综掘队重点岗位现场交接班制度范文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！综掘队重点岗位现场交接班制度范文多篇合辑综掘队重点岗位现场交接班制度综掘队重点岗位现场交接班制度为强化区队对重点岗位的管理，规范各岗位的现场交接班犯罪行为，经队委研究制订《重点岗位现场交接班制度》，重点岗位包含老爹队长、班组长、综掘机司机、环评员、电钳工、各特定工种。1、接班人员必须提早半小时抵达工作岗位现场交接班，须要现场交接班的岗位工包含：老爹队长、班组长、综掘机司机、环评员、电钳工、大绞车司机、皮带司机、溜子司机等。2、交班人员必须在交班前搞好一切准备工作工作，例如：检查安全隐患、整理工具材料、设备物品管理、文明卫生施工等。3、交班人员必须将当值设备运转情况，保护检查情况，安全情况，事故隐患等向接班人交代确切，接班人未至时，交班人员不得返回。4、交接班双方共同巡回检查工作地点，对存有安全隐患、设备运转情况、物品材料工具、文明卫生施工、安全设施状况等情况等交代确切。5、对交接班时揭发的问题必须及时处理，无法处置的必须及时汇报区队值守领导及有关部门，并详尽记录。6、双方更替完后，在更替记录本上记录并盖章，交班人员方可返回工作岗位。7、交接班后，例如因更替未明所出现事故，必须根据事故原因追究责任。8、接班人员应努力做到三不直奔，即为部件损毁和遗失不接班人;出现事故说不清情况不接班人;设备、工具损毁或遗失打听没责任人不接班人。关于规范考勤制度的规定关于规范考勤制度的规定第一条为强化全体员工考勤管理，特制订本规定。第二条本规定适用于于本单位全体员工。第三条员工考勤管理规定一、机关管理人员科室管理人员和工人月执勤八十21工者，推行基本工资加津补贴和奖金的核算方法；月执勤高于21工者，基本工资、津补贴按实际工日排序，不享用奖金；科室管理人员入井少于15个者，奖金下浮一个档次。1、考勤时间夏季:上午8:00--12：00，下午13:30--17：00冬季:上午8:00--12：00，下午14:00--17：30因季节变化须要调整工作时间另行通知。2、每周六、日歇息，确因工作原因无法歇息的，必须在其他时间合理安排换班。3、机关管理人员工一律推行上班指纹考勤，考勤结果以考勤机记录为依据。4、上班时间已经开始后5分钟至15分钟内至班者，按耽误论处，少于30分钟以上者，按旷工半日处置。提早30分钟以内上班者按旷工处置，少于30分钟者按旷工半天处置。5、上班确因生产紧急情况须要上班的，每月上班也严禁少于4天。职工上班必须由职工所在科室科长（主任）提出申请，矿分管领导审核，上班当天16：40前交劳资部门备案，按规定缴付加班费。⑴员工例如可逢星期日、节假日上班，必须在前一日下午16：40前提出申请核对上班审核单，经由分管矿领导核签后，送来劳资部门审查备案。⑵平时工作时间以外的上班，其上班条经分管矿领导核签至次日送来劳资部门审查备案，(例如可逢星期日apparently后一日呈交)。⑶各部门上班条无法提早按规定时间上报者予以累进税制加班费。备注：例如存有辨认出投机取巧事情，责任人及责任科室副职应当受到适当处分。6、员工出外办理事宜前须向本部门负责人言明出外原因及回到单位时间，否则按出外筹办私事处置。7、员工因公上班，须事先核对上班登记表，通常人员由单位副职核准；副科长以上上班由分管矿领导核准；单位副职上班须报矿长、书记核准。二、区队员工考勤根据国家规定,职工月执勤通常严禁少于21工，特定情况下须要上班的,最多严禁少于25工。少于国家上班规定的,一律严禁排序执勤和核算工资。区队职工考勤，各单位必须认真执行矿井考勤制度,实事求是地搞好本区队考勤工作,杜绝弄虚作假,虚报考勤套取工资现象。冶炼队必须标明执勤人员个人的工作量，有关科室还要展开不定时的抽检。每个区队都必须继续执行考勤申报制度,第二天必须发布前一天职工执勤情况。次月1日4点班前必须将上月职工执勤情况张榜公布，拒绝接受职工监督，如有弄错工者，必须于3日8点前在本单位更正完，次月3日下午4点前由本单位队长、办事员盖章后，将完整考勤记录联同电子文档一并送来劳资部门。每延后一天，罚队长、办事员各50元；对虚报考勤套取工资犯罪行为,按200元/工分别对责任人(队长、支书、办事员等)展开罚款。三、事假管理办法为及时掌控职工执勤情况，各单位告假的人员，应当由本人写下告假提出申请，本单位领导盖章同意，报矿劳资部门批准后，方可离矿。否则视作旷工，单位报工时应当标明事假。假期：1、区队职工告假3天（含3天）以内的，由本单位副职核准；4—10天的，区队盖章同意后，由矿劳资部门核准；10天以上的，区队同意后，由劳资矿长核准。2、机关管理人员告假3天以内的，由单位副职核准；3天以上的，由分管矿领导核准。3、各单位副职告假的，必须经分管矿领导同意后，报矿长核准。其他副科级人员，告假3天以内的由单位副职核