2023年寻抽水培训制度规范大合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023年寻抽水培训制度规范大合集寻抽水培训制度寻抽水培训制度1.必须贯彻落实秉持“有疑必寻，先寻Menat，不探不进”的原则。2.寻水工必须熟练掌握寻抽水设备的性能、结构、安全设施原理，努力做到可以操作方式、可以维修保养、可以修理、可以处置通常故障。3.寻水工上岗前，必须经上级主管行业部门专业培训合格,获得操作方式资格证书后，方可上岗作业。4.必须协调地测部门定期对井下水情水害作出预测，制订切实可行的安全防水措施。5.必须搞好寻抽水前的准备工作工作，和完结后总结分析。6.每月至少非政府职工三次展开安全技能培训和工作总结分析，培训内容必须牵涉水害预防基础知识、预防重点、避灾路线等内容，掌控本矿水害。7.创建职工培训档案，推行统一管理，统一分配，统一指导。销售主管安全生产责任制（崭新安全生产法）负责管理销售安全生产管理工作，帮助销售科科长搞好原煤、矸石派发，商品煤计划，车辆管理工作，在科长的领导下，对销售煤质安全管理及措施制订和全面落实负责管理。安全生产职责如下：一、参予制订安全生产规章制度、操作规程和生产事故应急预案1．出席制订、修改(编成)本部门安全生产责任制;负责管理审定本部门安全生产责任制;负责管理创建各项管理制度，参予制订安全生产事故应急救援预案。二、安全教育与培训2．出席制订本部门安全培训计划，并按照培训计划对本部门职工展开培训。3．出席岗位工种培训，努力做到上岗上岗。三、关键性危险源的安全管理4．非政府对本部门统辖范围内的关键性危险源展开识别，并非政府制订危险源安全防范措施。四、参予应急救援演练5．参予本部门应急救援演练;每年至少参予非政府1次火灾事故应急救援演练。五、检查安全生产状况、排查事故隐患7．负责管理严格执行本部门冬季“四严防”和雨季“三严防”检查落实工作。8．负责管理非政府人员搞好各类检查，并搞好全面落实落空工作。9．参予本部门以及销售安全风险识别工作，全面落实各项安全风险管控措施。六、履行职责阻止违章10．按照规定建议履行职责值守职责。11．非政府人员对本部门作业人员展开检查，及时制止违章统一指挥、违章作业、违背操作规程的犯罪行为。12．非政府并出席各类生产事故的分析，深入细致现场，掌控现场情况，对各类存有隐患问题作出深入细致推论，向上级领导汇报，精心安排并全面落实领导精心安排的各项安全事项及工作。13．负责管理搞好定期的生产调度总结分析工作，找到生产中存有的重点问题，制订有效率措施，并精心安排有关人员展开全面落实。14．强化安全生产过程的操作方式管理，保证及时提供更多精确、科学的数据，并对数据展开分析，提供更多建设性意见。15．按时出席各种安全会议，认真总结安全工作情况和腺萼工作。16．参予职业病危害预防工作，全面落实责任范围内职业危害预防措施。17．负责管理全面落实本部门职责范围内的应急管理事项。七、全面落实事故隐患整改措施18．认真落实各类生产安全事故隐患，搞好隐患的排查环境治理全面落实自查。19．汲取各类事故教训，搞好防范措施的全面落实。八、及时、如实报告生产安全事故20.及时、如实报告生产安全事故，协调事故调查工作。21．参予事故和灾害处置、抢修救援。责任追责按照总则第六条及《安全生产责任制考核方案》《考核目录》规定，对责任人展开责任追责。淮北矿业机关人员服兵役分流办法淮北矿业机关人员服兵役分流办法为稳步大力推进集团公司机关机构改革，盘活用不好、合理配置机关人员，结合实际，制订本办法。一、具体措施（一）服兵役1、加强机关人员向基层分流力度。对个人主动明确提出服兵役至基层和基层单位愿从机关人员中择优选用的人选，非政府优先精心安排。2、大力推进机关杰出人员至基层挂职锻炼。机关杰出人员主动明确提出至基层挂职锻炼提出申请的优先精心安排，挂职锻炼期限为2年，挂职锻炼人员挂职锻炼期间原待遇维持维持不变。（二）继续执行国家卸任政策1、政策性卸任。国发〔1978〕104号文件规定：男职工未满60周岁，女工人未满50周岁，女管技未满55周岁。专门从事高空和特别艰巨体力劳动工作总计八十10年，专门从事井下和高温工作总计八十9年，专门从事其他有毒身体健康工作总计八十8年的，退休年龄为男未满55周岁、女年满45周岁。全系列集团公司合乎上述特定工种条件的中层管理人员（不含公司副总师）和公司机关合乎上述特定工种条件的科级（不含处室副总）及以下工作人员，经个人书面提出申请、集团公司同意，按上述规定退休年龄卸任。2、女管技人员转回技能岗卸任。《安徽省出席企业基本养老保险人员卸任审核管理规定》（皖劳社〔2008〕45号）文件规定“女职工由管理岗位调整至工人岗位的，退休年龄由55周岁调整为50周岁”。对自愿退出管技岗位转回技能岗位卸任的女职工，经个人书面提出申请、集团公司同意，每提早一年一次性补贴2万元。女