神宁集团白芨沟煤矿瓦斯抽放队瓦斯测流工安全生产责任制范文三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！神宁集团白芨沟煤矿瓦斯抽放队瓦斯测流工安全生产责任制范文三十篇神宁集团白芨沟煤矿瓦斯抽放队瓦斯测流工安全生产责任制第一条负责管理井下瓦斯抽放钻场、钻孔的原始数据测量及记录工作。第二条精确掌控井下每个扣场内每个钻孔的实际情况。第三条看管不好瓦斯测流所用的多参数测定仪并定期展开电池，以确保随时都能够正常采用。第四条班中随身携带便携式瓦斯命令报警仪，例如存有异常情况，应立即撤走工作地点。第五条每周对所有抽放钻场、钻孔及管路抽放参数测量一次，并及时核对牌板，努力做到手册、牌板、台帐三对口。第六条测流工作完结后，维持工作地点文明卫生，将杂物清扫整洁。信息登记筛选、处理汇报制度（2021修编）一、信息办工作人员必须按建议搞好各类信息卡的搜集工作，并分类展开备案。二、在搜集、备案的基础上，对隐患展开甄选,重复的展开分拆，备案必须按关键性隐患与通常隐患分离展开。三、每天下午16:00招集四室一中心负责人会议，分析、研究、全面落实隐患情况。四、按隐患分析处置会议研究的意见，通告全面落实至责任人并搞好记录，关键隐患鞭叶D卡并搞好记录。五、每个星期日将一周以来的主要安全隐患问题、安全信息运转情况、上周安办可以全面落实情况和班评估情况以书面形式报副处长，安监处短在综合评价后每旬向安监局汇报一次并搞好记录。六、每月底统计数据安监员和各级管理人员定量考核情况，经审查后，展开考核七、甄选工作必须精细，并标明隐患全面落实与自查情况。神宁集团白芨沟煤矿调度技术员安全生产责任制第一条在调度主任的领导下，对调度安全技术工作正数具体内容责任。第二条严苛审核各种规程、措施，把不好调度生产的安全审核第一关。第三条对在检查中揭发的安全隐患，现场严格执行全面落实自查，并及时通告有关部门。第四条经常深入细致井下，熟识现场情况，收集整理有关安全生产方面的资料，并展开总结分析，对生产趋势明确提出预见性的建议。第五条收集整理调度室室内各种文件及安全技术资料和有关资料。第六条及时顺利完成调度主任交予的各项工作任务。机运队员工行为“二十条高压线”机运队员工犯罪行为“二十条高压线”为保证区队安全、高效率、稳定的积极开展生产，保证区队员工能够自觉自律，使区队员工明确责任，确保区队员工权益；本着注重实效，明确责任，规范犯罪行为的原则特制订本制度。一、适用范围：本区队所有员工。二、具体内容奖惩办法：1、歪曲事实、散播谣言，侵害企业利益，毁坏企业形象，导致恶劣影响。2、在职工群众间拉帮结派，有利于职工队伍团结一致平衡，经表示后不予以废止。3、非政府、出席邪教或其它危害国家安全、社会平衡的非法组织。4、在校期间触犯刑律被依法追究刑事法律责任。5、不严格遵守安全操作规程，导致轻微责任事故。6、当值安全轻易责任人在辨认出关键性隐患后,不及时处理也不采取相应措施，以致事故出现。7、导致轻伤或二级以上非伤亡事故的轻易责任人。8、制约正常的工作调查，谎报事故真相甚至毁坏现场。9、违背设计规范作出的错误设计，导致严重后果。10、拒绝接受可能将影响公正执行公务的礼品、招待以及旅游、健身活动、娱乐等其他活动精心安排。11、大操大办婚丧喜庆事宜，导致不良影响，或者借机行骗。12、通过职务行为，为第三人谋利，从中索要或收受贿赂财物。13、利用职务之便吃拿卡要、拒绝接受贿赂。14、在订货、招标、基础建设等活动中徇私枉法，导致企业经济损失。15、未按规定配戴齐全劳保用品上岗，经教育或表示仍不废止；任一私自更改或毁坏劳动保护用品，并导致严重后果。16、已连续旷工15天以上，或一年以内总计旷工时间少于30天。17、擅自黄继妍、擅离职守，渎职、玩忽职守导致严重后果。18、工作时间饮酒，酒后上岗、下井。19、在矿区内打架斗殴、教唆、盗窃，参予徐、赌、毒等违法行为；或存有其他严重影响正常工作秩序的犯罪行为。20、故意毁坏矿区内生产生活设施，数额非常大的（5000元以上）。安全结构工资考核办法及分配制度1.安全结构工资考核办法1.1.凡是我矿在岗员工，不论工作年限长短，均享用安全结构工资，主要就是根据其工作岗位安全工作风险、责任大小，与安全工作的密切关系程度、实际贡献及安全效果等因素，经考核派发相同标准的“岗位安全工资”，推行“岗变小”则“岗位安全工资变小”，具体内容标准就是：1.1.1轻易专门从事原煤生产的一线岗位人员，每月500元/月;1.1.2专门从事原煤生产的二线辅助岗位人员，每月400元/月;1.2.考核派发办法：“岗位安全工资”派发以单位的安全考核指标为前提，以员工出勤率辅以，考核派发。单位安全考核标准：按照单位安全考核结果，确认派发标准。1.2.1当月所在矿井没发生丧生或重伤事故，“岗位安全工资”全额派发。1.2.2凡当月所在矿井发生1人轻伤的安全事故，当月：岗位安全工资额按50%派发。1.2.3凡