2023年郭屯煤矿洗脸选煤厂副厂长安全生产岗位责任制规范合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年郭屯煤矿洗脸选煤厂副厂长安全生产岗位责任制规范合辑郭屯煤矿洗脸选煤厂副厂长安全生产岗位责任制郭屯煤矿洗脸选煤厂副厂长安全生产岗位责任制第一条秉持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行国家和行业有关安全生产的法律、法规、规程，全面落实上级有关安全生产的指令、文件和同意，帮助厂长转好区队安全管理。第二条在现场非政府全面落实各项安全管理制度和施工措施。第三条负责管理处置所在现场安全生产问题，关键性问题及时向厂长汇报。第四条教育职工非正规操作方式，严格执行特种作业人员上岗上岗。第五条出席事故抢修，出现事故后及时向厂值班人员和调度室汇报。第六条经常深入细致现场，督促检查上级安全指令、文件、安全管理制度全面落实情况和施工措施以及各岗点人员职责全面落实情况，阻止违章行为。第七条积极主动出席事故抢修、调查、分析，制订并帮助全面落实事故防范措施，帮助非政府恢复正常生产。第八条顺利完成领导信访部门的其他有关工作。第九条帮助厂长狠抓全面工作。转岗培训制度（2022）第一百五十九条井下作业人员调整工作岗位，应再次拒绝接受崭新入单位(科室、区、队)和班组两级不少于24课时的服兵役安全培训，并经培训合格后，方可上岗作业。第一百六十条转岗培训内容为：本单位的安全生产规章制度和劳动纪律，安全生产情况及安全生产中可能将和实际存有的风险，自学、掌控对安全生产风险的防治和应急处置能力，本单位的作业规程及施工措施，班组安全管理制度，工作面现场安全设备设施及个人防护用品的采用和保护，岗位工作标准及注意事项等。第一百六十一条培训档案由新入单位(科室、区、队)展开档案。第一百六十二条人员调整数量较多，须要分散积极开展服兵役培训班的，由所在单位(科室、区、队)提出申请，经分管领导批示后，在培训科培训。经培训合格后，方可上岗作业。第一百六十三条对专门从事特定岗位的员工，由所在单位向培训科递交特种作业人员培训提出申请，由培训科精心安排至潞崭新公司三道岭煤矿技术培训中心展开培训。第一百六十四条劳资科、培训科、安全科不定期对各基层单位的转岗培训情况展开追踪检查，并根据检查结果展开奖励或行政处罚。搬离筹办办公室主任安全生产责任制第一条为进一步严格执行搬离办公室主任全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。第二条搬离办公室主任，全面负责管理全系列矿工凿区队的安全生产质量标准化工作、隐患排查及风险识别及管控工作。第三条搬离办公室主任二要履行职责不好11项安全工作职责。一、贯彻落实、表达上级各项命令，负责管理搬离办公室日常事务。二、严格执行集团公司、矿及本单位各项规章制度。三、策划制订搬离筹办各项规章制度及区队考核制度。四、关心员工工作、生活，汇报员工对工作的意见、建议，不断提升部门凝聚力和工作效率。五、严格遵守工资分配制度，努力做到公平、公正、官方。六、强化准备工作队组劳动组织纪律管理，保证准备工作队组安全生产。七、定期招集本单位党员非政府自学“两学一搞”内容。八、帮助机电矿长，准备工作助理协同化解搬离准备工作日常工作中发生的问题及严格执行、全面落实队组及时自查。九、强化准备工作队组安全质量标准化监察力度，提升准备工作队组标准化质量。十、每日向领导汇报全队组每日生产任务顺利完成情况。十一、上开不好每日矿上晨会及时将矿上有关准备工作系统的会议精神表达给每位员工。第四条搬离办公室主任责任目录具体内容事项，见到附表：《搬离办公室主任安全责任目录》。第五条《搬离办公室主任安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。安全奖罚制度安全奖罚制度为进一步全面落实安全生产责任制，强化施工现场安全管理，规范干部职工从业人员犯罪行为，加强对“三违”人员的行政处罚力度，融合《中煤第五建设公司“三违”犯罪行为与有关责任人的界定范围及行政处罚标准》和《关于积极开展今冬明春反“三违”专项环境治理活动的实行意见》等文件精神，制订项目部安全奖罚制度。一安全奖励：秉持精神奖励与物质奖励结合的原则，对遵章守纪，阻止和反对违章统一指挥、违章作业，在安全生产和救治事故中做出显著成绩的职工，视其贡献大小分别给与表扬和奖励。（一）凡存有以下情况之一者给与表扬并给200—500元的奖励。1、反对违章统一指挥、阻止违章作业，从而防止多人关键性伤亡事故或减低事故危害者。2、辨认出关键性隐患立即采取措施，从而防止多人关键性伤亡事故或使矿山设备、材料免受损失，其轻易经济价值超过万元以上者。3、事故出现后，临危不惧，认真负责，从危难中轻易救治出来遇难者，并使其防止了丧生的军功人员。4、积极主动明确提出合理化建议，展开安全技术革新，建议被接纳或革新项目经处有关部门鉴别，的确对安全生产做出贡献者。（二）凡合乎以下情况之