学员跟踪调查制度（2021修编）规范(30)篇.docx

专业文档，欢迎下载！学员跟踪调查制度（2021修编）规范(30)篇学员跟踪调查制度（2021修编）一、对已培训学员的跟踪调查，每半年展开一次，安培中心精心安排责任心弱，教学经验丰富的教师深入细致区队和现场展开调查。二、调查现场施工人员应当实行上开座谈会和核对调查表结合的方式。出席座谈人员必须曾经在安培中心出席过安全技术培训和其他离岗培训班，并且回到工作岗位八十半年的职工。三、调查座谈的主要内容就是：培训教育对你的工作提供更多的协助，所学至的科学知识在实际工作的促进作用，对培训工作的意见和建议，与否在工作中发生“三违”现象等。四、调查人员应当及时将调查表呈交主任校对，关键的问题呈报分管安培中心的矿领导协助化解。培训中心应当积极主动接纳被调查人员的合理化建议，不断改进职工教育培训工作及安培中心的管理工作。五、所有被调查人员必须深入细致核对调查表所规定的内容，并由教培中心盖章公章后，缴档案室统一档案。神东煤炭集团公司本质安全型单位建设达标考核管理办法神东煤炭集团公司本质安全型单位建设合格考核管理办法第一条为全面落实神华集团公司本质安全型企业建设建议，构筑安全管理长效机制，为“四化五型大神东”建设打下安全管理基础，融合神东煤炭集团公司本质安全管理体系实行及本质安全管理信息系统应用领域建议，制订本办法。第二条本办法中煤矿单位涵盖井工煤矿、露天煤矿、生产服务中心、拓展准备工作中心；旺德夫尔县涵盖成套加工中心、运销处、设备维修中心、电水暖服务中心、车辆管理中心、地测公司、物资供应中心、煤质处、信息中心；服务单位涵盖矿业服务中心、物业公司、神东国际交流中心、急救消防大队。第三条考核周期与考核对象神东煤炭集团公司本质安全型单位建设考核内容由日常动态检查、月度定期考核、季度定期考核、年度综合评价四部分共同组成。（一）日常动态检查日常动态检查对象为本恩体系实行单位基础管理、作业现场和岗位作业人员，由公司各有关业务保安部门依据《神东煤炭集团公司本质安全管理体系动态考核评分标准》随机动态检查。检查前必须从本恩信息系统上列印工单，检查后由检查人员及时将检查结果打印系统，并由检查人所在单位留存工单，月末系统自动分解成动态考核结果。（二）月度定期考核月度定期考核对象为公司应用领域本恩信息系统的业务保安部门、本恩体系实行单位（不不含服务单位）及其主要负责人，考核内容为本恩管理主要指标及信息系统应用领域情况。考核工作由公司安全监察局月度考核小组非政府实行。考核依据为《神东煤炭集团公司基层单位本质安全管理月度定期考核标准》（附件1）、《神东煤炭集团公司业务保安部门本质安全管理月度定期考核标准》（附件2）、《神东煤炭集团公司单位（部门）主要负责人本恩信息系统应用领域月度定期考核标准》（附件3），考核结果由本恩信息系统自动分解成。（三）季度定期考核季度定期考核对象为列为本质安全型单位建设合格计划的所有单位。考核工作由公司安全监察局会同，联手公司有关业务保安部门共同组成检查考核团共同实行。考核依据为《神东煤炭集团公司本质安全管理体系定期考核评分标准》（附件4）。检查前由检查团各专业小组负责人分配检查任务，检查人员自行列印工单。检查结果由检查人员打印，总体评价由小组负责人打印，考核结果由本恩信息系统自动分解成。（四）年度综合评价年度综合评价对象为列为本质安全型单位建设合格计划的所有单位。公司安全监察局根据本年度四个季度考核结果，对各单位合格情况展开综合评价。第四条季度和年度考核评级标准本质安全一级单位：考核期内，考核罚球在90分后以上（含90分后）。本质安全二级单位：考核期内，考核罚球在80分后以上（含80分后）。本质安全三级单位：考核期内，考核罚球在70分后以上（含70分后）。本质安全四级单位：考核期内，考核罚球在60分后以上（含60分后）。第五条提（甩）分后指标（一）季度处罚指标1.考核期内，内审不合乎本单位程序文件建议，视情节在考核总分中扣除0—3分后。2.考核期内，每出现1人次重伤事故，在考核总分中扣除10分后；每出现1人次重伤事故，在考核总分中扣除20分后；每出现1人次死亡事故，在考核总分中扣除40分后（间接责任扣除20分后）。3.考核期内，每出现一起轻易经济损失在100万元以上非人身责任事故，在考核总分中扣除10-20分后。4.考核期内，每出现一起轻易经济损失在100万元以下非人身责任事故，在考核总分中扣除5-10分后。5.考核期内，对出现人身伤亡事故或轻易经济损失在100万元以上非人身责任事故谎报不报、迟报、谎报，每发生一次在考核总分中扣除10分后。6.考核期内，属于被考核单位责任，被省级及以上行政主管部门或集团公司责令停工整顿，在考核总分中扣除5分后。7.考核期内，属于被考核单位责任，被省级及以上行政主管部门通报行政处罚的环境事件，在考核总分中扣除5分后。