XX铁矿安全生产奖惩和责任追责制度范文合辑.docx

专业文档，欢迎下载！XX铁矿安全生产奖惩和责任追责制度范文合辑XX铁矿安全生产奖惩和责任追责制度XX铁矿安全生产奖惩和责任追责制度1、依据安全责任制度，对安全生产每第一责任人及其有关管理人员推行奖惩，以达至杜绝事故，安全生产的目的；2、安全奖惩通常按月（或季度）、年度展开，当月不发生安全事故，展开全员奖励，当月发生安全事故免去奖励，并按规定不予惩罚；3、全年同时实现安全无事故，对第一责任人及有关管理人员展开专项奖励，反之，按标准不予行政处罚；4、安全目标就是奖惩的依据，由各职能机构共同考核，年终测评，给一流单位或个人以奖励或行政处罚；XX矿业公司职工工伤保险制度XX矿业公司职工工伤保险制度第一章总则第一条为了确保因工作遭遇事故危害或者患职业病的职工赢得及时医疗抢救和经济补偿，确保职工的合法权益，根据《工伤保险条例》中的有关规定，融合我单位的实际情况，特制订以下职工工伤保险制度。第二条本制度适用于于XX矿业公司托季马职工工伤保险的管理。第二章粗则第三条公司依法出席工伤保险，按时交纳工伤保险费用。职工存有依法享用工伤保险待遇的权利。第四条人力资源科为公司工伤保险管理机构，负责管理工伤保险费用交纳、职工工伤判定、工伤化疗、残疾等级鉴别、工伤待遇派发等管理工作。第五条人力资源科负责管理每月根据《工伤保险条例》的规定在统筹规划地区确认的工伤保险费率，按时为每名职工交纳工伤保险。第六条按照国家有关规定，工伤保险费用于以下项目开支：1.工伤医疗费;2.一级至四级工伤人员残疾津贴;3.一次性残疾补助金;4.生活护理费;5.火葬补助金：6.养育亲属抚恤金;7.一次性工亡补助金;8.辅助器具费和;9.工伤康复费和;10.工伤判定调查费和;11.劳动能力鉴定费;12.法律、法规规定用作工伤保险的其他费用。第七条职工存有以下情形之一的，应判定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故危害;2.工作时间前后在工作场所内，专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受事故危害;3.在工作时间和工作场所内，因履行职责工作职责受暴力等不幸危害的;4.患职业病的;5.因工出外期间，由于工作原因受危害或者出现事故下落不明的;6.在上班途中，受机动车危害的;7.法律、行政法规规定应判定为工伤的其他情形。第八条职工存有以下情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发性疾病丧生或者在48小时之内经抢救无效丧生的;2.在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中受危害的;3.职工原在军队服役，因战、因公负伤残废，已获得革命残疾军人证，至用人单位后旧伤发作的。第九条职工存有以下情形之一的，严禁判定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违背治安管理死伤的;2.醉酒引致死伤的;3.自杀或者自杀未遂的。第十条出现工伤的单位应当将伤势职工及时送至统筹规划地区工伤医疗服务机构看病，情况紧急时可以先至就近服务机构救治，脱离危险后仍须要化疗的转至统筹规划地区工伤医疗服务机构看病。在外埠医院救治化疗的，基层单位应自危害之日起3日内向人力资源科报告，经救治脱离危险后转至统筹规划地区工伤医疗服务机构。脱离危险后未及时转回至统筹规划地区工伤医疗服务机构看病、或者在外埠医院救治化疗未向人力资源科报告的，其工伤医疗费用由基层单位自行缴付。第十一条工伤职工已经测评残疾等级，并经劳动能力鉴别委员会证实须要生活护理的，其生活护理费按规定由社会保险经办机构缴付。第十二条工伤呈报程序1.职工出现事故危害的，所在单位立即报告公司安全管理科、人力资源科。2.职工出现事故危害或者按照职业病预防法规被确诊、鉴别为职业病，所在单位应自事故危害出现之日或者被确诊、鉴别为职业病之日起15日内，向人力资源科递交工伤判定的有关材料。3.安全管理科出示的职工因工身负重伤证明，附于复印件两份。4.医疗确诊证明或者职业病确诊证明书(或者职业病确诊鉴定书)，附于复印件两份。5.伤亡事故登记表和工伤事故分析报告，附于复印件两份。6.事故危害职工个人工伤判定的提出申请，附于身份证复印件三份。7.工伤职工当月考勤及现场职工二人证明材料，附于证明人身份证复印件三份。第十三条人力资源科收到事故危害职工单位递交的工伤判定材料后，核对《工伤判定申请表》，提供更多事故危害职工劳动合同书复印件，上报劳动和社会保障局展开工伤判定的审核工作。第十四条因交通事故、遇难、因工出外期间及受到其他条件管制暂时无法按规定时限展开申报的，经劳动确保行政部门同意，申报时限可以适度缩短，但延长时间严禁少于3个月。第十五条属以下情形的还应分别提供更多有关证明材料，获得证明材料所须要时间不排序在提出申请工伤判定的时限内：1.因履行职责工作职责受暴力危害的，递交公安机关有关证明、人民法院的裁决书或其他有效率证明。2.由于机动车事故引发的伤害事故明确提出工伤判定提出申请的