2023学员跟踪调查制度（2021编制工作）规范(30)篇.docx

专业文档，欢迎下载！2023学员跟踪调查制度（2021编制工作）规范(30)篇学员跟踪调查制度（2021编制工作）一、对已培训学员的跟踪调查，每半年展开一次，安培中心精心安排责任心弱，教学经验丰富的教师深入细致区队和现场展开调查。二、调查现场施工人员应当实行上开座谈会和核对调查表结合的方式。出席座谈人员必须曾经在安培中心出席过安全技术培训和其他离岗培训班，并且回到工作岗位八十半年的职工。三、调查座谈的主要内容就是：培训教育对你的工作提供更多的协助，所学至的科学知识在实际工作的促进作用，对培训工作的意见和建议，与否在工作中发生“三违”现象等。四、调查人员应当及时将调查表呈交主任校对，关键的问题呈报分管安培中心的矿领导协助化解。培训中心应当积极主动接纳被调查人员的合理化建议，不断改进职工教育培训工作及安培中心的管理工作。五、所有被调查人员必须深入细致核对调查表所规定的内容，并由教培中心盖章公章后，缴档案室统一档案。车集煤矿员工岗位资格证管理制度车集煤矿员工岗位资格证管理制度第一条为规范员工证件管理，努力做到全员上岗上岗、岗证相匹配，特制订本制度。第二条调查取证培训对象为“三项岗位”人员(煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)、煤矿班组长、通常工种从业人员。第三条康(为丛藓科扭口藓)辨均为脱产学习，自学期间不得上岗工作，不得夜班升井后出席当天的培训，不得发生耽误、旷工、旷课、替学、代考等违纪现象，否则列入培训考核，情节严重的在安全信息网通报。由于培训管理员通告不及时导致学员耽误、旷课现象，罚培训管理员200元。第四条告假管理。学员原则上不容许告假。因特定原因按照规定程序履行职责告假相关手续，短信或电话告假违宪。违背此规定的一律按照旷课考核。告假后下井老爹(作业)的，视作旷课，特定情况必须经过分管领导报请报告普遍认可，并报培训科备案。学员告假时间严禁少于培训时间的三分之一，否则中止考试资格。被中止考试资格或无故不及格者中止当月自学工资，并列入培训考核。告假程序。安全生产管理人员：告假须提早一天写下告假条，经培训科业务分管人员同意并经分管矿领导盖章批准后生效，请假条缴培训科备案。煤矿班组长：本人提早一天写下请假条，经培训科业务分管人员盖章后生效，请假条报培训科备案。特种作业人员：本人提早一天明确提出命令，经培训科业务分管人员同意后，再至培训学校按照规定履行职责告假相关手续，不经培训科业务分管人员同意擅自告假的，一律违宪，按照旷课处置。通常工种人员：本人提早以前明确提出命令，经培训科业务分管人员同意后，核对请假条并备案备案。第五条“三项岗位”人员、煤矿班组长出席康(为丛藓科扭口藓)辨时，矿揭发的违纪学员罚款100元;被培训学校揭发的违纪人员罚款300元。因饮酒、赌徒、吵架等轻微违纪被培训学校在公司层面官方通报的罚款1000元，并对单位副职罚款500元。第六条证件必须在有效期内提早两个月复训，凡没出席培训导致证件补发的，不许专门从事本岗位工作。第七条员工必须抱持有效证件上岗，并确保人、岗、证一致。返回特种作业岗位6个月以上再次上岗的特种作业人员，应由矿负责管理再次展开实际操作考试，经证实合格后方可以上岗作业;黄继妍1年以上(含1年)再次上岗的非特种作业人员以及服兵役人员应由本单位负责管理展开岗前培训，完善培训档案。服兵役人员在获得适当资格证后方可以上岗，未获得适当资格证前先签定Auron师带徒合约。第八条在矿各类检查中，揭发员工未获得任何有效率资格证或抱持假发票者，罚员工所在单位副职和培训管理员各500元/人次;员工抱持失灵证件、违宪证件、无牌上岗、岗证不相匹配，按照《车集煤矿安全培训“双基”建设标准及考核办法》及《车集煤矿不安全犯罪行为界定标准》继续执行;在永煤公司及以上单位检查中，揭发以上问题加倍行政处罚，情节严重者，单位培训工资上浮50﹪。第九条点名册姓名、各种记录本亲笔签名必须与本人所抱持证件姓名吻合。第十条培训科创建不好“三项岗位”人员、煤矿班组长、通常工种从业人员证件台帐。经营管理科每月5日前提供更多全矿人员调动明细表，培训科对调动人员证件台账展开调整，每月更新一次。并上时传至车集煤矿证件管理系统，可供各单位查阅、更新、健全。第十一条“三项岗位”人员、煤矿班组长、通常工种换发崭新证时，推行交旧换新制度，由培训科负责管理创建证件派发备案台账。遗失旧有证的罚本人100元/个。第十二条机关科室管理人员和安检员将员工上岗上岗做为安全隐患检查工作中的一项必查内容。第十三条矿井安全生产管理人员安全资格证、煤矿班组长安全培训合格证、特种作业操作证、通常工种安全工作资格证原证由培训科统一管理，副证发本人上岗上岗用。例如副证遗失、损毁、模糊不清应当及时至培训科办妥，否则按照《车集煤矿安全培训“双基”建设标准及考核办法》展开考核。第十四条