2023煤矿安全培训中心考勤制度例文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023煤矿安全培训中心考勤制度例文多篇合辑煤矿安全培训中心考勤制度为了确保培训中心较好的劳动纪律和工作秩序，制订本制度。一、培训中心作息制度继续执行省局规定的机关作息时间。二、培训中心推行每天8小时标准工作日制度，推行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。可以根据工作须要由中心主任同意与否上班。三、培训中心考勤范围为：除中心主任外的所有职工均需在考勤之列于。临时人员也展开考勤。四、考勤方法：在有条件的情况下，使用考勤机签到的方法，目前可以核对考勤表。五、任何职工严禁委托或代理他人签到或打卡。六、职工忘掉签到或打卡时，须表明情况，并存留表明记录。七、考勤设置种类：1.耽误。2.旷工。3.旷工。无故缺勤。4.告假。可以分成事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等。5.上班。6.外勤。全天出外办事。7.调休。八、职工须出具各类与考勤有关的证明材料。九、负责管理考勤的人员应当坚持原则，认真负责地展开考勤。十、中心依据职工考勤情况同意职工的考勤奖励、行政处罚。恢复通风时瓦斯检查制度恢复正常通风时瓦斯检查制度一、主扇停水导致井下停风、停水时，在恢复正常井下供电前，瓦斯检查员必须展开检查。二、先由瓦斯员检查中央变电所、中央水泵房内的瓦斯，若瓦斯浓度不少于0.5%时，汇报调度室精心安排供电。三、再对各采区变电所及供电线路所经巷道展开瓦斯检查，若瓦斯浓度不少于0.5%时，汇报调度室精心安排供电。四、最后检查各盾构巷道瓦斯浓度不少于1%和二氧化碳浓度不少于1.5%时，经检查局扇和控制器附近10米范围瓦斯浓度不少于0.5%时，由瓦斯检查员向调度室汇报后，方可人工停下局扇恢复正常通风。五、在恢复正常临时停在风区的通风时，通风前瓦斯检查员须在安全员监护下前后相距5米，由外至里怱段展开瓦斯和氧气的检查，当瓦斯、二氧化碳浓度达至了3%或氧气浓度高于17%时，检查人员必须暂停稳步步入停在风区，不得单独一人步入停在风区展开检查。六、在恢复正常通风前的检查中，如果辨认出瓦斯超载或氧气浓度高于17%时，必须展开瓦斯排放量或通风供氧。榆家梁煤矿劳动合同管理办法榆家梁煤矿劳动合同管理办法第一章总则第一条制订目的为了强化劳动合同管理，规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，特制订本办法。第二条适用范围适用于于矿(以下泛称用人单位)与之创建劳动关系的劳动者。第三条职责与权限(一)矿长负责管理对员工劳动业绩的全面审查考核，并受到公司董事长委托与员工签定劳动合同。(二)经营筹办负责管理劳动合同签定的非政府、合约期限的审查、台账的创建等日常管理工作。第二章管理办法第四条劳动合同管理非政府与职责(一)董事长就是公司法定代表人，矿长经董事长委托与本矿员工签定劳动合同。(二)经营筹办负责管理本单位劳动合同日常管理工作第五条劳动合同的签定(一)矿与劳动者创建劳动关系必须签定劳动合同。劳动合同由公司法定代表人或者其书面委托的代理人与劳动者以书面形式签定。劳动合同书一式四份，用人单位、劳动者、鉴证机关、员工档案室各谓一份。(二)签定劳动合同时，严禁以任何理由向劳动者缴纳任何形式的抵押金、抵押物或其他财物，严禁扣留劳动者的有效证件。(三)劳动合同书采用公司统一的文本。矿与劳动者可以依法协商签订合同其他内容和签定岗位协议，但岗位协议期限严禁少于劳动合同期限。(四)劳动合同的期限分成存有紧固期限、并无紧固期限和顺利完成一定的工作为期限。存有紧固期限合约分成短期(一年以下)、中期(1-3年)、长期(3-5年)。1、存有以下情形之一，劳动者建议签定并无紧固期限劳动合同的，应与其签定并无紧固期限合约：a、在本企业已连续工作八十十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。b、全国劳动模范、一流工作者或“五一”劳动奖章获得者。c、复员、复员退伍军人，初次劳动力的。d、法律、法规规定的其他情形。2、合乎以下情形之一的，应当签定长期劳动合同：a、公费脱产培训一年以上的业务骨干。b、技术工种、特定工种及关键性和重要性岗位人员。c、专门从事井下作业的业务骨干。d、工程技术人员和管理人员。(三)以下情形之一的，应当签定1-3年劳动合同：1、非技术通常岗位和娴熟性工种人员。2、在本公司初次劳动力的一般性技术工种和管理人员。3、对于不必长期采用的娴熟性工种和一般性岗位人员，签定一年期限劳动合同。签定一年期限劳动合同人员在同一单位已连续工作时间通常不应当少于10年。4、临时性和季节性的生产工作岗位用工，签定一年以内的短期劳动合同。短期劳动合同届满通常不再播毕劳动合同。(四)劳动合同可以签订合同试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。播毕劳动合同的不再签订合同试用期。劳动合同期限在6月以内的，试用期严禁少于15日;劳动合同期限在6个月以上一年以内的，试用期严禁少于30日;劳动合同期限在一年以上二年