安全举报制度（骆驼山煤矿）规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！安全举报制度（骆驼山煤矿）规范大合辑安全举报制度（骆驼山煤矿）为全面贯彻落实安全生产方针、有关法律法规及两级公司有关建议，杜绝和压制安全生产违法行为，确保安全生产，特制订骆驼山煤矿安全生产投诉制度。(一)投诉内容1、出现生产安全事故后，毁坏或假造现场的、谎报怨家的、不如实报告的或不积极主动非政府救治导致事故进一步不断扩大的;2、密谋事故出现后未及时汇报、查案和统计数据的;3、不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的;4、员工“三违”犯罪行为;5、由于设备存有关键性瑕疵或工作场所存有关键性安全隐患而未有效率环境治理稳步生产的;6、未对员工展开安全生产教育和培训就精心安排上岗作业的;特种作业人员并无《中华人民共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的;7、对投诉人员打击报复的;8、其它须要投诉的内容。(二)投诉方式1、电话投诉：设置举报电话，投诉立案单位为矿本恩小组，电话：[phone];2、信件投诉：设置举报箱，举报箱设于办公大院，由矿本恩小组每天负责管理搜集处置;3、轻易投诉：举报人可以轻易至矿本恩小组投诉。(三)投诉建议1、投诉内容所需真实、客观，严禁虚报谎报;2、投诉时需表明投诉内容、时间、地点和举报人联系方式等基本情况。(四)投诉立案1、矿本恩小组接到投诉信息后，搞好记录，并按有关规定展开全面落实处置;2、将每件投诉调查处理结果意见反馈给举报人。(五)对举报人的奖罚1、对如实投诉单位和个人给与适当的政策(1)对投诉“三违”人员者，经查证给与50～100元的奖励;(2)对投诉的通常隐患、事故(事件)给与50元的奖励;属关键性隐患、事故(事件)给与100～300元的奖励;(3)对投诉的其他事项酌情奖励。(4)替举报人保密。2、对不实举报者，蓄意毁谤个人和单位,破坏管理秩序的,一经揭发给与100元～300元罚款,并通报批评。培训制度一、为推动我矿干部培训工作有序积极开展，提升应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，推动应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据山西煤矿应急救援管理制度的有关规定和应急救援管理工作的建议，特制订如下管理制度：二、应急管理教育培训工作应遵从以下原则：1、秉持理论联系实际、学以致用的原则2、秉持分级负责管理，分类管理的原则3、秉持分散培训与在岗自学结合的原则4、秉持以人为本、按须要学前的原则5、秉持教学相长、保证质量的原则6、秉持与时俱进、改革创新的原则三、安全培训中心负责管理本矿应急管理培训工作的非政府、管理和考核工作。四、应急管理培训的主要对象就是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。五、培训工作分级分类展开，安全培训中心负责管理全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、供职培训、新进人员的培训、工作须要时的岗位培训。六、所有应急管理专职工作人员每年必须拒绝接受培训，培训时间原则上为1至2周，通常每年总计不少于5天。七、培训对象在出席上级非政府的分散脱产培训期间，享用在岗同等待遇。八、培训的主要内容。紧紧围绕贯彻落实落下山西焦煤对应急管理工作的指示精神，重点自学应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、介绍兄弟单位应急管理经验、熟识掌控应急预案和对突发事件的应急处理程序和方法、自学运用应急指挥新技术设备和统一指挥手段等。通过培训，加强培训对象对应急管理的宏观重新认识和依法实行管理意识，提升科学决策水平，提高应急管理工作的组织协调和突发事件的处理应付能力。九、各级各部门(单位)应急管理机构除非政府或出席上级分散脱产培训外，还应当实行多种形式积极开展培训。1、以岗代培。通过出席工作课堂教学和拒绝接受指导，提升应急管理的规划非政府能力和管理水平。2、以学代培。大力提倡和引导工作人员自行非政府自学和培训工作，通过自学不断更新观念、加强内在素质，提升工作能力。3、以研代培。非政府各种研究活动，精心安排有关人员参予，提升工作水平。十、安全培训中心和各部门必须强化协作，按照统一部署和建议，制定计划和实行意见，深入细致狠抓培训工作。十一、加强师资力量，建立相应的培训师资档案。实行道德教育、出远门等多种方式培育培训教师，还可以实行从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘用专家等办法，化解不好培训的师资问题。十二、将教育培训工作列入应急管理建设的关键内容展开部署和规划，必须在财政预算中列支积极开展应用领域培训的所需经费，确保培训工作经费的及时足额妥当。十三、创建应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门展开年度考核。十四、强化培训的管理，创建和健全培训工作档案，如实记述培训工作和受到培训人员情况。十五、教育培训档案内容包含：教育培训工作的有关制度、培训工作计划、总区队考核班组管理制度区队考核班组为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综