应根据应急预案，立即布置应急医疗抢救工作。七、在应急处理过程中，随时拒绝接受上级应急处理中心的指令。八、突发事件处理完结后，及时将处置情况、处理结果、情况分析等内容构成书面材料，报上级部门。九、应急通讯录单位职务姓名办公室电话手机住址矿领导矿长总工程师安全副矿长生产副矿长机电副矿长冶炼副总通风副总地质副总生产技术科科长安全科科长通风科科长机运科科长物资供应科科长XX队组队长XXX队组队长医院院长救护队队长枣庄矿业（集团）有限责任公司员工奖惩办法枣庄矿业(集团)有限责任公司员工奖惩办法第一章总则第一条为严谨劳动纪律，规范员工犯罪行为，建立人与自然平衡的劳动关系，保护企业正常的生产经营秩序，调动员工的积极性和创造性，提升工作效率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《山东能源集团员工奖惩办法》，融合集团公司实际，制订本办法。第二条秉持实事求是、以人为本的原则，秉持公平、公正、官方，多种奖惩方式结合的原则。在奖励上，秉持精神鼓励和物质奖励结合，以精神鼓励居多;在严惩上，秉持教育与严惩结合，以教育居多、以严惩辅以。第三条员工应严格遵守国家法律法规和企业各项规章制度，践行较好的职业道德，团结一致协作，顺利完成生产(工作)任务，自觉履行职责劳动合同签订合同的权利与义务。对正直忠义、爱岗敬业、业绩注重的员工，给与奖励。第四条对违背国家法律法规或企业各项规章制度的员工，给与严惩，情节严重的不予中止劳动合同。第五条本办法适用于于集团公司全体员工。宣告破产、改组、入股等单位参考本办法继续执行。第二章奖励第六条对员工的奖励分成：通报表彰、授与一流生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。在给与上述奖励的同时，对齐情况给与一次性奖励，选派自学培训、精心安排疗养等奖励。第七条员工存有以下情形之一的，应当给与奖励：(一)在超额完成生产(工作)任务、提升产品质量或服务质量、提升劳动效率、节约成本和节能环保等方面，作出显著成绩的;(二)在安全生产、科技创新、工艺设计、产品设计、提升劳动条件等方面徐矿集团本部四对矿井停用人员分流征用办法徐矿集团本部四对矿井停用人员分流征用办法根据《国务院办公厅关于推动煤炭行业稳定运转的意见》和江苏省政府常务会议第18号会议纪要精神，集团公司同意对徐州本部资源耗竭、安全风险管控难度小，亏损轻微且扭亏为盈无力回天的新宁、夹河、庞庄和旗山四对矿井实行停用。为稳步成功实行矿井停用工作，保证矿区人与自然平衡，保护职工合法权益，体现省委省政府和集团公司对职工的关心和关怀，特制订本部四对停用矿井人员分流征用办法。一、基本原则以人为本、安全停用，创业分流、分放融合，积极主动科学合理、保持稳定。二、人员分流征用(一)职工内退1.范围庞庄煤矿、张集煤矿、夹河煤矿、旗山煤矿托季马职工(不含物业、实业公司)。2.条件根据集团公司文件觃的定合乎办理内退条件的。(1)存有岗位、能够分流的冶炼人员和技能人才，能留则留;(2)因伤、病无法工作的，经单位有关部门联手非政府鉴别后，可以办理内退;(3)对井下辅助、地面服务等无法征用的紧缺人员，本人提出申请后可以办理内退。3.程序职工办理内退须要本人提出申请，经单位研究批准后报集团公司统一审核办理。4.待遇根据企业效益和在岗职工收入水平变化情冴，内退人员生活费浮动派发。(二)临时待岗距内退年龄2年以内，职工因病因受伤无法工作、或因家庭成员须要特殊照顾的