煤矿机电科变电工岗位考核评级办法规范(30)篇.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿机电科变电工岗位考核评级办法规范(30)篇煤矿机电科变电工岗位考核评级办法煤矿机电科变电工岗位考核评级办法岗位名称项目项目内容及标准标准分评分办法变小电工一、精神文明20分后继续执行复煤矿《精神文明》统一规定20分后二、岗位职责70分后1.必须出席岗前培训，上岗上岗，负责管理配电室值守工作，保证供电系统安全运转，正常供电。6分后一项未努力做到甩3分后2.负责管理配电室高低压开关设备及直流电源屏的操作方式运转管理及日常维修保养。8分后误操作一次甩3分后3.应当津津乐道本所的运转方式、一二次接线、设备性能、保护装置的性能与整定值。熟识并掌控各种安全技术规程和操作规程。按规定展开倒闸操作方式，掌控规定的其经、王奶贵的业务知识。9分后一项未努力做到4分后4.按时精确的抄写各种ED79，定期搞好巡回检查，寄出各种记录。6分后一项不合格甩3分后5.按规定履行职责日常职责，处置日常事故，突遇存有自己无法处置的事故或设备瑕疵，必须立即向主管领导汇报，并实行紧急措施，避免导致严重后果。5分后一项未努力做到甩3分后岗位名称项目项目内容及标准标准分评分办法变小电工二、岗位职责70分后6.出席设备的检修、试验、检查以及检修和试验后的环评、试车工作。4分后一项未努力做到甩2分后7.严格执行沃埃尔场所管理制度，不得毫无关系人员步入本所。看管不好所内一切器材、图纸资料及仪器仪表。搞好防雷、安全工作。6分后一项未努力做到2分后8.做好所内卫生，努力做到文明生产。6分后一项不合格甩2分后9.上岗必须衣着整齐，穿工作服，不得上岗穿高跟鞋、浮底鞋，穿裙子。5分后辨认出一次甩2分后10.严格执行交接班制度，坚守岗位8分后一项不合格甩3分后三、安全管理10分后强化安全管理。10分后出现重伤事故甩4分后，轻伤甩6分后骆驼山煤矿员工档案管理办法（骆驼山煤矿）第一章基本原则第一条：为了强化我矿员工档案工作，提升档案管理水平，有效率的维护和利用档案，更好地为我矿各项工作服务，特制订本办法。第二条：员工档案工作就是我矿人力资源工作的关键组成部分，也就是我矿档案工作的关键组成部分。它就是选贤举能，知人善任，历史地全面地实地考察介绍和恰当甄选采用干部的重要依据。第三条：员工档案就是我矿非政府人力资源等有关部门按照党的政策，在工作中构成的记述个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作整体表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，由人力资源部门集中统一管理。第四条：员工档案属国家秘密。必项严苛贯彻执行党和国家的有关档案保密的法规和制度，严格看管，保证档案的完备与安全。第二章档案管理第五条：员工档案岗位的任务就是贯彻落实党和国家关于员工档案工作的方针政策，制订我矿员工档案工作规章制度，负责管理发送、辨别、整理、看管、接收、提供更多利用全矿职工的人事档案。第六条：员工档案管理，应当创建员工档案室，搭载足量的铁质档案柜，由专门的员工档案管理员展开管理。档案室必须具有防雷、防盗、防潮、防虫篱笆墙、防晒霜和严防高温等功能。第七条：员工档案管理员应当由具备中专以上文化程度、作风正派、责任心弱、政治及业务素质低的人员出任。第八条：员工档案管理人员对搜集的员工档案材料按规定展开整理，并按干部档案、工人档案展开分类、编号、进柜。第九条查询档案必须严格执行保密制度，保证档案的绝对安全和准确无误。不得录入、圈划、提取、解职、污损档案材料。查询者严禁泄漏或擅自对外发布被查者档案的内容。第十条任何个人严禁查询或借予本人及其直系亲属的档案。第十一条因工作须要从员工档案中调查取证的，必经人力资源部负责人批准后方可办理。第三章员工档案材料的搜集范围与档案建议第十二条：为了并使员工档案能真实地全面充分反映个人全貌，员工档案管理必须经常通过有关部门搜集全矿职工的工作调配、干部选任、职称职务工农兵学员、实地考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中构成的充分反映个人德、能够、诚、绩的文件材料，扩充档案内容。第十三条：各部门必须创建主动呈交员工档案材料的工作制度。把属档案范围的员工档案材料，在材料构成后一月内由材料构成的主管人员或本科室工作人员负责管理呈交人力资源部档案。第十四条：搜集的员工档案材料，必须经过深入细致的辨别，确保材料的真实、完备，文字确切，对象明晰。档案材料需经非政府审查盖章或本人盖章的，应当在盖章盖章后方能够归为员工档案。第十五条：员工档案内容包含：(一)履历表材料;(二)自传材料;(三)鉴别、考核、实地考察材料;(四)测评岗位技能和学历记述材料;(五)政审材料;(六)出席中国共产党、共青团及民主党派的材料;(七)奖励材料;(八)处分材料;(九)服劳役、劳动合同、调动、雇用、复员入伍、复员、工资、保险福利待遇、赴美、卸任、去职等材料;(十)其他可以可供非政府参照存有留存价值的材料。第