地面场所管理（神华集团）规范(30)篇.docx

专业文档，欢迎下载！地面场所管理（神华集团）规范(30)篇地面场所管理（神华集团）第一条、地面场所工作人员应当着工作服上岗，不耽误、不旷工、不旷工。存有以上一条问题者，给与有关责任人罚款100元，给与分管副队长、队长罚款各50元。第二条、地面场所包含机修车间、电修车间、黄泥灌浆车间、风机房、热风炉房、锅炉房、充任灯房等场所，以上所有场所的门窗、地面、墙壁、牌板、设备、工具、材料均应当整洁干净，设备、工具、材料放置整齐。存有一条问题，给与有关责任人罚款100元，给与分杨柳煤业防治煤层自然发火管理规定开采容易自燃、自燃煤层杨柳煤业预防煤层自然发怒管理规定杨煤通〔2014〕181号第三节采矿难爆胎、爆胎煤层第十六条采矿难爆胎、爆胎煤层时必须实行综合防治煤层自然发怒的措施。对采空区、注重和冒落孔洞等空隙实行预防性灌浆或全部填充、喷药力阻化剂、注阻化泥浆、备注凝胶、备注惰性气体、均甩等措施，基本建设适当的防救火设计，避免自然发怒。第十七条矿井必须根据煤层自然发怒危险程度和采矿技术条件，合理挑选避免煤层自然发怒技术方案及安全技术措施。按建议基本建设采区和工作面等严防救火设计。改采、凿(修成)工作面作业规程，必须存有预防煤层自然发怒的专门措施，并严格执行。第十八条回采工作面回采完结前，必须提早基本建设专门的工作面送进去期间预防煤层自然发怒安全技术措施，由总工程师非政府会审后，严苛贯彻执行。第十九条沿空掘巷必须基本建设专门的防雷措施，采空区一侧顶上帮忙必须展开喷浆防腐等措施处置，喷浆防腐状态参数掘随擦，初擦必须紧随拔剑，复喷落后拔剑严禁大于50米。第二十条矿井工作面在回采过程中严禁任一留设煤柱和顶底煤，浮煤松省净，尤其就是采至收作线附近，不得偷顶上、底煤。工作面回采至设计圣埃卢瓦线必须暂停回采，严禁越界回采，送进去必须努力做到八十收满回去，保证采空区冒落严严实实。凡倾角大于25°以上的工作面，先替棚废旧金属支架，然后用回柱绞车拉垮木棚，不取支柱，并使之冒著虚。第二十一条矿井工作面过断层、异常拎或因其它原因大力推进速度慢，必须提早基本建设预防煤层自然发怒措施，并严苛全面落实。第二十二条石门过煤段巷道、盾构(保湿)巷道等特定地段必须强化顶板管理，凡出现冒顶，由矿总值守非政府查案处置。巷道冒著高处、岩巷过煤段、滚煤眼、材料眼等地点必须实行不燃性严防救火专用材料填充规整。并设点、转让检查和创建台帐上图管理，定期采样化验，强化气体、温度检测等。凡煤巷或石门揭秘煤等冒著高处，使用新型填充材料的必须经集团公司审核，防范由于填充材料聚热，引致煤层自然发怒事故。第二十三条推行分区通风，回采工作面采矿线、收作线不得布置在低负压区，应当利用均甩技术尽量减少回采工作面入、春早两端风压差。第二十四条矿井工作面投产和构成通风系统后，必须按设计选取的防火门边线构筑不好防雷门墙，并储备足够多数量的半封闭防火门的材料。第二十五条工作榆家梁煤矿劳动争议调解委员会工作制度榆家梁煤矿劳动争议协商委员会工作制度第一条协商委员会办事机构设于工会。第二条协商委员会协商劳动争议应遵从以下原则：（一）当事人自愿提出申请、依据事实及时协商。（二）对当事人在适用法律上一律平等。（三）同当事人民主协商。（四）认同当事人提出申请仲裁和诉讼的权利。第三条收到协商提出申请后及时派遣调解员对争议事项展开全面调查、核实，搞好笔录，并由调查人亲笔签名或盖章。第四条协商委员会收到协商提出申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿协商的，搞好记录，在3日内以书面形式通告申请人。第五条协商委员会在4日内做出立案或不立案提出申请的同意，对不能立案的劳动争议向法定申请人表明理由。第六条协商委员会必须依照有关劳动法律、法规、以及依照法律、法规制订的规章制度和劳动合同展开公正协商。第七条协商委员会工作人员必须作风正派，办事公道，严禁拒绝接受招待，更无法受贿、贪脏枉法，否则由此引发的法律责任自私。第八条协商委员会必须搞好协商备案、档案管理和分析统计数据工作。第九条协商委员会成员存有以下情形之一者，当事人以书面或口头形式建议正视的必须正视：（一）劳动争议当事人或者当事人近亲属的。（二）与劳动争议存有利害关系的。（三）与劳动争议存有其它关系，可能将影响公正协商的。第十条达成协议的协商协议书，由协商委员会主任（直观争议由调解员）以及双方当事人亲笔签名或盖章，并盖章协商委员会公章。协商未成的，应当搞好记录，并在协商意见书上表明情况，由协商委员会主任亲笔签名，并盖章协商委员会公章。程庄煤矿采掘衔接计划管理制度一、基本建设原则根据公司本年度矿井实际生产运转情况，本着实事求是、科学合理，全面一流的原则，以生产矿井采矿设计和中、长远发展规划为依据，融合公司确认的安全生产经营指标和各项重点工程及确保措施，在保证“四量”均衡的基础上，每年