矿井自然发火预报制度（骆驼山煤矿）规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！矿井自然发火预报制度（骆驼山煤矿）规范大合辑矿井自然发火预报制度（骆驼山煤矿）1、矿井自然发怒预测预报工作由总工程师负责管理，具体内容业务由通风队负责管理非政府实行。2、采区和回采工作面回采完结一个月后必须全部撤走设备，展开永久性半封闭。创建永久性防雷密封，必须留出救火灌浆及防雷观测孔;风门、风窗、风桥等通风设施，也应当按严防救火的建议恰当挑选边线砌筑。3、防雷密封的气体、温度，每周展开一次检测，同时对流水温度也必须展开测量。4、防雷密封例如发生：气体温度增高、存有C0发生或水温增高等现象，必须立即报总工程师，并采取措施避免自然火灾的出现。5、对全矿井自然发怒危险区展开定期、系统的观测。观测点高文瑞在：采空区春早两端防火墙处、回采工作面上隅角、采区春早巷中，观测内容为：CO、C02、CH4、02等气体成份，气温、水温、风量以及密封内外压差和表面自然征兆。6、使用CO的相对量和绝对量，以及格雷哈姆系数做为自然发怒的预报指标。7、教育全体员工介绍矿井自然发怒的征兆，例如辨认出自然发怒的预兆时，及时向有关领导和调度室汇报。火铺矿安全教育与培训制度汇编火铺矿安全教育与培训制度编订第一节火铺矿职工安全技术教育培训管理办法矿发[XX]29号为切实增强各级管理人员“依靠培训改变现状”的理念，并深入细致狠抓基层单位培训工作，确保全矿职工教育培训工作落到实处，全面提高职工综合素质，以同时实现公司和矿职代会明确提出的各项工作目标，根据《盘江煤电集团公司职工安全技术培训管理办法》文件精神，特制订火铺矿职工安全技术教育培训管理办法。1.设立安全技术教育培训管理领导小组1.1.组与短：党委书记、矿长1.2.副组长：党委副书记、总工程师、安全副矿长机电副矿长1.3.成员：非政府科科长、传教科副科长、职教中心主任、登机科书记、矿纪委副书记、工会主席、工资科科长、工资科副科长、传教科干事1.4.安全技术教育培训管理领导小组在传教科(矿安全技术培训中心)成立办公室，传教科科长担任办公室主任2.目的及建议2.1.为强化和规范矿属各单位的安全业务技术教育培训工作，提升职工的安全技术素质，严防伤亡事故，消除隐患、减低职业危害，确保全矿身心健康、持续、平衡发展。2.安全业务技术教育培训就是同时实现煤矿安全生产的关键基础工作。必须秉持“管理、装备、培训”相结合和“强制性培训、分级管理、统一标准、考核颁证”的原则，对职工展开存有计划和经常性的安全、技术、政治、文化、思想的教育培训。2.3.按照公司“党委揪宣传教育、行政揪全面管理”等“九位一体”的管理体系和“安全技术培训工作由各级行政领导正数总责”以及矿有关文件规定，各单位党政工对职工教育培训工作必须构成齐抓共管格局，按职责分工党政领导对职工安全技术培训教育工作正数总责，党支部(总支)书记为第一责任人，技术负责人具体内容负责管理，工会主席和机电负责人帮助协调。2.4.按照“教考拆分”的原则和《盘江煤电集团公司职工安全技术培训管理办法》(公司安字[XX]5号)“各级安全监察部门对本单位安全培训及上岗上岗情况展开监督检查”的建议及三十条的规定，每月22日传教科负责管理会同，登机科、矿工可以、劳动和社会保险科有关人员共同组成职工安全业务技术教育培训考核小组，对各单位当月职工安全业务技术教育培训工作展开检查考核。2.5.矿(三级)安全技术培训中心，负责管理培训区(科)队长、工程技术人员、班组长、安全检查员、矿山救护队员和特定工种人员，同时负责管理通常工种及入矿新工的安全技术培训。做好公司以上康(为丛藓科扭口藓)训管理工作，及时呈报有关材料和报表，搞好拒绝接受监督检查的各项准备工作工作(崭新工培训不少于72小时，在岗职工复训不少于20小时/年)。班队长(车间主任)必须经矿安全技术培训中心按建议和标准展开培训考试合格后，才具有供职资格，若两次培训考试不合格的中止供职资格，不享用班队长待遇。2.6.各单位负责管理本单位职工的安全技术教育培训和规程措施的自学教育培训工作，尤其必须著重理论结合实际，强化现场操作方式演练的示范点教学工作，提升培训效果;签定师徒协议，积极开展一帮一活动，进一步增强职工的实际操作技能。每期培训开学时，必须通告传教科(安培中心)人员到场，传教科(安培中心)对各单位安全技术培训、考试展开全程监控。2.7.凡应出席培训的“三违”人员、崭新工、工伤人员等，经过培训考试合格回去单位，再非政府自学规程措施就可以精心安排上岗，任何单位和个人严禁对未经培训的“三违”人员、崭新工、工伤人员精心安排上岗作业，否则按有关规定追究其责任。培训期间，除新工外，若特定情况须要临时回来处置工作和其他事务的，必须由参培人员所在单位负责人向矿培训中心告假，获得核准方可。2.8.凡外派公费自学、深造和委培获得资格证书的职工，若在