煤矿皮带队安全生产工作绩效考核制度规范三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿皮带队安全生产工作绩效考核制度规范三十篇煤矿皮带队安全生产工作绩效考核制度煤矿皮带队安全生产工作绩效考核制度一、根据皮带队的目标任务，制订本队的工作绩效考核办法，并将本队目标任务层层水解，责任至人。二、区队定时对职工展开工作绩效考核，考核结果及时发布，并严苛按考核结果分配工资，奖勤罚懒、奖优罚劣。三、对安全生产中整体表现注重的个人，在运输队工作绩效考核中给与奖励，根据所作贡献的大小，提出申请上级部门给与奖励或表扬。四、矿井或区队派发的各种奖励，区队可以根据职工工作绩效考核结果展开再分配。运料工安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责1、严格执行“三小规程”和安全生产规章制度，恰当采用和配戴劳动防护用品，对本岗位安全负责管理。2、负责管理材料、设备安全载运至选定地点。二、妥当标准1、严格执行采用运输设备及手推车等管理规定和安全措施。2、检查运输线路采用设备的安全设施及隐患排查与自查，保证并无隐患。3、通过风门时必须上开一道第一关一道，不得同时关上两道风门。4、堆满物料时，必须归类装箱整齐稳定，堆满物料必须呈拱形上较窄，并确保行人宽度。搞好现场“手指口述”安全证实工作。5、不违章作业，勇于阻止“三违”。同时必须提升自己的安全意识，努力做到“四不危害”。6、积极主动出席各种安全教育培训，掌控安全技能和安全防水科学知识。7、出现事故，立即向班队长汇报，维护现场，积极主动救人。8、顺利完成领导信访部门的其他安全工作。三、考核标准根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，运料工安全生产岗位责任制妥当标准一项不合格考核100元。高山煤矿机运队配电工岗位责任制高山煤矿机运队分体式电工岗位责任制1、分体式电工就是本岗位安全生产第一责任人，对本岗位安全生产工作正数轻易责任。2、作业时必须恰当佩带和采用劳动防护用品。3、立足本职，爱惜设备，努力学习掌控介绍操作方式设备的原理和性能，并诚检查，诚维修保养，辨认出事故隐患应立即处置或命令维修工处置。4、严格执行矿停在供电制度、现场交接班制度、巡回检查制度及岗位责任制等规章制度。5、严苛按照本工种操作规程操作方式，不许违章操作，确保设备安全运转。6、对供电过程中存有的不能安全隐患或者其他不安全因素时，应立即采取措施不予处置，并及时向值守队长展开汇报。7、积极主动出席各类安全生产教育和培训活动，掌控本职工作所需的安全生产科学知识，提升安全生产技能。8、出现事故时，应立即向队值班人员及矿调度管理人员呈报。通风例会制度1.每月月初在矿调度会议室举行一次由矿总工程师策划、通风队队长、通风技术人员、安全、生产、机电、综采、盾构等单位主要负责人出席通风专业讨论会。2.通风队负责管理对出席会议者的执勤情况展开严苛记录、考核。3.所有人员按时至可以，不耽误、旷工、旷会，若因事无法按时出席应当事先向矿总工程师告假。4.会议理应通风技术人员负责管理记录，会议记录由通风队Esternay看管，以备查用。5.因特定原因可以延后或延后举行讨论会，由矿总工程师精心安排通风队另行通知。6.通风队队长在通风讨论会会议必须汇报上月工作情况，并精心安排本月工作内容，会后由矿领导指导工作并明确提出工作建议。7.每次会后，建议中层干部及时招集本区队人员，表达和贯彻落实讨论会的会议精神，并特别注意搜集群众的合理化建议，积极主动搞好意见的意见反馈工作。8.即行关键性一通三严防问题时需探讨或通报时，可以随时举行。9.出席通风讨论会者严禁耽误、旷工及无故缺席，开会讨论期间严禁大声嬉笑无故不出席讨论会者，给与公开批评行政处罚。安全管理奖罚制度为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步强化碱沟煤矿安全生产工作，加强安全管理，全面落实各级安全生产责任制，充分发挥重奖重罚在安全生产中的鞭策促进作用，调动各级管理人员搞好安全工作的积极性，根据矿当前安全生产的实际情况，特制订本制度。1.安全奖励基金1.1创建安全质量标准化奖励基金，按每月原煤产量0.3元/吨的标准计挑安全质量标准化奖励基金，用作奖励安全质量标准化亮点工程和一流班组、先进个人。特定时期可以实行特殊政策。1.2本安办在安全稽查、管理中的各类罚款。1.3公司给与的安全奖励。2.安全基金采用办法2.1安全基金奖励范围及管理2.1.1.用作月度本质安全矿井建设奖、安全质量标准化专项奖等与安全生产有关的其他奖项。2.1.2.安全基金努力做到专款专用，由矿安委会支配，财务部统一建帐管理。2.2安全基金奖项奖励标准及额度达至安全控制指标奖项落空标准：2.2.1.本质安全矿井建设奖(月度)2.2.1.1本质安全管理体系奖励与行政处罚范围碱沟煤矿内部考核奖励与行政处罚的单位为本安办、生产技术管理办公室、生产