永煤集团某矿安全教育培训制度规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！永煤集团某矿安全教育培训制度规范大合辑永煤集团某矿安全教育培训制度永煤集团某矿安全教育培训制度第一条为全面强化安全培训教育工作，提升全员安全素质和安全技能，规范职工培训工作程序，特制订本制度。第二条本制度适用于于劳动合同的所有员工第三条安全培训遵从“管理、装备、培训”三相结合和“统一领导、归口管理、分级实行、教考拆分、统一颁证”的原则。第四条培训中心建立健全安全培训工作制度，负责管理本单位从业人员的培训工作。从业人员必须拒绝接受与其专门从事岗位适当的安全培训，未经安全教育和培训、考试合格的从业人员，严禁上岗。第五条培训中心人员布局及设施合乎《安全生产培训管理办法》(国家局2005年第20号令)建议。第六条煤矿崭新工人(拟将上岗的工人以及崭新分配的大中专毕业生)进矿前及长期擅离职守人员必须经过以下培训：1、由培训中心非政府不少于72学时的岗前培训教育(培训内容继续执行《煤矿崭新工人安全培训教学大纲》)，考试合格后方可以出席“从业人员安全培训”。2、岗前培训合格人员由培训中心非政府展开不少于72学时的“从业人员安全培训”，考试合格后由人力资源部负责管理签定劳动合同，方可出席系统非政府培训。3、由各分管领导会同，系统和专业部门非政府，展开不少于40学时的“作业规程”、“操作规程”、“安全规程”和基本安全生产管理制度培训，培训中心负责管理非政府考试，考试合格颁授《培训合格证书》后，方可上岗。考试不合格人员展开再培训，参加考试仍不合格者，中止劳动合同。4、上岗后同所在队组老工人签定《师徒合同书》，在存有安全工作经验的职工率领下工作八十4个月，方可单一制工作。5、瓦解岗位六个月以上重回岗位的操作方式人员，必须对其展开不少于20学时的岗位开工安全培训教育，考试合格后，方可上岗。第七条轻易专门从事安全生产的职工和有关管理人员(当年出席工作的新工人除外)，每年拒绝接受安全培训教育的时间严禁多于20学时。考试合格者将再培训内容及考核情况写入《培训合格证书》，考试不合格人员可以参加考试一次，参加考试不合格人员中止劳动合同或调离现工作岗位，精心安排专门从事其它工作。第八条B类安全生产管理人员由三级培训机构负责管理非政府不少于90学时的培训，经考试合格获得煤矿安全监察局负责管理颁授的《安全合格证》后，方可专门从事本职工作。第九条C类安全生产管理人员培训三级培神宁集团白芨沟煤矿安全生产事故隐患报告奖励办法第一条为消解各类安全生产事故隐患，进一步增强和引导社会各界员工对安全生产的参予意识，确保矿井长治久安，提升安全生产整体水平，同时实现“零违章、零隐患、零事故”显然目标，特制订本制度。第二条安全生产事故隐患(以下缩写事故隐患)，就是所指各单位违背安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其它因素在生产经营活动中存有可能将引致重大事故出现的物的危险状态、人的不能安全犯罪行为和管理上的瑕疵。第三条任何单位和个人有权对其辨认出的矿井生产中各类事故隐患和煤矿有关安全生产的违规违法行为展开报告。报告人可以实行书信、电子邮件、电话等方式轻易展开汇报。报告人投诉的事项应客观真实，对其提供更多材料内容的真实性负责管理，严禁编造、歪曲事实，严禁诬陷、诬陷他人。第四条事故隐患报告的内容(一)干部违章统一指挥﹑员工违章操作、不严格遵守安全《操作规程》。(二)员工情绪低落﹑思想波动很大﹑工作消极、身体状况极差等现象。(三)辨认出有关生产技术﹑安全《操作规程》存有的瑕疵或不健全。(四)机械﹑电气设备母舒氏工作，各类保护装置失灵的现象。(五)违背《作业规程》和《《操作规程》》施工作业的。(六)其它安全生产违规违法行为的。第五条报告程序(一)辨认出事故隐患通常使用一级报一级的方法，即为员工报区队领导，区队报职能科室，职能科室报安全管理科。(二)上一级收到下一级事故隐患报告，在24小时内必须做出书面自查命令或做出表述，例如远远超过时间或表述理由不充份，报告人可以越级呈报。第六条报告形式(一)报告通常使用书面形式，特定情况可以使用口头报告，报告送来安全管理科备案，以供备查。(二)在书面报告中，报告人必须把事故隐患地点﹑内容﹑拟将采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写下确切，一式二份，一份缴上级部门，一份备案。(三)事故隐患报告单位负责管理将由隐患报告人、单位领导、专业科室盖章后的《安全隐患报告处置通告卡》缴安全管理科。安全管理科负责管理按“人的不能安全犯罪行为”、“物的不能安全状态”、“管理瑕疵”和“其它”四类对投档的隐患展开分类备案。第七条奖励(一)关键性事故隐患举报奖励的条件应当同时具有以下条件：1.判定为关键性事故隐患的;2.单位自行排查或安全监督检查中未辨认出或他人未曾投诉的;3.举报人存有真实姓名和联系方式的。(二)对安全隐患报告推行