2023年煤矿沃埃尔场所管理制度范文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023年煤矿沃埃尔场所管理制度范文大合集煤矿沃埃尔场所管理制度沃埃尔场所管理制度1、凡经公安捍卫部门确认为要害部门的单位或部位，必须严格执行门卫备案制度、执勤或值班人员有权阻止或婉拒没证件或与工作毫无关系的人员擅自进内，例如存有参观、自学、检查工作的，必须所持了解证明，并经有关领导核准或存有要害部门领导护送，方可步入沃埃尔场所。2、要害部门工作人员必须经过培训自学，考核合格后，由整体表现不好，责任心弱，登机部门颁证，上岗就可以上岗。3、要害部门必须严格执行交接班制度。对设备物品、器材、仪器等必须严苛清点，互相盖章普遍认可方可更替，对运转中的设备必须随时检查巡查，发现异常和事故必须立即处置，处置没法的必须汇报有关部门及领导。4、沃埃尔场所凡核准步入者，必须严格遵守本部门规章制度，严禁擅自站立，严禁抽搐抓著，必须注意安全，必须在值班人员容许、率领及领导下展开活动。5、工作人员在工作期间不许搞与工作毫无关系的事，且严禁擅自操作方式运转设备，在岗期间必须搞好独立自主保安工作。6、提防，防范人为展开毁坏，防范自然灾害情况出现所导致的毁坏，维护不好场所的安全。强化防雷，防洪严防毁坏措施建设，常备不懈。7、搞好沃埃尔场所外围设施的定期检查执勤，辨认出蹊跷现象立即报告本部门。8、值班人员必须维持沃埃尔场所的整洁、洁净、整齐、美观、必须搞好文明建设。供水救人系统值班人员岗位责任制1、系统值班人员必须固守工作岗位，对下班更替遗留下的问题，负责管理非政府全面落实、监督，努力做到落实到人，并且定时不定时检查系统岗位人员在岗位情况。2、在安全与生产出现矛盾时，生产必须顺从安全。3、对于系统中发生的问题须要及时、合理、快速地非政府有关人员或单位展开处置，并使影响的时间降至最高限度。4、对于当值生产中发生的问题，应当及时掏出意见，亲临现场非政府实行，重大事故必须及时按事故程序向值守领导和有关部门汇报。5、坚守岗位，Wassy职责，对当值系统存有问题，必须深入细致核对交接班记录。加益煤矿瓦斯抽放泵司机安全生产责任制加益煤矿瓦斯抽放泵司机安全生产责任制1、遵纪守法，严格遵守矿纪矿规，顺从领导精心安排，并对本岗位安全负责管理。2、固守工作岗位，严格执行手上交接班等规章管理制度。3、严苛按《煤矿安全规程》和《操作规程》规定展开操作方式。4、随时特别注意设备的运转和仪表表明情况，并深入细致如实做好各种记录，及时上报领导校对后分类档案留存。5、按时维修保养设备，保证抽放设备运转正常。6、维持抽排泵房内外和抽排设备清洁卫生。7、维护泵房及设备安全，严苛阻止烟火、易燃、易爆物、非防爆设备及器械及闲杂人员步入泵房周围20m范围内。8、工作中辨认出隐患及时报告矿长处置。煤矿员工带薪休假管理办法煤矿员工带薪休假管理办法各区队、各部门：为了保护员工歇息放假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动合同法》、《职工无薪年休假条例》、《神东煤炭集团公司员工恳请销假管理暂行规定》，融合我矿生产实际情况，使员工合理放假，特制订本办法。一、放假规则1、各单位在确保安全生产的前提下，尽量合理平衡精心安排员工放假，防止分散放假。原则上年休假应当一次法氏，严禁分段歇息。确因生产或人员精心安排存有特定情况的，可以分段精心安排，但严禁少于两次。严禁跨年度精心安排。2、员工在同一年度内，例如同时拥有探亲假和年休假，须先休年休假。须要告假的，应先精心安排年休假，已屈年休假的可以恳请事假。事假不包含公休日和法定节假日。3、精心安排员工年休假应当与公费旅游疗养以及事假情况一并考量。员工公费旅游疗养期间，按规定不甩工资的，可以按旅游疗养天数扣减当年年休假天数。4、各单位在年初必须搞好本单位人员年休假排序表中，员工因安全生产等特定情况未按排序放假的，单位应当在其它月份考量精心安排放假。5、员工抱持请假条办理放假相关手续。各单位副职须经矿长审核;副职人员须经矿分管领导审核;其他人员由分管领导审核。请假条经营筹办备案。二、放假待遇1、年休假期间按正常执勤看待。年休假日工资缴付办法为：综、连采队363元/日;机电、运转队261元/日;机关、通风队、准备工作队254元/日;机修厂、井口218元/日。2、本年度未放假的人员，矿予以退还年休假工资。3、各单位因工作须要无法精心安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不精心安排放假;对员工应休三则的年休假天数，按照该员工日工资收入的3倍缴付年休假工资报酬，该部分资金由区队、部门自己化解。三、有关规定按《神东煤炭集团公司员工恳请销假管理暂行规定》规定如下。(一)享用年休假的规定凡与公司签定1年期以上劳动合同且已连续工作1年以上的员工，可以享用无薪年休假，其休假日数规定如下：1、总计工作已八十1年反感10年的，年休假5天;2、总计工作已八十10年反感20年的，年休