XXX煤矿工资管理办法例文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！XXX煤矿工资管理办法例文多篇合集XXX煤矿工资管理办法某某煤矿工资管理办法为了充分调动员工的工作积极性，创建现代企业管理体系，健全员工的薪酬管理体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《国家最低工资规定》以及其他劳动政策法规性文件，参考《华亭煤业集团有限责任公司岗位绩效工资管理办法(实施)》，特制订本办法。一、工资总额管理工资总额的形成：基本工资(岗位工资+确保工资)+绩效工资+年功工资+上班工资+特定津补贴+其他工资`华亭煤业某某煤矿有限公司根据本公司年度基本建设任务和目标，年初测量年度工资总额采用计划,报公司董事会批准后，按月考核支付。二、基本工资管理基本工资=岗位工资+确保工资日标准工资=基本工资÷20.92天(一)在本公司供职的高级管理人员(总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师、董事会秘书等)属于全职的，薪酬由原供职单位缴付，本公司不再自行缴付。属于专职的高级管理人员，按照本公司的岗位绩效工资分割对照表对应的工资额缴付。(二)公司中层及以下管理人员、工人、服务人员等推行按岗定薪。1.公司员工除政策Seiches规定的人员外，其余员工一律推行同岗同绩同薪。同时出任管理职务和专业技术职务的，以及一身多岗作业的，按照就低的原则确认工资标准。2.专业技术人员按委任结果确认工资待遇。在专业技术岗位工作，具备供职资格未被委任的，按通常管理人员缴付待遇。3.在国家规定的技师工农兵学员工种范围内，员工获得技师供职资格，并供职在原托福工种工作的，待遇在本岗级上提升一岗继续执行。高级技师在本岗级上提升二岗继续执行。4.严格执行“按岗定薪，岗变薪变”的原则。凡员工岗位变动的，从变动的当日起至按代莱岗位继续执行工资待遇，并核对工种变动表，归为本人档案。5.优秀员工在本岗次上提升一岗继续执行工资待遇，特别杰出的员工在本岗次上提升二岗继续执行工资待遇，并将本人单行材料、基层单位所推荐意见和申报征询群众意见的情况一并报华亭煤业集团公司人力资源部备案。提岗人员只享用一年提升的岗级工资待遇。三、确保工资管理：参考华亭煤业集团有限责任公司有关规定，按360元/月·人缴付。四、年功工资管理年功工资为年功工资标准除以职工在原华亭煤业集团有限责任公司(包含分拆前的原三户企业)的工龄与本公司的工龄之和。每年元月怱人确认本人当年工龄。其办法为：当年的年份乘以在原华亭煤业集团有限责任公司(包含分拆前的原三户企业)出席工作时的年份再提一年确认。对于工龄中断，例如转回劳保、服刑等均按规定扣除工龄。年功工资标准：1～5年,1元/年;6～10年,2元/年;11～15年，4元/年;16～20年，6元/年;21～25年，8元/年;26～30年，10元/年;31～35年,12元/年;36～42年,14元/年。五、绩效工资管理绩效工资以公司《岗位绩效工资岗级标准对照表》规定的绩效工资标准为基数，与公司经营成果和员工工作业绩挂勾考核，按月累进税制。累进税制办法为：月绩效工资=绩效工资标准×累进税制比例×员工工作业绩定量考核罚球比例×出勤率累进税制比例=月绩效工资总额÷绩效工资标准之和月绩效工资总额=月支付工资总额-基本工资总额-年功工资总额-特定津补贴总额-留存工资总额尚无经营成果和员工工作业绩挂勾考核办法的，参考华亭煤业集团有限责任公司考核结果继续执行。六、特定津补贴管理津补贴包含夜班津贴(按有关规定继续执行)、急救津贴(0.5～2.0元/班)、流动施工津贴(2.0、4.0、6.0元/班)、信访工作津贴(40元/月)、计生专干津贴(30元/月)、纪检人员办案补贴(2元/月)、回民小灶补贴(6元/月)和井下津贴(15、10元/班)。七、上班工资的管理以日标准工资为累进税制基数，按实际上班工日及劳部发(1994)489号文《工资缴付暂行规定》缴付上班工资。八、井上班中餐和误餐补助金管理按照华亭煤业集团有限责任公司有关规定继续执行，其中井上班中餐为15元/班·人，误餐补助金为12元/天·人。九、其他工资管理(一)职业病和工伤期间工资的缴付1.患一期矽肺病的员工化疗期间，按基本工资提年功工资提留存工资缴付待遇;化疗完结，另行安排工作的按所在岗位继续执行工资待遇。患上二、三期矽肺病(包含一期矽肺分拆活动性肺结核)的员工按规定办理卸任相关手续，享用卸任待遇。2.员工因工身负重伤在医疗期内，按本人基本工资提年功工资提留存工资缴付待遇。3.员工因工身负重伤医疗破灭，经劳动鉴别委员会鉴别为一至四级办理卸任相关手续的，按规定享用卸任待遇。被鉴别为五至六级的，单位精心安排本人至适度的岗位工作，继续执行所在岗位工资待遇。办理内部离岗相关手续的，享用内部离岗待遇。4.因工残废被鉴别为七至十级的人员回原岗位工作，工资待遇按所在岗位标准继续执行。本人愿自谋职业或劳动合同届满中止合约自