2023职业病危害防治宣传、教育和培训制度规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023职业病危害防治宣传、教育和培训制度规范大合辑职业病危害防治宣传、教育和培训制度职业病危害预防宣传、教育和培训制度为提升职业身心健康管理培训水平和劳动者的职业病危害预防意识和能力，根据《职业病防治法》、《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》等法律法规和政策规定，特制订本制度。一、职业病危害宣传教育：1、职业卫生科依法制订年度职业危害预防宣传教育培训年度计划，并按计划实行，搞好职业卫生宣传教育记录。2、职业卫生宣传(1)职业卫生科必须积极主动利用“职业病防治法宣传周”、“安全生产月”，广为宣传职业病预防法律法规和有关标准，普及职业病危害预防科学知识。利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式的宣传活动，提升宣传教育的针对性和实效性。(2)各科队利用班前班后可以、现场岗位职业病危害传授以及职业病危害标志牌标识、公告栏等展开职业卫生宣传。二、职业卫生培训教育：1、培训人员分类及学时建议：公司必须依法非政府主要负责人、职业身心健康管理人员、职业病危害监测人员和碰触职业病危害的从业人员展开职业身心健康培训，培训考核不合格严禁上岗。公司的主要负责人、职业身心健康管理人员(包含职业病危害监测人员)初次培训不少于16学时，稳步教育不少于8学时。碰触职业病危害的从业人员初次培训时间不少于8学时，稳步教育不少于4学时。以上各类人员稳步教育的周期为一年。公司应用领域新工艺、新技术、新材料、崭新设备，或者服兵役引致劳动者碰触职业病危害因素发生变化时，必须对劳动者再次展开职业身心健康培训，视为稳步教育。2、培训内容：(1)煤矿煤矿主要负责人培训内容：国家职业病预防法律、行政法规和规章;‚煤矿职业病危害因素辨识;ƒ职业病危害因素对人体身心健康的影响;④职业病危害因素预防措施(粉尘危害及尘肺病的预防、噪声危害预防、查苗预防、职业中毒预防与职业中毒事故应急救援);⑤职业身心健康监护(职业身心健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理)。(2)职业身心健康管理人员培训内容：国家职业病预防法律、行政法规、规章;‚国家职业卫生标准及规范;ƒ煤矿职业病危害因素辨识;④职业病危害因素对人体身心健康的影响;⑤职业病危害因素预防措施(粉尘危害及尘肺病的预防、噪声危害预防、查苗预防、职业中毒预防与职业中毒事故应急救援);⑥职业身心健康监护(职业身心健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理)。(3)碰触职业病危害的劳动者培训内容：国家职业病预防法规基本知识;‚煤矿职业病危害因素辨识;ƒ职业病危害因素对人体身心健康的影响;④职业病危害因素预防措施(粉尘危害及尘肺病的预防、噪声危害预防、查苗预防、职业中毒预防);⑤职业身心健康监护(职业身心健康监护的目的、责任和义务、种类和周期);⑥个人劳动防护用品的合理采用和保护;⑦岗位操作规程。3、培训档案资料职业卫生培训档案内容：培训方案、培训时间及地点、出席人员、培训内容、课时及教师、课程讲义以及学员培训考勤、考核情况等档案管理。王家塔煤矿生产技术部部长岗位责任制王家塔煤矿生产技术部部长岗位责任制一、认真贯彻继续执行上级有关施工技术方面的政策和规章制度。二、负责管理精心安排矿施工工作，定期非政府工程的检查、环评工作，保证工程质量。三、深入细致投档各项工作报表，搞好各项施工记录。四、深入细致做好各项工程的预、支付工作。五、负责管理基本建设工程材料计划，非政府全面落实各项安全技术措施，确保工程按时圆满完成。六、负责管理规范管理部内材料及领用材料，厉行节约。七、狠抓全部人员的业务技术培训，非政府全部门职工出席企业管理和文化自学，不断提升职工素质。八、做好与各有关部门的协同工作。××区（队）安全培训激励竞争机制××区（队）安全培训鞭策竞争机制实施办法为进一步健全培训考核体系，大力营造“工作自学化、自学工作化、工学一体化”的安全培训氛围，充分调动社会各界员工自学安全技术科学知识，提升技能，保与安全的积极性，全面大力推进培训工作精细化管理，打造出高素质员工队伍，杜绝各类零敲碎打事故的出现，建设本质安全型矿井，根据焦冯办字（2011）26号《关于创建健全基层员工安全培训鞭策竞争机制的实施办法（实施）》和焦冯培字（2011）40号《冯营公司区队对班组、班组对个人安全培训鞭策竞争办法》文件建议，融合我区队实际，特制订具体实施办法如下：一、指导思想。以科学发展观为指导，紧紧围绕集团公司“012345”安全发展模式，进一步健全基层员工安全培训鞭策竞争机制，秉持“培训紧紧围绕应用领域转回”，加强员工培训工作，加强培训考核工作力度，并使培训工作向实用化、多样化、虚操化、持续化发展，逐步将自学变为员工的一种行为习惯，不断提升员工的综合素质，促进企业持续安全高效率发展。二、强化非政府领导。为强化