石壕煤矿工会副主席安全生产责任制规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！石壕煤矿工会副主席安全生产责任制规范大合辑石壕煤矿工会副主席安全生产责任制1、认真贯彻继续执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法令、法规积极开展双基工作。2、稳固践行“安全第一”的思想，经常深入细致生产一线，调查研究，严格执行化解有关安全问题，明确提出强化安全生产的措施和建议。3、非政府各种形式的安全生产宣传，教育和文化娱乐活动，努力提高广大职工的安全意识和安全生产积极性。4、非政府积极开展经常性的群众安全监督检查活动，促进群众性安全检查工作。5、狠抓井口接待站，家属协管可以等群众安全工作，积极支持职工阻止和反对“三违”现象。6、积极主动严格执行有关部门搞好劳动保护工作，严格执行有关部门对检查职业病的预防工作，关心职工生命和身体健康和福利全面落实。7、非政府人员出席安全质量小检查，并积极主动督促检查隐患自查情况。8、出席矿各类事故，三违调查，处置工作。9、强化内部安全管理，搞好本部门防雷、防盗和职工独立自主保安工作。10、按建议出席矿上的各项安全活动。煤矿招录实施细则(明确要求)煤矿招录实施细则(明确要求)一、目的：为规范煤矿招录聘用工作，迎合、召募、取悦合乎煤矿建议的人员，特制订本细则。二、适用范围：本细则适用于于煤矿中层管理及以下所有岗位员工的招录管理工作。三、招录原则：1.公司招录秉持“官方招录、平等竞争、择优录用、先内后外、亲属正视”的原则，并使招录聘用机制更趋科学、合理。2.“亲属正视”就是针对矿中层管理及以上人员、关键岗位人员及其子女的亲属原则无法在同一个煤矿工作，严禁在同一煤矿同一部门工作，公司人力资源部将对各矿中层管理及以上人员亲属在同一矿工作情况展开摸底调查，健全亲属正视管理办法。属亲属正视范围的人员各矿可以所推荐至公司人力资源部展开复试，合格者精心安排至其他煤矿工作。3.各煤矿不得服劳役:童工;55岁以上人员专门从事井下生产工作;三无人员(并无身份证、上岗证、劳动合同);国家规定属井下岗位、第四级体力劳动强度等其他不洁女工岗位上服劳役女性员工。四、招录权限：1.煤矿在公司核定的基本建设范围内负责管理煤矿中层管理及以下人员的招录管理工作，远远超过基本建设的招录市场需求必须报公司展开审核，否则予以派发薪酬。2.煤矿中层管理岗位严苛按照公司核准的供职资格、基本建设人数、薪酬标准展开招录，特定情况报公司人力资源部非政府面试，公司行政办公会审核。3.照料当地有关部门特定人员的招录，由煤矿在《实习登记表》(附件7)上明确提出雇用意见，报公司人力资源部审查，公司行政办公会审核。五、招录岗位类别和审核权限：按照煤矿用工性质分割，招录岗位可以分成中层管理岗位、通常管理、辅助岗位、井下一线生产岗位。1.中层管理岗位包含：煤矿副总工程师;科、室、队正副职;复试小组成员明确提出复试意见，矿委会审核聘用;2.通常管理、辅助岗位包含：科、室、队通常工作人员、技术员;复试小组成员明确提出复试意见，矿委会审核聘用;3.井下一线生产岗位：一线改采、凿、修成等岗位人员;用人部门明确提出复试意见，主管副矿长审查，矿长审核聘用。六、招录职责：(一)煤矿办公室(以下表示“办公室”)职责1.严格执行公司招录管理制度，规范招录流程，按照公司管理建议非政府实行招录工作;2.根据煤矿生产须要，融合各部门人员市场需求计划，制订年度招录市场需求计划和年度招录费用财政预算，经矿委会审查后，报公司审核继续执行。3.负责管理实行人员选拔、考核，并为用人部门提供更多聘用建议。(二)煤矿用人部门职责1.基本建设部门年度人力市场需求计划，明确提出正式宣布人力市场需求提出申请缴煤矿办公室。2.搞好本部门职位职责和供职资格的分析，制定并健全职位说明书。3.对候选人专业技术水平展开评定，作出聘用建议或同意。(三)复试考核小组职责1.复试考核小组成员为：矿长、总工程师、分管副矿长、办公室、用人部门负责人。2.对煤矿中层管理人员展开综合评定。3.作出聘用建议，中层管理以下人员可以作出同意。(四)矿委会职责1.指导煤矿招录工作、监督煤矿招录规范性操作方式。2.审查煤矿年度招录市场需求计划和远远超过基本建设招录市场需求。3.对复试考核小组聘用同意展开评判，作出聘用同意。(五)公司人力资源部职责1.负责管理公司招录管理制度、招录流程的制订、公布，各煤矿制度继续执行情况的监督、检查。2.负责管理指导、服务各煤矿招录工作。3.负责管理各煤矿年度招录计划的审查、按程序。4.负责管理煤矿中层管理以上管理人员的招录工作。5.负责管理煤矿中层管理人员供职资格、基本建设、薪酬标准的制订。6.负责管理煤矿呈报人员的面试工作。七、招录管理流程。(参见附件1)八、年度市场需求提出申请与审核1.煤矿办公室每年11月份印发《部门年度人力市场需求计划表》至各部门。(见到附件2)2.各部门根据