石壕煤矿采煤队安全生产责任制例文(30)篇.docx

专业文档，欢迎下载！石壕煤矿采煤队安全生产责任制例文(30)篇石壕煤矿采煤队安全生产责任制1、认真贯彻继续执行国家的安全生产方针和有关安全生产的规定。2、顺从上级，在队党政主管的领导下，高质量、高标准的顺利完成上级下发的各项生产任务。3、及时贯彻落实表达上级的各项文件、命令及会议精神，全面落实上级部门的各项规章制度。4、认真落实隐患整改措施，在非政府施工过程中，二要努力做到“三不生产”，杜绝任何情况下任何形式的违章统一指挥。5、强化职工队伍建设，全面提高职工自身的综合素质，践行高效率队伍的良好形象，强化企业文化建设，践行较好的队伍品牌意识。6、严苛全面落实“双基”建设管理规定，继续执行质量标准化建议，确保安全生产顺利实现。7、强化全员培训，提升职工的各类技能的操作方式水平，加强职工教育工作深入开展，有步骤、存有计划的做好培训管理工作。8、积极开展不好班前会安全自学和每周安全日活动，分析研究安全动态信息，精确决策实行。9、出现事故时，在抢险救灾领导小组的领导下，非政府职工出席事故救治和善后处理工作。10、及时、如实向上级报告生产安全事故，维护事故现场，出席事故调查，并对其及时性、准确性负责管理。神宁集团白芨沟煤矿人员准入制度第一条每年末，人力资源科顺利完成全矿的缴库、定岗和定员工作。通常在年底前人力资源科根据生产岗位须要、矿技术岗位余缺情况基本建设各工种及大中专毕业生市场需求计划，经矿领导审查后报集团公司人力资源部。(一)缴库、定岗、定员秉持以下原则：一就是因事设岗的原则，同时实现“人、岗、事”三者之间的合理相匹配，使最合适的人在最合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性;二就是优化工作流程的原则;三就是规模和效益结合的原则。(二)缴库、定岗、定员的主要内容存有：缴库，即为明晰本单位的非政府结构和人员编制。缴库的基本目标就是通过对矿井经济效益和规模的分析，确认矿井人员编制总量，从而达至对人员编制推行科学的动态管理，为矿里优化劳动力管理提供更多科学、有效率的依据。定岗，即为明晰本单位须要成立什么样的岗位。定岗的基本目标就是创建科学合理的职位体系，同时实现职责全面覆盖并无交叉、并无空白，工作细腻，相互协作。定员，即为明晰维持岗位正常运转须要的人数。定员的基本目标就是根据岗位职责建议和人员编制计划去确认适宜该岗位的人员供职建议及数量。(三)在基本建设设置具体内容岗位市场需求计划时，必须明晰具体内容岗位的能力标准，重点考量岗位的能力建议、重要性、风险程度等要素，具体内容人员市场准入岗位能力标准规定如下：文化程度及工作经历条件：1.矿区队级安全生产管理人员必须存有煤矿安全生产有关专业中专以上学历和专门从事煤矿井下工作2年以上的经历，经非正规培训，考核合格后方可以出任。2.专门从事技术管理的工程技术人员必须具备井下工作一年以上的经历。其中，专门从事安全生产管理的工程技术人员必须具备专门从事井下工作2年以上的经历。3.崭新毕业的大中专学生，至少应当在生产一线锻炼身体1年以上，就可以专门从事技术和管理工作。4.矿业务科室及其他管理科室各岗位须具备大专或以上学历。各生产单位矿井、机电、盾构工程技术人员须具有有关专业大专或以上学历。5.引进设备保护检修工须具备中专或以上学历。引进设备操作工、瓦检员、测风测尘工、电器检修工须具备高中、技校或以上学历。6.其它各工种须具备初中或初中以上文化程度。身体条件：1.井下生产、旺德夫尔县各工种：身体健康，并无以下病症之一：(1)活动性肺结核病及肺外结核病。(2)轻微的上呼吸道或支气管疾病。(3)明显影响肺功能的肺脏或胸膜炎症。(4)心、血管器质性疾病。(5)经医疗鉴别，不适合专门从事粉尘作业的其他疾病。(6)风湿病;(7)轻微的皮肤病。(8)轻微肝肾功能不全系列、轻微视力、听力障碍。(9)经医疗鉴别，不适合专门从事井下工作的其他疾病。2.原煤走廊岗位工：身体健康，并无恐高症。3.矿业务科室及其他管理科室、地面其它生产旺德夫尔县各岗位人员健康状况较好。4.短期务工人员必须合乎以下基本建议：年龄在20—55周岁，初中以上文化程度，身体健康，并无以上各种煤矿职业不洁病症。岗位其经建议：1.矿业务科室及其他管理科室各岗位：介绍与本岗位有关的法律法规;熟识本岗位的规章制度及岗位职责;具有与本岗位有关的专业知识和专业技能。2.各生产单位矿井、机电、盾构工程技术人员：介绍本单位各种设备的结构、技术特征;熟识本单位生产工艺流程;掌控确定本单位有关设备各种故障的方法。3.设备保护检修工、操作工：介绍本岗位各种设备的结构、技术特征;熟识本岗位《操作规程》、《作业规程》、《安全规程》。岗位应当可以建议：1.矿业务科室及其他管理科室各岗位：熟练掌握本岗位业务技能;可以采用计算机。2.各生产单位矿井、机电、盾构工程师：熟识本单位采