煤矿三违”人员培训管理制度规范多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿三违”人员培训管理制度规范多篇合辑煤矿“三违”人员培训管理制度煤矿“三违”人员培训管理制度为了全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”的安全生产方针，稳固践行“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，进一步增强全员遵规守纪的自觉性，增加现场隐患，防范“违章统一指挥、违章操作、违背劳动纪律”的“三违”犯罪行为，保证生产现场安全，特制订以下制度：一、每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，津津乐道本岗位安全生产责任制，严苛按规程建议操作方式，不懈努力把安全制度、安全技术措施全面落实在生产全过程；各级管理人员必须按法规、措施、制度对现场操作工、具体内容责任人展开全面监督、监察、检查。二、充分发挥各科室、班组管理职能，强化全员安全教育、培训。1、各科室、班组必须深入细致非政府员工经常展开思想教育和规章制度自学，提高安全意识，规范作业犯罪行为，自觉遵章守纪，反对“三违”。2、班组必须积极主动调动生产骨干员工狠抓安全工作的积极性，深入开展身边并无“三违”犯罪行为，强化安全工作的领导。3、培训中心定期非政府全员展开安全教育和事故案例教育，提升全员安全意识，存有计划非政府特定工种及岗位人员的安全技术培训，进一步增强业务素质。4、各科室、班组必须以保证不危害自己、不危害他人、不被他人危害的“三不危害”为目的，以规程、措施、制度为依据，深入细致狠抓具体内容工作的精心安排、非政府、监督。三、公司安全领导小组成员等各级管理人员，对“三违”犯罪行为必须当场阻止，并摆事实其“三违”事实及危害，及时通告查案处置，处置必须存有力度。各级管理人员揪“三违”必须存有记录，及时呈报安全生产领导小组处置，否则按安全责任书严格考核。四、“三违”人员必须在二十四小时内至本科队汇报违章事实，安全科对所有“三违”人员备案，建议写下书面检查，安全领导小组研究同意如何处置。安全生产领导小组必须不定期非政府安全检查，对特定工种、岗位人员展开现场专业知识测试，对不及格的推行停建自学和经济行政处罚，自学期间清零工资，直到考试合格。五、员工必须恰当行使权利和义务，积极主动举发揭露“三违”人员，并对投诉“三违”、阻止“三违”防止事故出现的军功人员一次性给与一定数额奖励。六、从严、从宽、从慢处置“三违”人员。1、本公司对“三违”人员的教育培训：（1）公司对“三违”人员推行每月一次的分散培训自学，各科室负责人必须按安全生产领导小组通告的时间、地点按时率领“三违”人员同时出席培训自学。（2）自学期间，“三违”人员必须出席，严禁值勤、告假，否则一律按旷工处置。（3）培训完结后，对“三违”人员展开安全科学知识考试，合格的上岗，不合格的稳步自学。2、加强对“三违”人员的曝光力度。（1）经辨认出的“三违”人员一律在班前会上展开通报批评。（2）凡轻微“三违”人员必须由科队长带回班组班前会或安全自学场所亮相。（3）安全科对“三违”人员偷拍，每季度将“三违”人员照片和违章事实、危害张贴至板报栏展现。3、加强对“三违”人员的行政处罚力度。（1）典型性“三违”犯罪行为，个人第一次辨认出罚款不少于50元，第二次辨认出罚款不少于100元，第三次辨认出罚款不少于300元。（2）当值拎班长对现场存有安全隐患不确定，并无措施等强令员工展开作业的，员工可以婉拒操作方式，责任后果由该拎班长负责管理，并罚款不少于300元。（3）各级管理人员必须认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，私自统一指挥，精心安排操作方式的，视其情节给与罚款100元-500元或撤职处置。（4）关键设施、危险源工序、岗位人员发生“三违”，一律加倍行政处罚，视其情节给与调离岗位、下岗工人、直到辞退。4、加强对管理、监督人员的处置力度。（1）当值发生典型“三违”一人次，月度发生典型“三违”三人次，对当值队长、班组长展开加倍经济行政处罚。（2）班组长发生典型“三违”一人次，中止该班组及班组长年度一流评选资格。（3）因个人“三违”导致的各类人身事故、生产事故，对分管矿级领导、队长、班组长展开行政处罚，处置方案按本公司有关安全管理行政处罚规定继续执行。七、对“三违”人员的行政处罚，各科室必须密切配合，对“三违”个人不顺从管理，无理取闹的，经公司安全生产领导小组查证，给与100—500元的罚款，轻微的给与免职或辞退处分。矿井瓦斯等级鉴别制度矿井瓦斯等级鉴别制度1.根据《煤矿安全规程》的第133条规定，矿总工程师每年7～9月份必须非政府通风科对矿井展开一次瓦斯等级和二氧化碳喷出量的鉴别工作，并将鉴别情况行文呈报和泰公司。2.瓦斯等级鉴别，必须在所鉴别月的上时、中、下旬当中，内要10天各挑1天分三班展开。在井下现场的定不好测点，并搞好标记、测量地点应当在测风站，例如附近无测风站可以挑选出断面规整、并无杂物沉积的一段弯曲巷道展开测