安全副队长岗位安全生产责任制规范合辑.docx

专业文档，欢迎下载！安全副队长岗位安全生产责任制规范合辑安全副队长岗位安全生产责任制安全副队长岗位安全生产责任制1、贯彻执行煤矿“三小规程”和上级有关同意，帮助队长搞好综采队的安全管理等工作。2、熟识综采工作面“一通三严防”技术，定期检查、消防系统，安全系统不正常，有权暂停冒险生产。3、帮助队长搞好本队的安全生产标准化落实工作。4、对违章统一指挥、违章操作的管理干部和工人展开行政处罚与处置。5、非政府工人处置险情、避灾灭火。6、并无安全措施、设备配件不合格或安全隐患不消解严禁生产。7、及时掌控工作面的水、火、瓦斯等自然灾害、辨认出预兆和险情，及时呈报，非政府人员采取措施处置。8、经常深入细致现场、定期非政府举行区队安全讨论会。矿井二区民主管理制度矿井二区民主管理制度为切实加强民主管理，保护广大职工的切身利益，调动职工的生产积极性和缔造，特制订本制度。一、工分、工资分配制度：1、工分管理：各队组工分必须严格执行“三公开”“三上墙”制度，严苛拒绝接受职工监督。工分在48小时内未评选上墙的队组，每次罚大队长，环评员各100元，弄虚作假者一次判罚500元。2、每月工分必须在下月3号以前由本队职工盖章盖章缴分管领导审查盖章，再交支部书记核查有误张帖至区工资公开栏展开官方，至时不交者判罚大队长100元。3、工资管理：各队工资分配实行月初定价或承揽，的定材料消耗及工程质量奖罚办法，月末按顺利完成指标考核，支付队组工资总额，由班子成员探讨通过的分配办法，并招集各队队长官方分配各队组工资。4、工资分配原则：秉持“按劳分配，效率优先，兼具公平”的原则，每月根据各队组月顺利完成任务量、安全、质量材料消耗情况给与队组支付工资。5、每月支付回去工资后，各队组必须给职工普遍认可并盖章按手印，由分管领导审查缴事务一份，党支部两份，一份做为事务官方用，本队领一份上墙发布。6、各队组如辨认出报黑工，裁留职工工资，代工资等现象区里将从严处理，队长除选择退出部分，必须给与2—5倍的罚款，并撤消队长职务，情节严重者交矿纪委处置。7、工分、工资发布后，若职工有疑异，由党支部书记会同清查，情况有误，并展开重新分配盖章按手印方可再展开发布。二、数四管理制度：1、凡是违章统一指挥，违章作业，违背劳动纪律，损毁设备无故遗失物件的人员，区里非政府有关人员分析后，严苛按照有关制度对责任者展开行政处罚。2、罚款通知单由生产区长统一送出，并一式两份，一份做为存查，一份由分管区长呈交有关队组负责人，再由负责人呈交被罚款者，以有罚款必须在支付当月工资前支付利息，否则罚款在200元以下（包含200元）将由事务员从其工资中双倍计入。少于200元的罚款由事务员从其工资中1倍计入。3、数四由生产区长缴纳，技术主管看管。未收数四由技术主管出来收据给生产区长，并创建专帐，以便核查。4、数四采用必须严苛按矿规定继续执行，推行专款专用，并深入细致创建采用明细表。就可以用作安全生产，质量标准化过程中存有贡献或成绩突出者的奖励，或用作生产中急需的工具器。5、给与奖励或出售工具器必须存有区长或书记盖章的奖条或发票不予转存，否则一律不容许转存。6、数四的收支采用情况由书记会同每月核实一次，并在作业计划会上发布，以便更好地拒绝接受职工监督。三、民主管理制度：1、采区内部的关键性决策，例如人员变动，队组调整，工作场所变动，工资分配，队长选任，轻微“三违”人员的处置，存有突出贡献人员的奖励等必须先举行支委会，探讨掏出意见，在举行班子成员可以探讨通过。2、采区发生关键性违章违纪事件时，由支委会和区委可以非政府举行会议，探讨通过处置同意和预防措施，并及时汇报矿有关领导和部门。3、工资分配由区长招集班子成员探讨分配方案后，在招集队长以上管理干部，纪检小组成员开会讨论，通过探讨分配方案。4、采区各种管理制度的颁布，更改和废除由区长招集班子成员开会讨论，党支部做好监督检查全面落实，确保各项制度的贯彻落实。雨季三严防隐患排查制度雨季三严防隐患排查制度汛期，为切实做好我矿的防汛工作，严防暴雨洪水引起煤矿事故，确保安全度汛，现就制订防汛防洪制度如下：1、进一步完善防洪抗灾制度，全面落实责任制我矿要按照上级领导部门统一部署，全面搞好防汛工作，必须进一步完善严防暴雨引起事故灾难的非政府机构和机制，设立以企业主要负责人为副组长的雨季“三严防”(防洪、防尘、严防雷电)领导小组，强化对防汛工作的领导，基本建设雨季“三严防”工作方案，明晰“三严防”工作的重点、难点、责任人和防控措施，及时举行会议，研究、检查防汛工作全面落实情况。2、制订汛期矿井预防水措施，加强巡查检查力度制订健全矿井水患预防措施，秉持“先寻后凿，有掘必寻”的原则，明晰专人负责管理对井上、下水文变化情况跟踪调查分析，督促检查寻抽水措施的全面落实情况。必须及时掌控本矿及相连矿井的采