2023永煤集团某矿安全生产奖惩制度例文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023永煤集团某矿安全生产奖惩制度例文大合集永煤集团某矿安全生产奖惩制度永煤集团某矿安全生产奖惩制度总则为进一步增强员工安全意识，规范员工安全犯罪行为，加强现场安全管理，保护我矿正常的安全管理秩序，深入细致贯彻落实不好“安全第一、预防为主”的方针，避免和增加事故，保证员工生命身心健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制订本安全生产管理奖惩暂行办法。各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，严格遵守矿的各项安全管理制度，在揪生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，二要做好安全工作。本暂行办法把安全行政处罚与安全奖励结合，彰显安全管理有奖存有以言、奖惩分野的原则，以进一步增强全体员工的安全生产责任感，提升全体员工做好安全生产的积极性和矿井整体安全严防效果，达至加强管理，确保安全，推动生产的目的。我矿安全生产推行分级负责管理、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权阻止违章作业，婉拒违章统一指挥。存有义务保证他人的人身安全，对任何危害员工生命身心健康和侵害本矿利益的犯罪行为提出批评、举发和起诉。我矿对投诉军功的人员展开表扬、奖励，对“三违”人员、事故责任者展开行政处罚。我矿以各单位和全体员工继续执行“三小规程”、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，做为展开奖惩的主要考核依据。奖惩原则安全奖惩应当重点彰显在与原煤生产安全有关的责任者和与之有关的管理人员身上。第七条全系列奖惩应当彰显在安全生产责任制所确认的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标掌控和对安全工作的贡献大小上。推行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段融合出来，在奖励上，必须秉持精神鼓励与物质奖励结合，以物质奖励居多的原则;对违章作业、违章统一指挥和违背矿安全管理制度的员工必须秉持以教育居多、惩罚辅以和实事求是、以错定罚的原则。各部门按其责任大小制订奖惩办法，全面落实分配，健全奖惩。并将奖惩方案报安通部。第三章奖励奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及举发违章，避免或救治事故的军功人员。奖励的条件存有以下情况之一：1、模范严格遵守国家有关政策法令和矿安全管理制度，认真贯彻继续执行“三小规程”以及各项安全措施，在事故防治、指标掌控、隐患排查以及安全管理等方面作出显著成绩的单位和个人。2、辨认出事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及阻止违章统一指挥、违章作业，因而防止事故，或明显减低事故危害程度的集体和个人。3、有效率掌控各类死亡事故，增加人身危害，重、重伤事故不突破矿下发的掌控指标，同时实现死亡事故为零的目标，消解关键性非人身伤害事故的单位。4、抢修、救灾、救护以及排查隐患军功的集体和个人。5、安全技术工作中存有发明创造，存有关键性改革或推展新技术存有卓越成绩的。6、对安全生产明确提出合理化建议并存有接纳价值的。7、揭露、举发谎报事故真相者或投诉、阻止“三违”现象的各类人员。奖励标准及考核形式。奖励分成嘉奖、记功、记大功、奖金或晋级四种。嘉奖：每次另加50元奖金。记功：每次另加100元奖金。记大功：每次另加200元奖金。奖金或晋级：一次给与若干元奖金或晋升一级，由矿长特批。存有以下情形之一者，不予嘉奖：品行端正，工作不懈努力，严格遵守矿各项安全管理制度，能够按时顺利完成信访部门的关键性特殊任务者。阻止、投诉“三违”现象者。存有明显的善举佳话，在安全生产以及事故防治方面，肢为我矿荣誉者。4.承受困难、高温、气烧疼之工作并安全完满，顺利完成生产任务持身楷模者。5.小发明、大技术创新，经核准推行，可以提升劳动生产条件者或提高效率者。三、存有以下情形之一者，不予记功：1、对生产技术或安全生产管理制度建议改良，经接纳实行，卓有成效者。2、节约原燃料或废料利用，以及在提升“人、事、物、环路”方面卓有成效者。3、突遇存有灾难，敢于负责管理，处理适合者。4、辨认出职守外故障，不予速报或妥办避免侵害为嘉许者。四、存有以下情形之一者，不予记大功：1、突遇存有意外事件或灾害，奋不顾身，不躲避危难，因而增加损失者。2、保护员工安全，落水继续执行任务，绝无功绩者。3、保护我卡关键性利益，防止重大损失者。4.存有其他关键性功绩者。五、存有以下情形之一者，不予奖金或晋级：1、研究发明者，对我矿安全生产绝无贡献，并使事故率减少、本矿井安全目标同时实现者。2、安全生产存有特定贡献，肢为我矿同仁表率者。3、一年内记大功两次者。六、凡揭露、举发谎报事故真相者或投诉、阻止“三违”现象的各类人员，从被投诉人员的罚金中拆分50%做为其奖励金额，并现惩现奖，奖惩落空。第十三条奖励程序及审核权限1、因安全生产及工作业绩或整体表现达至奖励规定者，其奖励河北省居民生活用电