特种作业人员管理制度（2021）规范多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！特种作业人员管理制度（2021）规范多篇合辑特种作业人员管理制度（2021）1、每一位特种岗位人员必须经过专业培训，考试合格后，上岗上岗。2、特定工种岗位人员所抱持证件到期后，必须按照公司和上级主管部门的建议总时出席复训，复训不及格者，严禁胜任此项工作，同时必须积极主动出席矿内非政府的各种培训活动。3、特定岗位人员在所属各队队长的轻易领导下专门从事安全生产的全过程，时能在各自岗位上熟番和掌控与本质工作有关的各项规章和操作规程，且严格遵守和继续执行能够有可能处置故障和灾害出现的应变能力和防患本领。4、每年在安全矿长的统筹安排领导非政府下，由各职能科室区队协调，分后专业举办一次特种岗位技术人员技能比武大赛，面绩优异者将给与200元—300元的物质奖励，同时适度提升岗位工资待遇，对考试成绩特定高的人员，全矿通报批评，并在其原岗位工资上上浮5%，以后逐月照此计划颁布。5、特定工种作业人员必须深入细致履行职责岗位责任制，必须对工作责任区域范围内安全正数主要责任，及时自觉反对各类违章行为，科学顺利完成每一道作业工序，对安全生产通达导致的不当因素和负面影响严苛展开全面落实自查，在安全生产技术方面能够担负起起至模范表率和主导作用。6、自学其一流的管理方法和工作经验，并使每位特种人员维持高度的责任意识和安全意识，时能按标准化标准展开作业和操作方式，同时实现特定岗位时时无事故，事事不取隐患的较好运转局面。机电维护工岗位入职要求、工作职责、工作标准、考核指标机电保护工岗位聘用建议、工作职责、工作标准、考核指标区队机运队基本建设李辰威复审赵超初审张国旺核准白云去岗位名称机电保护工岗位编号ZGBZ-QDGZ-JY18-2011定员人数14岗位聘用建议岗位工作职责岗位工作标准岗位关键考核指标1、性别：男性2、学历：初中及以上学历。3、专业：并无专业建议。4、技能与素质：熟识煤矿安全规程，存有责任心，能够用心处事。5、工作经验：并无工作经验建议。6、业务培训与资格证书：出席安全培训，获得适当资格证书。1、熟识、掌控所修理设备的结构、原理、性能、保护装置及修理标准，做好独立自主保安。对本岗位的安全工作负责管理。2、根据工作任务，下井前办妥工具、材料、备件、仪器、仪表及安全防水用具等。3、修理运转设备，必须停水、验电、转让、上锁。旋转部分必须实行避免旋转措施。4、拆除零部件，必须搞好标记，得当看管。5、塔式起重工具必须存有足够多的安全系数。装设必须稳固可信，并做好自身安全防水。6、塔式起重必须先试吊，被吊物下严禁有人。检查时，严禁将手、脚伸进塔式起重物下。7、采用千斤顶时，必须随物件增高加垫支撑物。8、机械的修理、加装及更改必须强化联系，照曝光前顾后，严禁将手伸进加装面，并严苛按标准规定继续执行。9、检修及迁址电器设备，必须按《操作方式电器设备安全行为规范》展开。10、作业前，必须事先检查顶板、巷道掘进及周围环境等情况，在安全情况下，才科东俄展开工作。11、修理完结，应当清扫现场，深入细致检查并试运营。机电保护工必须经过安全培训，考试合格后方可以上岗。固守工作岗位，努力做到不迟到早退，不睡觉时睡，不浪费工时。能够遵从机电班长统一指挥，并协调班长对机电设备展开保护，并使设备更好的运转。每星期对岗位两述法展开抽检。机电设备保护情况以及运转情况。门式起重机司机交接班制度(刘庄煤矿)门式起重机司机交接班制度(刘庄煤矿)根据实事求是原则，核对当日工作情况、设备运转情况及设备检查情况，保证交接班司机的安全生产。一、工作完，交班司机应当努力做到：1、将觑钩起升至吻合下限边线，停在在规定地点，小车停在在操作室一边，各控制器挥至零位，断裂闸刀开关。2、交班前理应15-20分钟的打扫和检查时间，检查设备的机械和电器部分与否较完整，同时搞好清扫洁净工作。3、详尽记录当值日报(工作情况、设备运转情况及设备存有的问题或须要立即确定的故障的等)。二、接班人司机应当努力做到1、深入细致汇报上一班司机口述的工作情况和查询交班日报记录。2、检查起重机操作系统与否有效率、可信和刹车性能与否较好。3、紧固钢丝绳与否稳固，卷筒钢丝绳排序与否恰当。4、采用前展开短程运转检查，特别就是限位控制器、应急控制器、行程开关等与否安全可靠，例如存有问题必须复原后方可以操作方式。上述检查中，双方指出正常有误后，交接班人员共同在工作日刊出盖章，交班人员就可以返回岗位。宜丰新庄铜铅锌矿尾矿库特殊工种管理制度宜丰新庄铜铅锌矿尾矿库特定工种管理制度WG-ABZD-26主要针对特种作业人员的管理，参照特种作业人员安全技术培训考核管理办法30号令1、目的为强化特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，同时实现安全生产，制订本制度。2、范围本制度适用于于矿山特种作业和特种作业人员的监督管理。3、术语特种作业，