机运区水泵司机岗位责任制例文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！机运区水泵司机岗位责任制例文大合辑机运区水泵司机岗位责任制机运区水泵司机岗位责任制1、水泵司机必须经培训考试合格，并上岗上岗。2、严格执行本岗位操作规程。3、熟识大水泵的结构、性能和原理，能够恰当推论和处置常用的事故、故障。4、死守劳动纪律，固守工作岗位，认真执行保安规程。操作规程和各项规章制度。5、在水泵运转过程中，必须随时特别注意检查电机轴承和填料密封处的温度与否正常，各部联结、紧固件与否牢固，压力表命令与否正常，辨认出问题应立即查明原因展开处置。6、根据涌水量，合理开停水泵，做好节能环保工作。7、爱惜设备、器材和工具，维持设备清洁卫生。8、深入细致核对运转日志，严格执行巡回检查制度。什么是工伤康复待遇？什么就是工伤康复待遇?工伤康复待遇就是指工伤职工由按照签定服务协议的医疗机构建议，并经劳动能力鉴别委员会核准，至签定服务协议的康复医疗机构展开康复化疗期间，或精心安排工伤职工展开康复训练期间，享用工伤医疗待遇和停建领薪期待遇的总称。XX煤矿新编事故分析追查制度XX煤矿新编事故分析查案制度为认真贯彻国务院关于重大事故行政责任追责制度的文件精神，进一步全面落实安全生产责任制，杜绝重大事故，增加零星事故，改变当前安全生产的被动局面，保证矿井持续平衡地向前发展，努力做到依法管理，依法治矿，经研究同意，创建事故责任追责制度，即为事故出现后除对有关事故责任者展开处置外，还要追责有关领导者的责任。一、严苛事故报告制度。各单位出现的各类事故必须立即向安全监察科和调度指挥中心汇报，调度指挥中心负责管理向公司听话短、总经理、公司值班人员和安全副总经理汇报，并非政府救治处置，减少事故危害。对于谎报事故不报或影响事故调查处置的，按公司印发《关于搞好伤亡事故报告与统计数据工作的实行意见》，对有关人员展开处置。二、工伤由职工医院负责管理出据医疗确诊证明，证实伤情后，报安全监察科，否则，将追责职工医院院长的责任。三、安全监察部门负责管理非政府有关人员，对出现的各类事故展开调查分析处置，并根据“四不放过”原则，分析事故原因，找到事故责任人，制订防范措施，追责事故责任者和有关管理人员的责任。事故处置严格执行1、3、5、7制度，否则将追责安全检查科科长和有关人员的责任。四、出现人身伤害事故除追责有关事故责任者的责任外，还要对以下有关人员展开处置：l、出现关键性死伤及以上人身事故有关责任者由上级安全监察部门处置。2、出现人身丧生一人次，或一次轻伤2人，及单位一年之内发生轻伤3人次，事故单位副职(区长、书记)就地免职;当副区长、安监员、班组长、环评员就地免职，再降一级一年，一律下岗工人;对轻易分管领导给与一级半年处分，其他领导由矿务可以研究处置。3、出现轻伤一人次，根据责任，视情节，对单位负责人再降一级6-12个月，冶炼一线当值副区长、班组长、环评员、安监员再降一级一年;总计轻伤2人次，加倍处置。4、单位重伤一人次，对单位负责人罚款200～1000元，冶炼一线当值副区长、班组长，根据责任、视情节，再降一级三个月;例如一次发生2人重伤或本年度内发生重伤3人次，将严肃处理。五、非人身事故界定级别严苛按煤矿安全法规继续执行任人的责任外，另对以下人员展开处置：1、出现一级非人身事故，单位负责人给与撤职或就地免职处置，单位分管责任人就地免职，对公司有关领导、分管领导和轻易管理部门负责人再降一级一年处置，根据监督检查的责任，追责公司安全副总经理和安全监察科科长的管理责任;情节严重的，减轻行政处罚，直到追责法律责任。2、出现二级非人身事故，根据责任和情节，给与单位负责人再降一级3～6个月，区队分管责任人(冶炼一线当值副区长、班组长、环评员)再降一级6～12个月，公司轻易管理部门负责人罚款200～500元。3、出现三级非人身事故，单位负责人罚款100～200元，区队分管责任人(冶炼一线当值副区长、班组长、环评员)罚款200～500元，或再降一级三个月。六、机电设备事故除追究责任人的责任外，另对以下人员展开处置：1、出现通常事故一次，单位负责人行政处罚100～200元，区队分管责任人罚款200～500元。2、出现关键性九死一生事故一次，单位负责人再降一级半年，生产区队分管机电副区长再降一级半年，并挂罚机电科负责人300～500，机电副总经理罚款200～500元;导致人员死亡事故的按死亡事故处置。3、出现特大事故一次，由上级安全监察部门处置。4、密谋机电事故视情节酌定，给与单位负责人行政处罚100～500元。七、因技术指导不妥当，导致事故的，根据事故性质，追责有关技术人员的经济或行政责任。八、出现各类事故，根据事故性质和检查监督继续执行情况，追责安全监察部门有关人员的经济或行政责任。车集煤矿安全程度评价、评估管理制度车集煤矿安全程度评价、评估管理制度第一章总则第