2023郭屯煤矿洗脸选煤厂安全生产岗位责任制例文（12篇）.docx

专业文档，欢迎下载！2023郭屯煤矿洗脸选煤厂安全生产岗位责任制例文（12篇）郭屯煤矿洗脸选煤厂安全生产岗位责任制郭屯煤矿洗脸选煤厂安全生产岗位责任制第一条负责管理地面生产系统原煤的分级与煤矸熔炼及原煤的送货上门及放仓工作.第二条建立健全各项管理制度，按时非政府积极开展安全活动，按时出席机电讨论会、安全隐患排查可以，对出现的事故严苛按照“四不放过”原则展开分析处置，并将事故处理结果及时发布及教育全区职工。第三条按照建议深入细致基本建设职工年、季度安全培训计划，按计划培训考核。各岗位工必须经过安全教育培训合格后，上岗上岗。第四条建立健全设备安全档案(事故记录、检修记录)。第五条煤流系统调集各种消防器材工具，继续执行定期检验、除役规定。第六条及时对设备及设施展开安全、质量标准化送检，对送检暴露出的问题及时全面落实自查。第七条严苛劳动经营规定，合理安排并非政府不好劳动作业，认真完成公司、矿下发的各项工作任务。军城煤矿安全教育与培训制度军城煤矿安全教育与培训制度一、凡受领矿职工岗前培训必须秉持三级培训制度，下井前必须经过安全教育培训，并经考试合格，具有入井进修资格，方准入井进修；在老工人率领下，签定师徒合同，进修四个月后，再展开适当工种的岗位安全培训，经考核合格，获得《安全工作资格证》后，方准上岗单一制作业；未经培训，或培训考试不合格者，一律严禁分配工作。二、凡下井的干部、职工都必须经过安全技术全员培训，并经考试合格获得《安全工作资格证》后，方准上岗；未经培训，或培训考试不合格者，干部不许统一指挥生产，工人不许上岗作业。三、因工作须要调岗的人员，劳资部门明确提出服兵役意见，呈报矿领导核准，安培中心按有关规定对其展开崭新岗位工种的安全教育培训，经考试合格后，方准至崭新岗位工作，否则，不许服兵役。四、特种作业人员必须拒绝接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，获得特种操作方式资格证后，方可上岗作业；未经培训或培训考核不合格者，严禁上岗作业。五、安全培训时间：新入矿人员和服兵役人员的岗前安全教育培训、安全技术全员培训以及特种作业人员初训、复训时间均严禁高于上级有关规定建议。六、安全技术培训内容：1、新入矿人员的岗前培训，主要以煤矿安全生产方针与法律法规、矿纪矿规、劳动保护与劳动合同、职业道德、矿井概况、入井须知、煤矿灾害事故防治科学知识和打火、脱离险境与脑损伤救护为培训内容。2、特种作业人员的初训内容严苛按照《煤矿安全培训教学大纲》展开。主要以煤矿安全生产方针与法律法规、煤矿生产技术、矿井通风与灾害预防及各工种有关的专业知识为培训内容。3、安全技术全员培训及特种作业人员复训内容相同，以近期施行的有关煤矿安全生产的方针、政策与法律法规；国内外安全生产的新形势、崭新建议；有关本岗位及其有关安全生产的新技术、新装备和新工艺；有关煤矿安全管理的新经验和新方法；近期典型事故案例分析；存有重点的备考研习过的安全生产科学知识，特别就是关键性灾害事故的出现规律及预防措施为主要培训内容。4、服兵役人员的培训内容按崭新岗位工种的初训内容展开。七、安全技术培训中心在分管领导的指导下，会同安监处、党群部、劳资科等有关部门基本建设安全技术培训规划和年度培训计划，报矿长办公会审核，经核准的安全技术培训计划，必须确保按期顺利完成。八、矿安培中心必须做好安全技术培训档案管理工作，把调回移出、对调工作服兵役人员的安全技术培训档案及时展开整理。培训市场需求调查管理制度培训市场需求调查管理制度一、目的为全面搜集员工对培训市场需求信息，制订切实可行的年度培训计划，以达至工作效率、经济效益的提高，满足用户员工长远发展的考量，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于于对XX公司所有岗位员工的培训市场需求调查有关活动。三、培训市场需求调查产生的渠道培训市场需求产生的渠道存有两种：1、为迎合集团发展，对员工的思想意识、业务能力的新建议而产生的培训市场需求;2、公司员工明确提出的多门类、多专业的培训市场需求。四、培训市场需求调查程序培训市场需求调查主要负责管理机构由人力资源部负责人出任，市场需求调研中心由安全培训中心和各单位培训人员共同组成。五、制订下年度培训计划前市场需求调查1、由人力资源部在每年11月下旬向公司各单位派发培训市场需求调查问卷;2、非政府公司领导及部室负责人就之下年度培训方向展开沟通交流，并确认培训重点;各体系培训主管培训管理人员一起与各自业务口负责人展开沟通交流，确认专访对象与重点;六、培训市场需求信息的搜集的途径：公司高层领导3、各部门领导4、各部门管理骨干5、关键岗位员工及部门普通员工七、培训市场需求调查形式：1、调查问卷：由人力资源部制订，统一派发;2、专访：由各单位负责人融合下年安全生产工作，一起与管理骨干展