经营副矿长岗位责任制范文1篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！经营副矿长岗位责任制范文1篇合辑经营副矿长岗位责任制经营副矿长岗位责任制一、在矿长的领导下,负责管理全矿的经营管理工作,并分管工资、供应、财物和生活福利等。二、认真贯彻继续执行国家的财经政策,每月举行一次经济活动分析可以,狠抓全矿成本核算,保证增产增收。三、根据上级下发的经济指标和计划,融合全矿实际情况,对经营管理方面的关键性问题作出全面规划,统筹安排,督促检查。四、二要狠抓材料的改采、可供、管,确保生产的须要,同时狠抓煤炭销售和煤质检查。五、不断改进经营管理,不断扩大经营效果,做好增收节支,增加资金外流,推动生产发展。安全目标管理制度安全目标管理制度1、我矿安全目标为：同时实现全矿全年并无丧生、并无轻伤、重伤严禁少于6人次。2、为同时实现以上安全目标，矿分每季度为一个安全阶段目标，每季度歼灭轻伤以上人身事故和关键性非人身事故，重伤不少于1人次。3、凡同时实现矿季度安全目标和全年安全目标，矿将根据每个职工对安全工作的贡献大小给与一次性50元以上的奖励。4、若突破以上安全目标，矿将严谨查案处置，对有关责任者给与行政和经济行政处罚。重大事故由上级主管部门查案处置。管理制度职责分工**：主管车间安全、标准化工作，分管焦化系统，对其设备管理、人员管理、文明生产、经济指标、生产任务负责管理。**：主管车间技术，质量体系工作，分管煤泥水系统，对其设备管理、人员管理、文明生产、经济指标生产任务负责管理。**：主管车间机电工作，分管电钳组与，对电钳组与人员管理、设备检修、保护、备品、备件负责管理。值守规定深入细致上开不好班前会，班后可以，搞好各种记录，非政府生产协同、布置、全面落实各项任务顺利完成。展开班中查岗三次，中午12：00~14：30一次;下午18：00~20：30一次;夜班一次。原则上24小时不容许离厂，出现事故必须在现场非政府处置。考核：凡自己分管工作发生犯规，视情节判罚20~200元值守期间每少密一次岗10元，擅离职守一次10元。值守期间非政府检修不积极主动，影响生产者判罚10~30元。1.捍卫队长岗位安全职责1.捍卫队长岗位安全职责1.完善安全捍卫制度，负责管理进厂人员的证件检查、临时入厂人员的入厂检查和备案，以及对上述人员禁带烟火进厂的安全知会。负责管理危险化学品生产区域的安全生产保卫工作。2.负责管理厂区交通事故、治安事件的调查、处置、呈报并及时报告本单位安全监督管理部门，会同车辆管理部门展开交通安全监督管理。3.负责管理各类事故的现场保卫工作。4.负责管理主管业务范围内的安全捍卫检查工作。5.认真学习和严格遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，积极主动出席公司非政府的各项安全生产活动和事故应急演练。法律、法规、规章规定的其他职责。榆家梁煤矿养老保险管理规定榆家梁煤矿养老保险管理规定第一章总则第一条制订目的创建多层次养老保险体系，提升生活确保水平，进一步增强企业的凝聚力。第二条适用范围适用于于与公司签定一年及以上劳动合同的本矿员工。第三条职责与权限（一）神东公司负责管理养老院保险管理规定的制订和颁授。（二）副总会计师负责管理养老保险交费金的核定。（三）经营筹办负责管理养老保险交费基数的确认、保险金免交、报表申报、迁移、结算相关手续办理等工作。第二章管理规定第四条创建养老保险的对象（一）基本养老保险与企业签定一年及以上劳动合同的员工。（二）补足养老保险正常履行职责了基本养老保险个人交费，同时在神东公司已连续工作八十二年以上且2001年1月1日及以后托季马并签定一年期以上劳动合同的员工。（三）过渡性补足养老保险过渡性补足养老保险实施办法实行前出席工作，在神东公司已连续工作八十两年以上，且与神东公司签定一年期及以上的劳动合同，同时本人正常足额交纳了基本养老保险和补足养老保险金的在职员工。本办法实行前已卸任、2002年1月1日仍在申领离退休金的离退休人员。第五条社会保险备案（一）交费单位办理了社会保险备案之后，及时对被保险人办理职工基本养老保险登记注册备案。（二）神东公司调到、征用、招录分配至矿工作的人员，从合乎出席保险条件之日起，在当月的10日前由交费单位至社保退管筹办提出申请养老保险登记注册备案。否则不做为崭新缴费职工，当月报表不容许减少。（三）被保险人本人的居民身份证号码做为其养老保险个人账户号码，一经确认不再更改，例如须要更改经社保退管筹办审核后方可以。凡因交费单位自行更改账户号码以及编码或错码而导致个人账户发生问题由交费单位负责管理。第六条保险基金的筹措（一）基本养老保险及补足养老保险费用均由单位和个人共同经济负担，过渡性补足养老保险费用由单位经济负担。继续执行统一的交费比例，单位和被保险人必须按规定的标准按时足额交纳基本、补足及过渡性补足养老保险费。未按规定交费的，予以排序交费