2023年企劳科副科长安全生产责任制（安全生产法）例文12篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年企劳科副科长安全生产责任制（安全生产法）例文12篇合辑企劳科副科长安全生产责任制（安全生产法）1、加强劳动定额管理，不断提升劳动生产率。严苛按照规定及生产地区、生产条件、岗位工种等情况基本建设定额定员，严苛核定工作量，增加用工浪费，减少工资成本。2、严苛遵从《劳动法》以及国家有关工资政策，强化工资管理。严苛按照规定定级、升级、迁移等工资;按照按劳分配、效率优先、兼具公平的原则，制定切实可行的内部工资分配方案、效益奖及各种单项奖分配方案，保证职工收入稳步提升。3、勤政劳动纪律，狠抓职工考勤管理、伤病假管理、恳请销假制度的管理。4、认真落实《劳动法》和《劳动合同法》及其服务设施法规，增加劳动纠纷和避免风险。搞好工人劳动合同的签定和播毕工作，确保劳动合同及时鉴证。5、认真贯彻继续执行各项劳动保险政策，保证职工的养老、工伤、医疗、失业等各项保险福利待遇的全面落实。6、贯彻执行《统计法》，深入细致狠抓劳动工资统计数据工作，建立健全统计数据台帐。7、及时向科长明确提出改良工作的具体内容建议。8、规范整理职工档案，确保各种档案资料精确及时接用和印刷，继续执行档案保密制度。9、负责管理职工因病、非因工丧生以及因工死亡事故的处置、支付以及待遇的审核、调整，搞好善后工作。10、深入细致贯彻落实上级职工教育方针政策，做好在岗员工的业务技能、安全规程操作方式的再培训和稳步教育工作。神宁集团白芨沟煤矿盾构队巷道掘砌工安全生产责任制第一条必须经过专门培训考试合格，获得《操作方式合格证》后，方可上岗上岗，严苛按“三小规程”作业，做好独立自主保安及联保政企，确保安全生产。第二条负责管理本班作业区内的安全、生产和文明生产等工作。保证本班质量标准化达至合格品以上。第三条当值工作完后，必须对本作业组的工程质量、支架结构展开深入细致检查，辨认出问题及时出错处置。第四条现场婉拒违章统一指挥、违章作业、违章操作，辨认出工作面存有安全隐患时，及时处理并向管理人员及队领导汇报。萍乡矿业集团煤矿安全奖罚办法萍乡矿业集团煤矿安全奖罚办法第一章总则第一条为保证集团公司安全目标全面落空，建立健全安全约束、激励机制，制订本办法。第二条安全奖罚的范围为集团公司及所属各矿和职工，按贡献大小展开奖励，按具体情况展开行政处罚，不搞出平均主义。第三条安全奖励资金来源：吨煤抽取2元；各项安全罚款及上级各种安全奖金。吨煤抽取2元的奖励资金中，各矿实以1.2元/吨；其余0.8元/吨归属于集团公司采用。第四条安全奖励资金用作安全保证金落空奖；安全月奖、季奖；安全军功人员奖励；各类安全专项奖；现实安全生产年度奖。第五条各矿实以部门安全奖由安全矿长审核，其他所有安全奖励，必须由集团公司安全副总经理审核，方可继续执行。第六条各矿安全月奖、季奖的继续执行标准由本单位制订，集团公司安全月奖、季度及专项奖等具体内容继续执行办法，自行下文。第二章安全保证金制度第七条各矿矿长、党委书记分别向集团公司缴纳6000-10000元保证金。年度内落空安全目标、退还保证金并对等奖励，否则保证金予以退还。第八条矿总工程师、安全、生产副职及集团公司安全、生产、机电、通风等职能部门主要负责人分别向集团公司缴纳安全保证金6000元，同时实现了全年安全总体目标，退还保证金并对等奖励，否则保证金予以退还。第九条各矿重点岗位及特定岗位推行安全保证金制度，具体实施办法由各单位自行制订。第十条集团公司有关领导及部门人员继续执行保证金制度。所缴金额及落空办法按每年安全工作精心安排文件继续执行。第三章同时实现安全生产的奖励第十一条所属煤矿全年全面落空安全目标顺利完成年度计划的，集团公司不予重奖。年产量60万吨以上的矿井奖励35万元；40万吨至60万吨的矿井奖励25万元；30万吨至40万吨矿井奖励20万元；20万吨至30万吨矿井奖励15万元；20万吨以下矿井奖励5万元，高瓦斯吨煤与瓦斯注重矿井提升0.2奖励系数。年度内同时实现安全生产的，加倍奖励。第四章军功人员的奖励第十二条集团公司及所属各矿职工存有以下成绩之一的，集团公司按其贡献的大小，给与奖励1000-5000元：1、模范严格遵守国家有关法律、法规，认真贯彻《煤矿安全规程》和各项安全措施，在安全工作方面作出显著成绩的。2、辨认出事故征兆，立即采取措施或及时报告，以及阻止违章统一指挥、违章作业，因而防止了重大事故，或明显减低事故危害程度的。3、救治事故军功的。4、安全技术工作中存有发明创造、存有关键性改革或推展新技术存有卓越成绩的。5、其他安全生产的军功人员。第五章事故行政处罚第十三条对出现死亡事故的矿井，从宽不予行政处罚，每丧生1人对矿罚款标准：年产量20万吨以上矿井20万元；20万吨以下矿井10万元。第十四条凡出现一起一次丧生3人及以上重大事故矿井主要负责人、一次