职业危害培训制度（2022）例文30篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！职业危害培训制度（2022）例文30篇合辑职业危害培训制度（2022）第一百五十三条强化对职业病预防的宣传教育，规范对员工展开上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生科学知识，严格执行员工严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，指导员工恰当采用职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品，提升员工的自我身心健康保护意识。第一百五十四条培训对象为主要负责人、安全生产管理人员、特定作业人员，专门从事井下现场施工碰触粉尘、有毒气体及与危害人身身心健康的场所的工作人员。第一百五十五条崭新员工上岗前必须展开职业危害培训，培训内容为职业卫生法律法规、本矿职业安全卫生规章制度及状况、工作现场的主要危险因素及安全事项、岗位间工作贯通协调的职业安全卫生事项、劳动防护用品(用具)的性能及恰当采用方法、典型事故案例及事故应急处置措施等内容。第一百五十六条员工在岗期间每年应当展开一次存有针对性的职业卫生培训，由职业卫生责任部门负责管理制订年度培训计划及方案，培训时间不少于4学时，培训内容为职业病防治法、劳动防护用品采用规定、职业病危害因素及预防科学知识、煤矿常用职业病及其防治、职业卫生岗位责任制、职业危害预防责任制度等内容。第一百五十七条实行新工艺、新技术或采用崭新设备、新材料时，必须对有关人员展开适当的存有针对性的职业卫生教育，职工调整工作岗位或距岗位一年以上再次上岗时，必须展开适当的区队级或班组级职业卫生教育。第一百五十八条、培训科、安全科对职业危害培训情况展开追踪检查，并根据检查结果展开奖励或行政处罚。井下监测工安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责1、按规定出席培训自学，努力做到上岗上岗。2、爱好本矿工作，严格遵守各项规章制度、措施计划，认真学习《煤矿安全规程》及有关文件，当好煤矿安全监测工。3、积极主动出席政治自学，强化通风安全及技术自学，不断提升思想水平及业务水平。4、负责管理全系列矿井下监测设备的加装、迁址、拆毁、修理、调校，努力做到不违章作业，不违背劳动纪律。二、妥当标准1、监测工必须熟识所划归区域设备种类、工作原理及技术性能，并能够单一制操作方式及检修。2、监测工保证所划归区域设备的较完整及正常运转，杜绝电气设备失爆。3、监测工所负责管理范围内的设备推行转让管理，责任至人，必须保证所划归区域内的设备、线缆卫生。4、坚守岗位，不得擅离职守。值守过程中，发生监测数值超载报警时，快速妥善解决，自己无法处置时，按照“先现场，后地面”的顺序通告有关人员处置，并及时向监控中心报告原因及处置情况。5、按时核对报表并及时上报有关领导橄辉后完备档案。6、强化系统维护，保证系统健全、监控有效率。巡回检查监控线路、监控分站、监控传感器;AQ10292019煤矿安全监控系统及检测仪器采用管理规范标准加装、调校、检测传感器，努力做到布点健全、边线恰当、种类齐全、功能有效率。7、负责管理矿井监控系统图、断电掌控图的绘制、修正。8、在加装、保护监控系统或展开功能试验过程中，须要其他人员协调顺利完成的，严禁任一作业，保证生产各环节安全正常展开。9、顺利完成领导信访部门的其他安全工作。10.认真执行交接班制度，你不去，我不跑，交班人、接班人双方必须认真细致摆事实当值情况、深入细致核对记录、更替不明无法返回，等候有关部门查清原因方可上班。三、考核标准根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，井下监测工安全生产责任制妥当标准一项不合格考核100元。黑岱沟露天煤矿穿孔队奖金分配办法第一章总则第一条根据2018年露天矿给穿孔队下发的生产任务和工资涨幅幅度，秉持效率优先，兼具公平的原则，岗位劳动(工作任务)基础确保工资全然与产量挂勾，推行单机或相同设备统一计价的办法，司机、副司机的奖金按系数展开分配。第二条现行的工资结构即为年度工资总额基数包含三部分，即为安全生产结构工资(40%)、职工顺利完成岗位劳动(工作任务)基础确保工资(30%)、单位依据月度和年度绩效考核结果抽取落空的绩效工资(30%)。第三条为调动广大职工的劳动积极性和创造性，体现多劳多得的分配原则，向生产一线苦脏辛苦工种弯曲，提高机关人员服务质量和工作效率，制订本办法。第四条本办法详尽条款适用于于生产奖的分配，绩效考核工资和安全结构工资按照有关考核结果展开扣减。第二章分配办法第五条钻机司机的产量奖金，全然与入米挂勾，根据钻机司机操作方式性质，推行同钻机正、副司机奖金按系数分配办法。第六条凡是发生应门情况，计入被应门人员所在机组单班奖金，发给应门人员。各工长搞好应门记录，以免派发错误，责任由当值工长分担。第七条设备大修、故障、工程边线影响等导致待令5日以上的(C99mg5日)，当月没顺利完成核定入米任务的，按影响天数补贴；补贴标准