河北钢铁集团矿业有限公司安全生产奖惩和责任追究制度例文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！河北钢铁集团矿业有限公司安全生产奖惩和责任追究制度例文多篇合集河北钢铁集团矿业有限公司安全生产奖惩和责任追究制度为全面落实公司安全生产责任制，强化安全生产管理，奖励一流，严惩违章和事故责任者，特制订本制度。一、总则(一)安全生产人人有责。(二)安全生产就是公司对各单位、机关部室和全体职工考核的关键条件，列为评选先进、位制、奖励等项考核中，具备立法权。(三)对于在安全生产中作出突出贡献或防止重大事故出现的军功人员公司给与表扬和奖励。(四)对于全年未出现事故的单位，给与所在单位领导班子成员一次性奖励。(五)事故的具体内容责任以各级事故调查组的责任判定为依据。按照“以责论处”的原则对事故展开处置，对违章作业、违章统一指挥等原因引致安全事故的责任者，给与经济行政处罚并追究责任。二、奖励(一)公司每年抽取300万元专项奖励资金，并与各项安全考核罚款一并用作安全奖励。(二)对防止重大事故、消解关键性隐患、为公司安全生产作出重大贡献的职工，经公司安委会办公室核实后，报公司安委会核准，给与1000-10000元的奖励。(三)全年未出现事故的单位(外委施工单位出现事故等同于所在单位出现事故)，公司给与单位班子成员(不含副总工)和公司安委会成员一次性奖励，具体内容如下：1、按照各单位生产、基础建设过程中安全管理工作深浅程度和职工作业条件风险等级，奖励标准分两类继续执行：(1)A类：地下生产矿山奖励标准：给与党政主要负责人、安全主管负责人一次性奖励2万元/人，其他班子成员(不含副总工)一次性奖励1.5万元/人。(2)B类：其他二级单位奖励标准：给与党政主要负责人、安全主管负责人一次性奖励1.5万元/人，其他班子成员(不含副总工)一次性奖励1万元/人。2、年度内发生停工、停工现象的单位，按总计的实际生产、建设时间比例换算奖励金额。3、全年未出现事故受奖励的单位，其领导班子成员存有工作调整调动的，在原单位期间按时间比例(以月为单位)排序奖励额度;调到崭新单位后，按崭新单位的标准及实际情况给与奖励。4、公司安委会成员(二级单位主要负责人除外)的奖励标准为二级单位党政主要负责人平均值得奖金额(即为：所有未出现事故的单位党政主要负责人得奖总额/二级单位主要负责人总人数)的5%-30%。(四)对年度评选活动出来的安全生产先进个人、先进集体、一流单位，公司给与奖励，具体内容标准如下：1、荣获公司级安全生产先进个人称号，给与一次性奖励1000元;荣获集团级、市级安全生产先进个人称号，给与一次性奖励2000元;荣获省部级安全生产先进个人称号，给与一次性奖励3000元;荣获国家级安全生产先进个人称号，给与一次性奖励5000元。2、荣获公司级先进集体、一流单位，授与适当荣誉称号及奖牌、奖匾。荣获集团级、市级、省级、国家级一流单位、先进集体，公司按照上级部门奖励建议展开奖励。三、行政处罚(一)导致人身伤害事故的单位，公司对有关责任者、各级领导必须展开经济行政处罚，并根据事故调查组出示的事故调查报告中对事故性质和责任的判定情况，给与有关人员适当的行政处分。1、重伤事故，扣分事故主要责任者500元、事故次要责任者200元;同时扣分主管安全作业短、作业短、直属公司(矿)党政主要负责人、安全主管负责人及单位其他班子成员(不含副总工)各1000元。2、一次性轻伤1～2人的事故，给与直属公司(矿)党政主要负责人、安全主管负责人通报批评，并分别扣分薪酬5000元;扣分单位其他班子成员(不含副总工)薪酬3000元/人;给与作业短和主管安全作业短警告处分，并分别扣分薪酬5000元;事故主要责任者引致自己受危害的，扣分薪酬2000元，只引致他人受危害的，给与警告处分，并扣分薪酬2000元;次要责任者扣分薪酬1000元。3、一次性工亡1人或轻伤3～6人的事故，给与直属公司(矿)党政主要负责人警告处分，并扣分薪酬10000元;给与安全主管负责人记过处分，并扣分薪酬10000元;扣分单位其他班子成员(不含副总工)薪酬5000元/人;给与作业短和主管安全作业短撤职处分，分别扣分薪酬5000元;事故主要责任者引致自己受危害的，给与委以重任查阅一年的处分(工亡的予以追责)，委以重任查阅期间的待遇按公司《厂纪条例》继续执行;只引致他人受危害的，给与委以重任查阅二年的处分，委以重任查阅期间的待遇按公司《厂纪条例》继续执行;给与次要责任者记过处分并扣分薪酬3000元。4、一次性工亡2人(含2人)以上或轻伤7～9人的事故，给与直属公司(矿)党政主要负责人记过处分，扣分8%年度薪酬，安全主管负责人记大过处分，扣分10%年度薪酬，影响关键性的必须给与撤职处分;扣分单位其他班子成员(不含副总工)每人5%年度薪酬;给与作业短和主管安全作业短撤职处分，分别扣分薪酬5000元;事故主要责任者引致自己受危