河北钢铁集团矿业有限公司安全生产奖惩和责任追究制度.docx

8河北钢铁集团矿业有限公司安全生产奖惩和责任追究制度为落实公司安全生产责任制加强安全生产管理奖励先进惩处违章和事故责任者特制定本制度。一、总则(一)安全生产人人有责。(二)安全生产是公司对各单位、机关部室和全体职工考核的重要条件列入评选先进、提职、奖励等项考核中具有否决权。(三)对于在安全生产中做出突出贡献或避免重大事故发生的有功人员公司给予表彰和奖励。(四)对于全年未发生事故的单位给予所在单位领导班子成员一次性奖励。(五)事故的具体责任以各级事故调查组的责任认定为准。按照以责论处的原则对事故进行处理对违章作业、违章指挥等原因导致安全事故的责任者给予经济处罚并追究责任。二、奖励(一)公司每年提取300万元专项奖励资金并与各项安全考核罚款一并用于安全奖励。(二)对避免重大事故、消除重大隐患、为公司安全生产做出重大贡献的职工经公司安委会办公室核实后报公司安委会批准给予1000-10000元的奖励。(三)全年未发生事故的单位(外委施工单位发生事故等同于所在单位发生事故)公司给予单位班子成员(含副总工)和公司安委会成员一次性奖励具体如下：1、按照各单位生产、基建过程中安全管理工作难易程度和职工作业条件风险等级奖励标准分两类执行：(1)A类：地下生产矿山奖励标准：给予党政主要负责人、安全主管负责人一次性奖励2万元/人其他班子成员(含副总工)一次性奖励1.5万元/人。(2)B类：其他二级单位奖励标准：给予党政主要负责人、安全主管负责人一次性奖励1.5万元/人其他班子成员(含副总工)一次性奖励1万元/人。2、年度内出现停产、停建现象的单位按累计的实际生产、建设时间比例折算奖励金额。3、全年未发生事故受到奖励的单位其领导班子成员有工作调整调动的在原单位期间按时间比例(以月为单位)计算奖励额度;调入新单位后按新单位的标准及实际情况给予奖励。4、公司安委会成员(二级单位主要负责人除外)的奖励标准为二级单位党政主要负责人平均获奖金额(即：所有未发生事故的单位党政主要负责人获奖总额/二级单位主要负责人总人数)的5%-30%。(四)对年度评选出的安全生产先进个人、先进集体、先进单位公司给予奖励具体标准如下：1、荣获公司级安全生产先进个人称号给予一次性奖励1000元;荣获集团级、市级安全生产先进个人称号给予一次性奖励2000元;荣获省部级安全生产先进个人称号给予一次性奖励3000元;荣获国家级安全生产先进个人称号给予一次性奖励5000元。2、荣获公司级先进集体、先进单位授予相应荣誉称号及奖牌、奖匾。荣获集团级、市级、省级、国家级先进单位、先进集体公司按照上级部门奖励要求进行奖励。三、处罚(一)造成人身伤害事故的单位公司对相关责任者、各级领导要进行经济处罚并根据事故调查组出具的事故调查报告中对事故性质和责任的认定情况给予相关人员相应的行政处分。1、轻伤事故扣罚事故主要责任者500元、事故次要责任者200元;同时扣罚主管安全作业长、作业长、直属公司(矿)党政主要负责人、安全主管负责人及单位其他班子成员(含副总工)各1000元。2、一次性重伤1～2人的事故给予直属公司(矿)党政主要负责人、安全主管负责人通报批评并分别扣罚薪酬5000元;扣罚单位其他班子成员(含副总工)薪酬3000元/人;给予作业长和主管安全作业长警告处分并分别扣罚薪酬5000元;事故主要责任者导致自己受到伤害的扣罚薪酬2000元只导致他人受到伤害的给予警告处分并扣罚薪酬2000元;次要责任者扣罚薪酬1000元。3、一次性工亡1人或重伤3～6人的事故给予直属公司(矿)党政主要负责人警告处分并扣罚薪酬10000元;给予安全主管负责人记过处分并扣罚薪酬10000元;扣罚单位其他班子成员(含副总工)薪酬5000元/人;给予作业长和主管安全作业长撤职处分分别扣罚薪酬5000元;事故主要责任者导致自己受到伤害的给予留用查看一年的处分(工亡的不予追究)留用查看期间的待遇按公司《厂纪条例》执行;只导致他人受到伤害的给予留用查看二年的处分留用查看期间的待遇按公司《厂纪条例》执行;给予次要责任者记过处分并扣罚薪酬3000元。4、一次性工亡2人(含2人)以上或重伤7～9人的事故给予直属公司(矿)党政主要负责人记过处分扣罚8%年度薪酬安全主管负责人记大过处分扣罚10%年度薪酬影响重大的要给予撤职处分;扣罚单位其他班子成员(含副总工)每人5%年度薪酬;给予作业长和主管安全作业长撤职处分分别扣罚薪酬5000元;事故主要责任者导致自己受到伤害的给予留用查看二年的处分(工亡的不予追究)留用查看期间的待遇按公司《厂纪条例》执行;只导致他人受到伤害的解除劳动合同;给予次要责任者留用查看一年的处分留用查看期间的待遇按公司《厂纪条例》执行。5、对于外委施工队在我方发生的人员伤亡事故按本办法同档次的50%考核相应责任人员;对于劳务派遣