2023应急救援责任追究与奖惩制度范文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023应急救援责任追究与奖惩制度范文大合辑应急救援责任追究与奖惩制度一、总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为强化我矿安全管理，进一步增强员工的安全责任感，提升员工遵章守纪的自觉性，保护正常的生产工作秩序，确保员工的安全与身心健康，特制订本制度。2、我矿员工必须严格遵守国家有关法律、法规和规定。认真学习应急救援管理制度，提升灾害事故防治能力，确保安全生产。3、本制度适用于于与我矿构成劳动关系的所有员工。二、奖励1、对于存有以下整体表现犯罪行为之一的员工给与奖励：(1)认真贯彻自学集团公司关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定，整体表现积极主动的职工。(2)在消解事故隐患或者事故抢修中军功的人员。(3)阻止违章统一指挥，违章作业并使国家和人民利益免遭重大损失的。(4)其它应给与奖励的。2、对员工的奖励分成：通报表彰、记功、记大功、晋级、授与安全先进个人等荣誉称号。在给与上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元—500元。3、对员工的奖励，发给奖金，授与荣誉称号，由工会部门向安全培训部门明确提出建议，或者由单位及部门上报材料，安全培训部审查并明确提出奖励意见，由公司领导同意，并计入本人档案。三、行政处罚1、对于存有以下犯罪行为之一的员工，应给与行政处分或经济行政处罚：(1)轻微违背我矿应急救援管理规定的。(2)违章统一指挥、违章作业和违背劳动纪律的。(3)玩忽职守，违背技术操作规程和安全规程，或者违章统一指挥，导致事故并使人民生命、财产遭遇损失的。(4)出现事故谎报不报、谎报，或故意毁坏事故现场，及对事故调查谎报实情或串通提供更多伪证，情节严重的。(5)对阻止违章统一指挥，违章作业和违背劳动纪律者展开打击报复的。员工存有上述犯罪行为，情节严重，触犯刑律的，传唤司法机关依法追究刑事责任。2、对员工的行政处分分成：警告、处分、记大过、降级、免职、委以重任实地考察、辞退。对员工的经济行政处罚分成：一次性罚款、索赔经济损失。3、对员工的通常违章行为给与一次性罚款处置和记分，罚款额为50元—100元。对员工的轻微违章行为或屡教不改的给与一次性罚款处置，罚款额为100元—300元。同时可令其下岗工人自学1至3个月，情节特别严重者给与行政警告处分。对轻微违章引致事故出现，无法正确认识其错误行为，态度恶劣，给与警告以上处分，直到辞退。4、对因违章而导致的关键性人身、设备保险肇事故(包含交通、火灾、核爆、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处置的程序展开，直到传唤司法机关依法追究刑事责任。5、事故有关责任人员或“三违”人员如果快速重新认识错误并废止，态度真诚，整体表现较好的，行政处分可以酌情减低，索赔金额酌情增加，反之，无法正确认识错误且态度恶劣，整体表现极差的，减轻行政处分，索赔金额减轻。6、给与员工行政处分和经济行政处罚必须弄清事实，获得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或显著的违章与难于把握住的过错犯罪行为，并经过会议探讨，征询工会意见，容许受到处分者本人展开申辨，谨慎同意。7、对于弄虚作假，套取安全奖励的人员，应按照情节酌定，除追缴奖励金额，中止荣誉奖励外，还可以给与必要的处分。8、对于滥用职权，利用处分员工展开打击报复或者对应处分员工展开勾结的人员，应从严不予处分。XX矿业内部会计控制基本规范XX矿业内部会计掌控基本规范第一节总则第一条为了推动公司内部会计掌控建设，强化内部会计监督，根据《中华人民共和国会计法》（以下缩写《会计法》）和中国黄金集团公司《内部会计掌控基本规范》（实施）等法律法规，融合公司实际情况，制订本规范。第二条本规范所表示内部会计掌控就是指公司为了提升会计信息质量，维护资产的安全、完备，保证有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制订和实行的一系列掌控方法、措施和程序。第三条本规范适用于于本公司。第四条公司负责人对本单位内部会计掌控的建立健全及有效率实行负责管理。第二节内部会计掌控的目标和原则第五条内部会计掌控应当达至以下基本目标：规范公司财务会计犯罪行为，确保财务会计资料真实、完备。阻塞漏洞、消除隐患，避免并及时发现、纠正错误及舞弊犯罪行为，维护单位资产的安全、完备。保证国家有关法律法规和公司内部规章制度的贯彻执行。第六条内部会计掌控遵从以下基本原则：公司内部会计掌控必须合乎国家有关法律法规和本规范，以及单位的实际情况。公司内部会计掌控对单位内部牵涉会计工作的所有人员具备约束力，任何个人都严禁具有打破内部会计掌控的权力。公司内部会计掌控应囊括单位内部牵涉会计工作的各项经济业务及有关岗位，并应当针对业务处理过程中的关键控制点，全面落实至决策、继续执行、监督、意见反馈等各个环节。内部会计掌控必须确保公司会计工作的机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理分割，