XXX煤矿通讯费管理办法范文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！XXX煤矿通讯费管理办法范文多篇合集XXX煤矿通讯费管理办法某某煤矿通讯费管理办法1目的1.1为了规范职务消费，强化公司办公费的管理，进一步改革和健全通讯费管理制度，掌控通讯费用开支，融合公司实际情况，制订本办法。1.2本办法规范了华亭煤业某某煤矿有限公司通讯费管理的范围和和标准。2总则通讯费统一归口公司综合办公室管理，各部门、个人定点采用。3范围通讯费就是按照职务、岗位情况确认标准继续执行，对象为：公司各领导办公室座机和移动电话，公司各部室座机，公司各部室负责人(包含正副职，萨兰勒班县)移动电话，通讯员及司机移动电话等。4管理内容4.1通讯费标准推行年度核定办法(见到附表)。4.2通讯费按照年度核定的标准，逐月派发。综合办公室每月月初按照通讯费标准将通讯费播发至部门或本人，定点采用。4.3各部室和个人应当及时交纳所采用的紧固电话或移动电话费用，确保正常办公须要。4.4公司办公电话严禁因私事拨通国际、国内长途，不得拨通“168”等特种服务电话，不得代扣互联网收费服务项目。一旦辨认出，费用自己分担。4.5对已展开通讯费派发的部门或个人，通讯费超出预算的不再展开缴费，对长期上班出外，当月移动电话费抽检的只缴费漫游费，但缴费的额度无法少于当月话费总额乘以定点金额的余下部分。5其他内容5.1财务、审计工作部门必须强化通讯费采用的监督。5.2通讯工具添置、加装和去除电话，由综合办公室统一负责管理实行。5.3本办法从印发之日起颁布。5.4本办法由综合办公室负责管理表述。电焊工岗位工作标准电焊工岗位工作标准1、电焊工气焊前，必须检查证实气带并无损坏、并无漏气，割去枪与气带相连接稳固，割去枪较完整。2、电焊工必须配戴专用手套、焊帽，把衣服袖口裹起来后方可以作业。3、电焊工在设备上冲压时，小心避免损毁轴承、衬套、电机等，在皮带上冲压时，带面必须用不燃性材料展开维护，冲压时直奔地点尽量紧邻冲压地点，冲压直奔地点不要直奔在油缸的活塞杆上。4、电焊工在工作前后，必须用清水对作业地点lOm内煤尘、沉煤展开冲洗。综掘一区保勤管理制度综掘一区保勤管理制度按照集团公司职工上岗统一建议，所有员工在经培训考试合格后上岗上岗。我区队为了严苛全面落实公司建议，确保安全生产任务顺利完成，确保生产用工，特制订以下保勤考核制度：1．我区队职工执勤按照25个工时／月考核。2．按照公平、公正、官方的原则，职工的基本工资由班区队长根据职工现场实际操作能力合计后测评。3．对于能保勤的职工，我区根据实际给与适当奖励：①、保勤在25个工时／月以上的，多余工时按照50分后／工时给与补助金；②、缺勤者除去基本工资外，每工时甩50分后。4．严苛履行职责恳请销假制度：①、职工有事必须及时告假，不得代、寄骗人，否则按照旷工处置。一天不予罚款30元（职工轻易缴现金），付清后方可以早班。②、职工有事须要告假3天以内的需经队长审核；3天以上的由矿人资部核准；到期及时销假早班，逾期不销假早班的按照无故旷工处置。已连续旷工15天以上的给与解雇处置。5．对于不能按照规定保勤的职工，我区根据实际给与适当行政处罚：①、职工每月执勤在25个工作日的：工资按照标准继续执行；②、每月执勤在21～25个工作日的：工资按照测评工资的90%继续执行；③、每月执勤在16～20个工作日的：工资按照测评工资60％继续执行；④、每月执勤在4～15个工作日的：工资按照测评工资的50％继续执行；⑤、每月执勤在3工作日的以内的：工资白皮。在生产施工过程中，全体员工必须顺从班队长工作精心安排，严苛全面落实团结友爱的精神，严禁激化摩擦，借机打架斗殴！例如出现打架斗殴事件，不论高下，给与当事人各罚款500～1000元再追究责任，严重者送来矿先第一关部门。龟兹矿业胶带专业化管理小组及管理制度龟兹矿业胶带专业化管理小组及管理制度龟兹矿业胶带专业化管理小组为强化胶带的管理，提升胶带的使用寿命，二要可供不好、管住、用不好胶带，降低生产成本，最大限度地增加胶带积压，增加储备资金，提升矿井总体经济效益，特设立龟兹矿业胶带专业化管理小组：副组长：机电矿长成员：机电科长、机电科分管人员及各区队机电队长。专业化管理小组业务分工：机电矿长——负责管理胶带专业化管理小组的全面工作;机电科长——负责管理综采队胶带的计划、审核及现场监督检查工作;机电科分管人员——负责管理各区队胶带的计划、审核及现场监督检查工作;专业化管理小组成员必须严苛按照《龟兹矿业胶带专业化管理制度》的建议展开管理。龟兹矿业胶带专业化管理制度为强化胶带的管理，提升胶带的使用寿命，降低生产成本，融合我矿实际情况，特制订《龟兹矿业胶带专业化管理制度》。一、机电科根据生产情况，每季度基本建设胶带采用计划报供应科，计划应当标明胶带规格型号、带强、每卷长度等。二、供应科根据计划向新疆公