2023年通风队瓦斯检查员井下现场交接班制度规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年通风队瓦斯检查员井下现场交接班制度规范大合辑通风队瓦斯检查员井下现场交接班制度通风队瓦斯检查员井下现场交接班制度为了进一步做好“一通三严防”工作，强化瓦斯管理，杜绝瓦斯事故的出现，特制订瓦检员井下交接班制度：１、负责管理巡回检查的瓦斯检查员必须在井下选定地点交接班，不许提早。２、负责管理专人定岗的瓦检员一定必须等之下一班瓦检员巡查工作面情况后履行职责现场交接班相关手续。３、下班瓦斯检查员必须向上班瓦斯检查员交代确切：检查路线、检查点数，所存有的问题及已实行的措施或应当实行的措施，上级领导的有关指令等，并使上班瓦斯检查员在记录本上盖章。4、瓦斯检查员至交接班地点向队汇报清当值的工作情况和所存有的问题，值班人必须深入细致搞好井下交接班记录。5、例如突遇特定情况例如：处置风筒断裂、恢复正常局部通风、无法赶往选定地点交接班时，必须电话向值守干部汇报你所在的边线、通风、瓦斯情况，同上班瓦斯检查员在现场展开更替。安全生产目标及责任制考核管理办法XX煤矿2021年安全生产目标及责任制考核管理办法为深入细致贯彻落实党的十九小精神和《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产条例》、《关于全面落实煤矿企业安全生产主体责任的指导意见》（煤安监察〔2020〕30号）、《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分方法（实施）》的通告》（煤安监行管〔2020〕16号）、《河南能源化工集团二级单位安全环保“零”目标考核管理办法（实施）》（豫能够〔2020〕30号）和《关于印发贵州豫能够投资有限公司安全生产目标及责任制办法（实施）的通告》（便宜豫能够播发〔2021〕3号）文件精神，秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面强化安全生产风险隐患双重防治体系建设，打牢河南能源化工集团有限公司“012345”主动防治型安全管理模式，按照“揪系统、系统揪”的工作建议、“管业务、管生产必须同时管安全”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管、渎职追责”的原则，大力推进主动防治和自主管理，全面落实企业主体责任，构筑XX煤矿安全生产长效机制，特制订本办法。第一条矿井设立安全生产目标及责任制考核领导小组。组短：矿长（党委书记）副组长：党委副书记（工会主席）、安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长、防突副矿长、经营副矿长、纪委书记成员：副总工程师、各部室、区队主要负责人安全生产目标及责任制考核领导小组办公室设于安全身心健康环保监察部（以下缩写安环部），安全副矿长担任办公室主任，安环部部长、企管部部长担任办公室副主任，全面负责管理安全生产目标及责任制考核的非政府和实行工作。第二条为同时实现安全生产目标，加强定量安全生产责任，实行从上至下逐级考核的责任化考核机制，即为矿井副职考核副职，副职考核分管部室负责人（副总工程师），部室负责人考核部室副职，部室副职考核部室成员。部室设立考核小组对各区队负责人展开考核，按矿井各专业系统权重排序得出结论各区队安全生产目标及责任制考核单位罚球。各区队必须制订考核标准，即为区队（厂）负责人考核区队（厂）副职。安全生产目标及责任制考核秉持直面现场、直面问题，对生产系统健全、关键性隐患环境治理等情况展开检查，对各部室、区队安全生产目标及责任制考核的工作过程、实行效果展开检查和检验。矿井安环部日常检查、各专业系统安全专项检查及地方政府、安环部门执法检查情况均列入安全生产目标及责任制考核之中。第三条安全生产目标及责任制考核推行百分制，按月考核，逐月落空。区队、部室考核结果与本单位安全结构工资及本单位安全生产目标及责任制绩效考核奖罚挂勾。第四条制订矿井月度安全生产目标，生产部室（区队）以93分成目标，辅助部室（区队）以95分成目标，单位综合罚球达到目标分值，则单位月度安全结构工资全额落空。（一）安全生产目标及责任制绩效结构工资考核落空办法1.区队安全结构工资落空办法生产一线区队（综采队、准备工作队、盾构一队、盾构二队、扣采队）以90分成基准分后，井下辅助区队（通风队、机运队）以92分成基准分后，地面辅助区队（选煤厂、机修厂）以93分成基准分后；内部市场化工资的30%做为安全结构工资。各区队（厂）安全生产目标及责任制绩效考核最终罚球每低（高）于基准分后1分后，奖（罚）安全结构工资指标2%。各区队安全生产目标及责任制绩效考核最终罚球=各专业部室考核分管专业系数罚球±安全效果提（减至）分后。各专业系统对标考核权重见到附件2。2.部室安全结构工资落空办法生产部室（安环部、生产技术部、通在防部、地质测量部、机电部、调度室）以90分成基准分后，内部市场化工资的30%做为安全结构工资；非生产部室以92分成基准分后，内部市场化工资的30%做为安全结构工资。各部室安全生产目标及责任制考核最终罚球每低（高）于基准分后1分后，奖（罚）安全结构