布村煤矿矿井防治水制度例文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！布村煤矿矿井防治水制度例文大合集布村煤矿矿井防治水制度布村煤矿矿井预防水制度为确保矿井安全生产.强化预防水管理,根据《煤矿安全规程》制订本制度.第一条根据矿井水文地质情况制订预防水规划和年度预防水计划.第二条根据《煤矿安全规程》制订井下寻抽水措施.第三条搞好水害分析预报,很紧所持疑必寻,先寻后凿的寻抽水原则.第四条探放老窿水前,首先必须分析查明老窿水体的空间边线积水量和水压.第五条钻孔抽水前,必须估计积水量,根据矿井排洪能力和水仓容量,掌控摆水流量;抽水时必须派遣专人监测钻孔水情况,测量水量,水质,搞好记录,若水量忽然变化,必须及时处理,并立即报告矿调度室.第六条搞好寻抽水工作,严格执行寻抽水制度.盛隆煤矿入井人员检身和出井人员清点制度盛隆煤矿入井人员检身和授御人员清点制度一、矿设立井口检身班，负责管理入井人员检身和授御人员清点工作。二、所有入井人员必须自觉排队拒绝接受母颜氏，必须穿矿帽、矿灯、灯带、打火器、穿胶靴，不得随身携带烟草和易燃物品，不得穿化纤衣物，入井前不得饮酒，否则检身员有权婉拒其入井。三、安全检查胶轮车车况不符合规定、未经审验合格的车辆不许入井。四、入井和升井时，各单位的班长在井口深入细致投档入井和升井人数。例如升井时存有遗留人员，由本单位的班长选定人员向调度室并作汇报。五、升井人员由检身员对照入井展开清点，核实人数。六、非本矿职工(参观、进修人员)由矿调度室选定人员率领入井。入井时，由通检科展开入井安全科学知识培训，办理入井证，率领人全程负责管理参观、进修人员的安全，直到升井。神宁集团白芨沟煤矿通风队通风密闭工安全生产责任制第一条稳固践行安全第一的思想，工作中时刻努力做到安全生产。全面落实不好通风队本质安全管理有关内容，对工作中存有的危险源及时展开识别预控。避免安全事故出现。第二条掌控矿井通风系统，熟识各种通风设施的采用条件、以及各种通风设施的建筑施工质量标准和质量建议。第三条按照队精心安排负责管理将准备工作工程所须要材料和工具按时运往工作地点，保质保量地顺利完成施工任务。第四条施工前必须掌控施工地点的安全情况，在明晰施工任务和建议的情况下展开施工，施工所需的材料必须放置整齐，严禁浪费和遗失。自己所需的工具应予以维护、得当看管不好。第五条施工中严格遵守“三小规程”，每班升井后必须向队汇报工程进展情况以及当值存有的问题，工程完工后必须做好施工地点的文明生产，并及时核对通风设施台帐。综采一队工资分配制度综采一队工资分后分体式制度1、民管机构干预工资分配的规定：2、工资分配方案制订的方法和原则：①、按照同工同酬、多劳多得、公平、官方、公正、透明化的原则展开分配。每月工资分配由民管机构干预，表决本单位工资分配方案。②、基础工资：以个人技能工资级差以及全部津贴为基础，技能工资以200元为基础，每远远超过一级补助金10元，以此类推。各项津贴以个人全部津贴的100%排序。③、党员、一流职工考核：以党员责任区为标准，每月党员责任区并无“三违”无事故，按时顺利完成单位交予的各项任务，每人每月50元补助金。当月被队或班组评选为“一流职工”者，每人按50元考核。④、干部工资：严苛按矿上下发的标准继续执行，即为:副职：总工资-全队托季马人数X倍数X考核系数+各项奖金。副职：为副职工资的80%+各项奖金排序。⑤、班组长考核：本人当月罚球的1.2倍。⑥工伤：每月按实发工资2000元为标准展开排序(C99mg四金);病假按本人岗位工资的百分之百;探亲假按本人岗位工资的百分之百⑦、探亲假、婚假、二十三日、产假计入本月法定节假日天数，以本人岗位工资为基础，按规定天数排序个人工资。⑧、自学护理按全队人均效益的百分之五十;⑨、地面勤杂人员按全队人均效益的百分之七十;队管干部按矿规定算是。3、本单位奖惩办法：①当月被队或班组评选为“一流职工”者，每人按50元考核。一流班组奖励300元。②每班班长缴抵押金300元。全系列月顺利完成任务，三个班任务顺利完成第一名奖班长300元，第二名奖班长200元，第三名不奖毁谤罪③全系列月未完成任务：三个班任务顺利完成第一名奖班长300元，第二名不奖毁谤罪，第三名充公抵押金，轻交。4、工分换算工资的计算方法：①、劳务工，技校生与全队正式宣布职工同等工资分配待遇;②、机电工每工按生产班平均分的0.85倍计分，大班班长按队平均分的1.2倍排序，环评员按队平均分的1.2倍排序;③、队勤杂工人员每工按平均分的0.7倍计分。5、彰显多劳多得的其他分配办法：按照队制订的分分标准，挣分多则换算工资多，反之挣分太少则换算工资太少。6、工资表盖章：每月工资分配由书记、队长、工会主席、民管会成员及职工代表出席分配并盖章。安监站安监技术员岗位说明书安监站安监技术员岗位说明书1.工作汇报对象矿长、安全副矿长及安监站副站长